股权激励股票会大跌么

共找到312条结果
strongcn 2011-05-16 23:01:32发布主贴
【摘要】星期六(002291)5月16日晚公告,公司正在筹划股权激励计划事宜,根据相关规定,经公司申请,公司股票5月17日开市起停牌,待刊登相关公告后复牌。
       
       与其激励,不如回购
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1年n倍 2017-08-24 21:00:10发布主贴
【摘要】汇纳科技 :
       股权激励价格21附近,简直就是抢钱!天天跌意见深套,如何是好
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lff651230 2013-04-09 15:20:09发布主贴
【摘要】 300274 股权激励老师们看会长牛嘛
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伯乐相马sxy 2016-08-20 22:03:32发布主贴
【摘要】对于惠程股权激励公告,表面看,似乎很不靠谱,其实,在中国特有的股票市场,也没多大个事,保持平常心,换个角度看问题,即huo然开朗!看好就持有,不看好绕道,合作能共赢,股价上涨是硬道理。继续看好深圳惠程未来的走势!
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恬恬73 2018-06-01 10:47:04发布主贴
的模式都有哪些?
【摘要】什么是股权激励?股权激励:也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。
       [淘股吧]
       
       股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。 
       
       股权激励的原理: 
       经理人和股东实际上是一个委托代理的关系,股东委托经理人经营管理资产。但事实上,在委托代理关系中,由于信息不对称,股东和经理人之间的契约并不完全,需要依赖经理人的“道德自律”。股东和经理人追求的目标是不一致的,股东希望其持有的股权价值最大化,经理人则希望自身效用最大化,因此股东和经理人之间存在“道德风险”,需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。
       
       在不同的激励方式中,工资主要根据经理人的资历条件和公司情况预先确定,在一定时期内相对稳定,因此与公司的业绩的关系并不非常密切。奖金一般以财务指标的考核来确定经理人的收入,因此与公司的短期业绩表现关系密切,但与公司的长期价值关系不明显,经理人有可能为了短期的财务指标而牺牲公司的长期利益。但是从股东投资角度来说,他关心的是公司长期价值的增加。尤其是对于成长型的公司来说,经理人的价值更多地在于实现公司长期价值的增加,而不仅仅是短期财务指标的实现。
       
       为了使经理人关心股东利益,需要使经理人和股东的利益追求尽可能趋于一致。对此,股权激励是一个较好的解决方案。通过使经理人在一定时期内持有股权,享受股权的增值收益,并在一定程度上承担风险,可以使经理人在经营过程中更多地关心公司的长期价值。股权激励对防止经理的短期行为,引导其长期行为具有较好的激励和约束作用。
        
 
       股权激励的模式:
       (1)业绩股票
       是指在年初确定一个较为合理的业绩目标,如果激励对象到年末时达到预定的目标,则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位,它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票,而业绩单位是授予现金。
       (2)股票期权
       是指公司授予激励对象的一种权利,激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票,也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制,且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合,即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权,激励对象行权后获得的是虚拟股票。
       (3)虚拟股票
       是指公司授予激励对象一种虚拟的股票,激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益,但没有所有权,没有表决权,不能转让和出售,在离开企业时自动失效。
       (4)股票增值权
       是指公司授予激励对象的一种权利,如果公司股价上升,激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益,激励对象不用为行权付出现金,行权后获得现金或等值的公司股票。
       (5)限制性股票
       是指事先授予激励对象一定数量的公司股票,但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制,一般只有当激励对象完成特定目标(如扭亏为盈)后,激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
       (6)延期支付
       是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划,其中有一部分属于股权激励收入,股权激励收入不在当年发放,而是按公司股票公平市价折算成股票数量,在一定期限后,以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。
       (7)经营者/员工持股
       是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票,这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益,在股票贬值时受到损失。
       (8)管理层/员工收购
       是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份,成为公司股东,与其他股东风险共担、利益共享,从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构,实现持股经营。
       (9)帐面价值增值权
       具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份,在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金,公司授予激励对象一定数量的名义股份,在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益,并据此向激励对象支付现金。
       
       以上第一至第八种为与证券市场相关的股权激励模式,在这些激励模式中,激励对象所获收益受公司股票价格的影响。而帐面价值增值权是与证券市场无关的股权激励模式,激励对象所获收益仅与公司的一项财务指标———每股净资产值有关,而与股价无关。
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waterfree 2011-01-10 10:44:30发布主贴
调整
【摘要】少了5个人分蛋糕,原因没有说明?
       是离职了吗?
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huayeee 2015-10-21 17:35:53发布主贴
是什意思
【摘要】首先股权激励是对员工进行长期激励的一种方法,属于期权激励的范畴。是一种激励经理人和骨干员工斗志,鼓励他们为同一个目标齐心奋斗而给予的奖励。是企业为了解决公司股东与职业经理人之间的委托代理关系问题,让职业经理人更关心股东利益,使两者的利益追求尽可能趋于一致。而推行的一种长期激励机制。使其与企业结成利益共同体,从而实现企业的长期目标。股权激励大致可以分为如何吸引人、如何留人、如何激励人三个层次。
       [淘股吧]
       
       股权激励可以起到什么样的作用呢?首先,股东与职业经理人在某些时候立场不同,股权激励是可以解决两者“博弈”问题的有效方法;其次,可以为职业经理人留下“想象空间”,改变某些职业经理人的行为模式,变短期利益为长期追求,提升其积极性;再者,有精神激励作用,增强职业经理人的归属感与认同感。
       股权激励的形式多种多样,主要包括股票期权、业绩股、虚拟股票、股票增值权、限制性股票、延期支付、职工持股等,其中应用最为广泛的是股票期权和限制性股票,其他形式的股权激励计划大致是这两种形式的变形。
       股权激励实际上借助的是人的逐利本性,把员工的利益和公司的业绩绑在一起。比如你是上市公司的一名有特长的人员,公司为了让你能更好的为公司服务,不乱跳槽,就跟你约定若干年后如5年后,以某一个比较低的价格卖给你公司的股票。那么一旦5年后公司的业绩上了,股票涨到高于卖你的价格。那么你就能获得差价带来的利润。
       
       特点
       
       1、长期激励
       从员工薪酬结构看,股权激励是一种长期激励,员工职位越高,其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展,一般都采用长期激励的形式,将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起,构筑利益共同体,减少代理成本,充分有效发挥这些员工积极性和创造性,从而达到公司目标。
       2、人才价值的回报机制
       人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的,有效的办法是直接对这些人才实施股权激励,将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来,通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。
       3、公司控制权激励
       通过股权激励,使员工参与关系到企业发展经营管理决策,使其拥有部分公司控制权后,不仅关注公司短期业绩,更加关注公司长远发展,并真正对此负责。
       
       关键点
       
       1、 激励模式的选择
       激励模式是股权激励的核心问题,直接决定了激励的效用。
       2、 激励对象的确定
       股权激励是为了激励员工,平衡企业的长期目标和短期目标,特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现,因此,确定激励对象必须以企业战略目标为导向,即选择对企业战略最具有价值的人员。www.huayeee.com
       3 、购股资金的来源
       由于鼓励对象是自然人,因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。
       4 、考核指标设计
       股权激励的行权一定与业绩挂钩,其中一个是企业的整体业绩条件,另一个是个人业绩考核指标。
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方言 2009-03-12 16:07:57发布主贴
002161的
【摘要】今天看了看002161的股权激励方案,觉得有点问题。2161用来激励的股份来自于定向发行,我理解是用增量股份来保证股权激励方案实施。如果是用存量的话,比较好操作,可以是大股东拿一部分出来。用增量就麻烦了,一是公司需要再融资才有增量股份;二是再融资的定价会和股权激励定价产生矛盾;三是新增股份的出资购买和资金来源以及行权前的存放都涉及到较多的技术问题。估计这个方案需要调整。最好的方式是直接购买创新投或者崔文立的存量股份用来做股权激励。
       [淘股吧]
       如果能采用存量股票对股权激励对象增发的方式,2161就有望创出新高;采用增量,实际操作存在困难。不过公司在股权激励方案中明确了连续30%的增长幅度,倒是给股民一个定心丸。
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invengo 2013-08-13 22:07:01发布主贴
四方的
【摘要】本次限制性股票授予价格由12.15元调整为11.95元
       [淘股吧]
       姓名 职务 授予限制性股票数量(万份)占本计划总量的比例 
       李营 总裁、董事 5.50 0.9182% 
       张忠理 工艺总监 5.00 0.8347%  
       张显忠 投资总监 5.00 0.8347% 
       赵玉才 副总裁 5.00 0.8347%  
       祝朝晖 副总裁 5.00 0.8347%  
       张伟峰 副总裁、董事 5.00 0.8347%  
       张友 副总裁 5.00 0.8347%  
       张涛 副总裁 5.00 0.8347%  
       赵瑞航 副总裁 5.00 0.8347%  
       贾健 财务总监 5.00 0.8347%  
       高秀环 副总裁 5.00 0.8347%  
       郗沭阳 董事会秘书 5.00 0.8347%  
       董事、高级管理人员小计  60.50 10.1002%  
       
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泛舟股海128 2018-07-26 10:56:44发布主贴
是什意思?麦克韦尔实行“最任性”
【摘要】股权激励是什么意思? 
       [淘股吧]
        
 
         所谓“股票期权”就是由企业赋予经营者一种权利,经营者在规定的年限内可以以某个固定价格购买一定数量的企业股票。经营者在规定年限内的任何时间,按事先规定的价格买进企业股票,并在他们认为合适的价位上抛出。“股票期权”的最大作用是按企业发展成果对经营者进行激励,具有“长期性”,使经营者的个人利益与企业的长期发展更紧密地结合在一起。
       
         举例而言,一位公司经理被公司股东允诺,可以用今年的本公司股票价格(如5美元),购买3年后的股票若干股,那时,每一股股票的价格可能已升至20美元。这样做的好处是,对企业经营者改善经营、增大盈利产生很大的压力和诱惑,他只有努力创新才能使公司股票大幅度增值,公司产力增强了,而他个人得到的利益便也通过股票期权实现了。
       
         从运作层面上看,股票期权仅仅是一种预期,并不需从企业或经营者“现金支付”。因此是一种较为方便的激励方式,在美国还有一种现实的考虑:通过期权的安排,可以避免税收上的麻烦。
       
         由此可见,股票期权是公司给予高级管理人员的一种权利。持有这种权利的高级管理人员可以在规定时期内以股票期权的行权价格购买本公司股票,这个购买的过程称为行权。在行权以前,股票期权持有人没有任何的现金收益;行权过后,个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。
       
       麦克韦尔实行“最任性”股权激励!
        
 
         日前,新三板公司麦克韦尔公布了股票发行方案。公司计划以每股30元的价格,发行不超过144.52万股,预计募集资金不超过4335.6万元。而此次发行,实际上是公司实施的一次股权激励。
       
         值得注意的是,此次发行的股票市值约为1.55亿元,而参与认购的27名合伙人仅需出资4335.6万元,比市场价低了1.12亿元。如此一来,平均到27名员工,每人相当于领到超过400万元的红包!
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石景山 2009-08-18 11:05:02发布主贴
请教:价的有吸引力吗?
【摘要】
       现价买入和公司高管们享受同等待遇。。。:)
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可以再來一次 2010-02-07 10:07:24发布主贴
万科泡汤
【摘要】http://finance.ifeng.com/stock/ssgs/20100205/1803826.shtml
       
       万科公司2006年轰轰烈烈推出的3年股权激励计划,最终以虎头蛇尾而告终。
       
       按照原计划,在2006~2008年的3年内,每年由公司按规定预提激励基金,委托深国投在二级市场买入万科A[9.20 -2.23%]股,待万科业绩和股价双双达到激励计划要求后,再过户给相关高层管理人员。但由于2007年和2008年或业务不达标、或股价缩水,最终股权激励化为泡影。
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只做龙头 2010-01-18 19:50:42发布主贴
002011 18.95元
【摘要】股权激励,行权价18.95元/股
       [淘股吧]
       七、股票期权的行权价格及其确定方法
       (一)首次授予的股票期权
       1、首次授予的股票期权行权价格为18.95元,即在满足行权条件后,激励对象
       获授的每份期权可以18.95元的价格购买1股公司A股股票。
       2、行权价格确定方法
       行权价格不低于下列价格较高者:
       (1)本激励计划(草案)摘要公布前1个交易日的公司股票收盘价(为18.95
       元);
       (2)本激励计划(草案)摘要公布前30个交易日公司股票平均收盘价(为17.19
       元)。
       (二)预留股票期权
       1、预留股票期权的行权价格在该部分股票期权授予时由董事会依法确定。
       2、行权价格的确定方法
       行权价格不应低于下列价格较高者:
       (1)授予该部分期权的董事会决议公告前1个交易日的公
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imLK 2010-11-01 21:28:15发布主贴
中国宝安 家怎看?
【摘要】中国宝安抛出11亿元股权激励计划2010年11月01日中董事局主席兼总裁陈政立将被授予500万股,约占总股本0.46%
       [淘股吧]
       中国宝安[14.60 10.02%](000009.SZ)通过向公司高管以及核心骨干高达7500万股股权激励计划,约占该公司总股本6.88%,总金额约10.95亿元。 
       
       中国宝安1日晚间发布董事局公告称,计划授予激励对象为公司董事、高级管理人员以及董事局认为需要激励其他人员,总人数为261人,占员工总数4.94%左右。每股行权价为14.60元。
       
       激励计划中,9名高管获授股票期权涉及2630万股,占股票期权授予总量35.07%,占授予时公司股本总额2.41%。董事局主席兼总裁陈政立将被授予500万股,约占总股本0.46%。董事局常务副主席邱仁初和董事局常务副主席兼执行总裁陈泰泉各被授予410万、400万股。执行董事兼营运总裁陈平和营运总裁贺德华获得260万股,营运总裁兼董秘娄兵、审计长骆文明、副总裁兼财务总监钟征宇和当时陈匡国均被授予200万股。
       
       按照规定,在自激励计划授予日起满一年后,激励对象应在未来5年内分五期行权,行权比例分别为5%、15%、20%、30%、30%。
       
       第一个行权期条件为,2010年净资产收益率不低于6.5%,2010年净利润相比2009年增长不低于20%。此后4个行权期,当年净资产收益率比上一年度提高0.5个百分点,至2014年行权条件是:2014年净资产收益率不低于8.5%,2014年净利润相比2009年增长不低于149%。
       
       计划尚需报证监会备案无异议后提交股东大会审议。
       
       中国宝安主营业务是高新技术业、房地产业和生物医药业,拥有上市公司马应龙[40.43 3.69%]药业(股票代码600993.SH)、深鸿基[5.58 0.54%]集团(000040.SZ)和全资企业及控股企业二十多家。
       
       中国宝安今日高开高走,并强势封住涨停,收于14.60元/股。 
       
       
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yt710 2011-01-12 12:15:59发布主贴
2011的公司
【摘要】记录一下,看看最终有多少无厘头的收场
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evotion527 2018-11-14 19:10:31发布主贴
计划后必然送
【摘要】正元智慧10送9本是明牌
       统计最近4年数据你会发现,股票期权激励计划后,公司都急吼吼的公告送股,盘子小的100%送。如去年的杰恩设计10送15,今年的三联虹普10送9。
       今年做股票期权激励计划的可以筛选出来了
       
       
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膸膸 2015-06-17 21:57:21发布主贴
共同寻找价的!(长期有效)
【摘要】 先请看今年1月的《23家公司股价跌破股权激励行权价》(http://www.cs.com.cn/ssgs/gsxw/201501/t20150114_4617101.html),其中所列的23家除了贝因美停止实施期权外,没有一个不是行权成功的。当然,1月份到现在股指升了不少,但是以上个股的整体升幅远远高过相应指数,所以,在条件允许的情况下,上市公司还是希望员工们多赚点钱的!
       [淘股吧]
           可见,如果股票股价跌破股权激励行权价,是值得咱们重点关注和研究的。可是,目前暂时还未找到相关的统计网站。所以,我提议:大家共同寻找股价跌破股权激励行权价的股票!
           先抛砖引玉:
        002241 歌尔声学,2015年股权激励行权价:41.17元,今日股价:40.82元。亮点:1、500多员工的股权激励行权价,2015年有效,过期作废;如果您是老板,您会怎样想?2、在4 月 23 日 公司推出“家园 1 号”[tag]员工持股计划[/tag](跟上述股权激励是俩码事,是按市价买入的员工持股),公司的目的是什么?3、基本面自己找,这里讲占地方。
       群众的眼睛是雪亮的!大家手上有类似的股票否?放出了大家分享一下啊!
       
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h5121188 2011-05-18 14:54:03发布主贴
为什长春高新不搞
【摘要】股东结构好象不太合理,不利于公司发展。
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零上三度 2009-05-16 18:49:43发布主贴
蹊跷的取消
【摘要】高鸿股份,一家小市值深圳上市公司.做为3G概念的股票一直盯了很久.
       看的出来,该公司管理层也想赶赶时髦,整点股权激励.
       初始定价在牛市高了点,不想放弃,终于修改价格,弄死都要在市场上赚点钱.
       突然莫名其妙取消股权激励
       当时认为有蹊跷,进了一点
       看来多做功课是件好事.
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b028 2013-06-07 09:02:50发布主贴
有搞意向的公司要回避
【摘要】美克股份:限制性股票激励计划(草案修订稿)摘要
       2.9元
       绩效考核目标 未来几年业绩有可能增长 
       
       博弈的市场,都在算计对手,上市公司在分析市场投机者心态后设局。
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pasalo 2010-11-18 11:46:19发布主贴
600739:4.82元的,卧槽
【摘要】卧槽他大爷的。
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智盛直击 2013-01-30 11:11:52发布主贴
成为救命稻草
【摘要】股权激励成为救命稻草
       [淘股吧]
       
           伴随大盘从1949的低点走出后,各上市公司积极为未来发展规划,争先恐后推出股权激励方案。在2013年还不到一个月时间,已先后有罗莱家纺汤臣倍健宋城股份铁汉生态等推出股权激励计划。今日早盘,推出股权激励的劲胜股份、罗莱家纺、广联达拓尔思均涨停。(智盛直击)
       
        
       
           罗莱家纺昨晚发布的股权激励计划草案显示,拟向公司核心管理、技术(业务)人员、研发人员等在内的220人,授予350万份股票期权,约占公司股本总额1.4亿股的2.5%。其中首次授予320万份,预留30万份,首次授予的股票期权的行权价格为43.49元。行权条件主要为:2013、2014及2015年营业收入较2012年增长不低于15%、32%和52%。2013、2014及2015年ROE不低于16%。
       
        
       
           民生证券吴骁宇分析师表示,此次股权激励草案,激励对象涵盖各个部门总计220名员工,彰显公司重视人才培养。去年业绩大幅低于预期,市场因素占30%,人为因素占70%,主要表现在对12年市场终端需求下滑速度及幅度估计不足。此次股权激励推出对员工工作积极性及忠诚度的提高十分有益。从行权条件来看,除了ROE之外,此次主要把收入增速而不是净利润增速作为考核指标,业绩考核难度较低,一方面反映出经历了行业大浪淘沙阶段,企业对未来发展虽有信心但也存有一份忧患意识,是销售思路从快速粗放发展到可持续性发展的良性转变;另一方面反映出公司对净利润考核还是存有压力。
       
        
       
       宋城股份1月22日发布限制性股票激励计划草案,称公司拟定向发行450.5万股限制性股票用于股权激励, 激励对象为公司董事(不包括独立董事)、中高级管理人员,以及公司认定的技术(业务)骨干人员。公司授予激励对象首期限制性股票的价格为6.28元/股。有效期为60个月,其中锁定期为一年,锁定期满后为解锁期,按20%/20%/30%/30%的比率在未来48个月内分四次解锁。
       
        
       
           国金证券苏超分析师分析称,2013年起公司异地项目将陆续开业,管理团队的经营能力和运营效率将是影响这些扩张项目成长步伐的重要因素。此时公司推出股权激励计划,对提高管理团队积极性、稳定中高层管理团队、保障异地扩张有效推进,都具有十分正面的效应。
       
        
       
           汤臣倍健亦于近期发布股权激励公告,称拟向包括公司中高层管理人员、核心技术(业务)人员等在内的135名激励对象授予233万份股票期权。股权激励的条件为以2012年扣非后净利润为基数,2013、2014、2015年分别增长不低于40%、82%及136%,当年净资产收益率分别不低于16%、18%和20%。按照同比计算,2013-2015年净利润增长为40%、30%、30%,行权价格为60.4元。
       
        
       
           高盛高华钱风其分析师表示,公司此次的行权价较高,体现了公司对股价的信心;从行权条件看,2012-15年的净利润复合增长率需要达到33%以上,体现了公司对未来三年市场培育及单店增长的信心,也符合我们预测的38.4%增速;整体上我们认为该草案给市场注入强心剂,让投资者对其未来的增长更有期待。公司核心管理团队的激励机制之前已经非常到位,此次激励计划主要针对中高层管理和技术人员,增强了中高层的工作积极性,也使得公司的主要成员和投资者的利益一致,有利于公司更大程度的提升效益。
       
        
       
           业 内人士认为,上市公司偏爱在股市周期低点、公司股价低估时推出股权激励方案。上市公司公司有提升业绩冲动,通过股权激励的方式,激励高管尽责管理,提高业 绩。对于被激励人员来说,股市的周期性低点,特别是公司股价被低估时,推出股权激励使得被激励人员获得股权的动能加大,更易激发激励人员的工作潜能,达到 公司制定的业绩目标。
       
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涨跌都高兴 2010-11-30 15:12:05发布主贴
兴森科技的首期计划
【摘要】    002436 兴森科技 首期股票期权激励计划(草案)
       [淘股吧]
       
           1、本激励计划拟授予激励对象180万份股票期权,每份股票期权拥有在可行权日以预先确定的行权价格和行权条件购买1股本公司人民币普通股的权利。其中首次授予股票期权162万份,预留股票期权18万份,预留部分占本激励计划拟授予股票期权数量总额的10%。
       
           2、本激励计划拟授予的股票期权数量为180万份,涉及标的股票数量为180万股,占当前公司股本总额11,170万股的1.61%。公司将通过向激励对象定向发行人民币A股普通股股票作为本激励计划的股票来源。
       
           3、首次授予的每份股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日按预先确定的行权价格60元和行权条件购买一股公司股票的权利。预留股票期权的行权价格在该部分股票期权授予时由董事会按照相关法律法规确定。
       
           4、股票期权有效期内发生资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股或派息、增发股票等事项,股票期权的数量和行权价格将做相应的调整。股东大会授权董事会依前述已列明的原因调整股票期权数量或行权价格。除上述情况外,因其他原因需要调整股票期权数量、行权价格或其他条款的,应经公司董事会做出决议并经股东大会审议批准。
       
           5、本股票期权激励计划有效期为自股票期权授权日起六年。首次授予的股票期权自本激励计划授权日起满24个月后,激励对象在可行权日内按25%、25%、25%、25%的行权比例分四期行权。预留部分股票期权自该部分期权授权日起满24个月后,激励对象在可行权日内按50%、50%的行权比例分二期行权。
       
           6、主要行权条件:在本股票期权激励计划有效期内,以2009年净利润为基数,2012-2015年相对于2009年的净利润增长率分别不低于140%、190%、250%、320%。2012-2015年各年加权平均净资产收益率不低于10%。
       
           7、本公司承诺不为激励对象获取有关权益提供贷款以及其他形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。
       
           8、本草案对于期权费用的测算是基于2010年11月30日为股票期权授权日的假设前提下做出的。最终股票期权的授权日确定目前还存在不确定性,这将对期权费用的最终确定产生影响。
       
           9、兴森科技承诺,自公司此次披露本激励计划经股东大会审议通过后30日内,公司不进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。
       
           10、本激励计划必须满足如下条件后方可实施:在中国证监会备案无异议且经公司股东大会审议通过。
       
           11、本计划的激励对象包括按照在公司任职时间、岗位任职时间及绩效考核情况确定的目前担任公司中层及以上管理人员、核心业务(技术)骨干人员。对符合本激励计划的激励对象范围的人员,由公司董事会提名,并经公司监事会核实确定。
       
       
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燎原星火 2017-08-29 21:17:18发布主贴
世联行 2017  年计划
【摘要】这个消息对股价有刺激吗
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热点干货 2019-02-23 13:32:19发布主贴
解读汤臣倍健
【摘要】     股权激励的目的就是为了促进公司业绩发展,公司为什么在这个时间段发布股权激励计划?是因为梁允超用贪婪的眼睛看到了抢占市场的绝佳机会——用两个字形容梁总,“鸡冻”!
               为什么这么说,因为去年市场占有率高于他的无限极、安利等在渠道上出现了绝好的衰弱现象及强大的负面舆论造势,给公司提供难缝的超越机会——因此,同志们现在到了亮剑的时候!      ——这也和前几天开的19年营销大会主题思想不谋而合。
               再来说激励目标,一般而言有效的激励方案分为两种:高业绩目标和低股价,低业绩目标和高股价。前者激励要求高,激励程度大,但是容易形成画大饼的效果,激励方案容易流产,后者激励方案弹性大,可操作性强,现在激励方案显然偏向于后者,业绩增长的要求较低,并且只有营收的业绩目标没有利润考核指标(激励方案是对外部市场的抢夺的考核明显,对内部治理的精细化管理没提,很明显的激励目的就是为了抢占同业市场而拟定),其实是梁总给管理层们画了一个饼,意思是这个饼它不在天上高不可得,而就在各位眼前,你们伸手就能拿到,但是这个饼好不好吃,是甜的、咸的还是苦的,不在于我,而在于你们。
               我只提供给大家吃饼的机会,饼好不好吃,你们自己拿业绩说话,你们自己做,业绩增长好了,市场自然给面子,股价自然上去,如果股价到40你们总共赚5亿,如果股价到60你们赚10亿,那股价怎么到40,怎么到60?——一看你们的业绩,二看市场的认可度,你们业绩做的好,市场估值自然就高,你们做的饼自然就是甜的——所以想要发财,没问题,好好干。      所以,这公告简单直白:赚钱的机会肯定给你们了,能赚多少,我梁允超说了不算,你们的业绩做的好,市场估值自然高,那你们发财,我也发财。
               从激励方案看,这是一份公司战略抢占市场,做大公司战略配套的激励方案,在可预见的后3年,公司应该处于持续的加速扩张阶段,而公司未来三年内部的管理也将处于扩张式管理模式,也就是公司未来三年将会是高支出高产出,而个人看到的营收增长可能远远高于行权业绩指标,而利润指标的控制则需要公司管理层在公司增长中去动态权衡,毕竟管理层的利益已经与股价高度捆绑而不是与行权条件高度捆绑,因此市值管理也与公司发展一起被放到了非常重要的高度。  
         
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恬恬73 2018-06-08 14:18:26发布主贴
价影响几何?
【摘要】现在很多股份制公司为了激励员工好好工作,大多数公司都有采取股权激励的方式调动起员工的工作积极性。股权激励的方法有很多,现在主要采用的是业绩股票法和股票期权法。那么什么是业绩股票法?什么是股票期权法呢?股权激励对股价有什么影响呢?
       [淘股吧]
       
       现在大多数股份制公司都有采取股权激励的方法调动起员工工作的积极性,一般公司决定采取这种方法的时候,是需要考虑清楚股权激励时具体激励谁、激励什么样的人,股权激励的方法有哪些。根据不完全统计,现在采取的主要股权激励方式就是业绩股票法和股票期权法。业绩股票法是指在年初确定一个较为合理的业绩目标,如果激励对象到年末时达到预定的目标,则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。股票期权法:是指公司授予激励对象的一种权利,激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票,也可以放弃这种权利。那么股权激励对股价有什么影响呢?
       
       一、老板确定股权激励对象的原则
       1、公平、公正、公开原则
       公平主要是法律地位的公平,推行的好比较有利,推行的不好,还会伤害其他人的积极性。比如同一科室的同样入职的人,给甲实施了,乙没实施心理就会不平衡,所以要公平。公开不要隐藏,要公示,比如管理人哪些人属于管理人,哪些人属于高管,这样大家心知肚明,还有大家数额的多少要有标准,要统一。
       2、不可替代性原则
       一个公司实施股权激励方案,没有必要所有人都实施,如果所有人都实施,大股东利益可能会受到损害,如果过于瓜分大股东利益,这个推行就没有必要。我们要有选择性的,具备不可替代性,如果有些人可以随时通过社会上招聘或者通过绩效提成促使职工积极工作,就不建议实施股权激励方案。比如说核心的技术团队,核心的管理团队成员,尤其是技术人员有可能泄露技术秘密。还有一些高级销售人员,有可能另起炉灶和你竞争,他们掌握学多客户人脉。
       3、实施股权激励方案要符合股权交易理论原则
       股权交易理论实际从美国开始实施股权激励方案以来,股权理论很多。这里讲的是交易理论,很多老板实施股权激励方案时总高高在上,总觉得是我给你的恩惠。比如说虚拟股,老板之所以这么想好像是把自己的一部分权益割让了,实际上违背了股权交易理论,理论是平等理论,权利义务的平衡。实施股权激励方案并不是大股东有损失,大股东割让的是未来的收益,得到的是员工为企业贡献的价值,员工丧失的是可能到其他公司获得的机会。大股东支付的对价是未来的收益,员工支付的是未来一定工作的未来年限,以及到新单位工作的机会,以及员工努力工作得到的收益。
        
 
       二、股权激励对股价的影响
       1、对投资者产生暗示,认为行权价是合理股价。然后投资者就会根据这个暗示,下意识的将抛售股价并且将股价向行权价接近。
       2、如果行权价格也达到预期的目标,但还是有一定压力的话,上市公司的高层会通过一定的手段让股票价格接近行权价。
       3、股权激励对股价的影响是让投资者展现出对公司的信心,而这一般都是对公司好的消息。
       根据上文可知,现在为了提高员工的主观能动性,股份制有限公司大多数都会采取股权激励的方式鼓励员工。现在最主要的股权激励的方式有股票期权法和业绩股票法。而且对于股权激励对象的确定,需要注意的是股权激励对象的负面清单,以及对于预留股权激励对象的确定。特别是上市公司,对于股权激励对象的范围有着明确的规定,在进行股权激励时,要特别注意其负面清单。
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快乐人生 2009-03-30 22:51:33发布主贴
华神集团新方案
【摘要】特别提示
       [淘股吧]
       1、本股权激励计划是依据《中华人共和国公司法》(以下简称《公司法》)、
       《中华人共和国证券法》(以下简称《证券法》)、中国证监会《上市公司股权
       激励管理办法(试行)》(以下简称《激励管理办法》)和华神集团《公司章程》
       以及其他相关法律法规和规范性文件的有关规定制定的。
       2、华神集团以定向发行新股的方式,向激励对象授予955 万股限制性股票,
       授予数量占华神集团股本总额的4.78%;当解锁条件成就时,激励对象可按本计
       划的规定分年度申请获授限制性股票的解锁;限制性股票解锁后可依法自由流
       通。
       3、本计划有效期5 年,其中禁售期1 年,解锁期3 年。
       (1)激励对象获授限制性股票之日起1 年内为禁售期。在禁售期内,激励
       对象根据本计划获授的限制性股票予以锁定,不得转让;
       (2)禁售期后的3 年为解锁期。在解锁期内,若达到本计划规定的解锁条
       件,激励对象可分三次申请解锁:第一次解锁期为禁售期满后第一年,激励对象
       可申请解锁数量为获授限制性股票总数的35%;第二次解锁期为禁售期满后的第
       二年,激励对象可申请解锁数量为获授限制性股票总数的35%;第三次解锁期为
       禁售期满后的第三年,激励对象可申请解锁数量为获授限制性股票总数的30%。
       在解锁期内,若当期达到解锁条件,激励对象可在当期董事会确定的解锁窗口期
       内对相应比例的限制性股票申请解锁,当期未申请解锁的部分不再解锁并由公司
       回购注销;若解锁期内任何一期未达到解锁条件,则当期可申请解锁的相应比例
       的限制性股票不得解锁并由公司回购注销。
       4、本计划的激励对象为公司董事(不包括独立董事)、高级管理人员,以及
       公司认定的核心技术(业务)人员。
       5、华神集团授予激励对象每一股限制性股票的价格为4.50 元。
       6、华神集团承诺不为激励对象依本计划获取有关权益提供贷款以及其他任
       何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。
       7、华神集团因实施本计划发行人币普通股所筹集的资金用于补充公司流
       动资金。
       
        
       
       
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逸枫 2008-08-22 22:06:00发布主贴
华侨城:受困
【摘要】8月14日,华侨城(000069)公布修改后的限制性股票激励计划,激励对象的股票解锁期从4年延长到6年。
       [淘股吧]
       
       对此,华侨城董秘李珂辉告诉《投资者报》记者:“这次调整是从严的调整。”修改后,激励对象的股票在2008年6月24日至2014年6月23日之间分步解锁。在总授予激励股数1亿股不变的情况下,延长解禁期,每年的解禁股数有所减少。修改后每年的解禁股数从修改前的0.25亿股变少为0.17亿股,占总股本的比例只有0.63%。
       
       李珂辉表示:“延长解锁期,更有利于房地产股市的稳定。对激励对象则谈不上什么好处。”
       
       另外,修改后的股权激励计划中,提高了解锁条件:华侨城在未来6年内,每年的加权平均净资产收益率必须不低于12%。以2005年经审计净利润为基准的净利润增长率必须不低于20%。在公司业绩满足以上条件下,激励对象才可以申请当年规定数量的股票解锁。
       
       在此次修改前的股权激励计划中,业绩考核的两个指标分别是:加强平均净资产收益率不低于10%、净利润增长率不低于12%。修改后的业绩考核条件明显提高,且在6年内都必须实现业绩考核目标,修改前是4年内。
       
       分析人士则表示,华侨城此次修改股权激励,有助于鼓励管理层为公司的长期稳定业绩做出努力,保证未来6年净利润的稳定增长。
       
       但是,如果考虑今年华侨城的资产注入,给公司带来资产质量和盈利能力的提升,调高股权激励的业绩考核目标也并不为过。根据中银国际的研究报告,仅注入资产,预计就能将公司2008年每股收益从0.46提升到0.64元,增长39%。
       
       另外,此次股权激励的修改,仍然遗留一个激励问题,市场普遍关注:华侨城是否会修改股权激励方案,将整体上市注入的参控股公司的高管,调整进入股权激励计划中。
       
       华侨城在今年整体上市后,注入13家参、控股下属公司,这些参、控股公司的高管,部分在上市公司交叉兼职,已经参与了股权激励计划,但也有一部分没有参与前期的股权激励计划。
       
       对此,李珂辉表示:“此次股权激励的修改,没有增加未参与前期股权激励的参、控股公司高管,激励人数仍然为130人。”他同时表示:“未纳入股权激励计划的其他高管,董事会会考虑研究对他们的奖励安排。”
       
       根据中银国际研究报告,华侨城注入的资产在2005~2007年贡献的净利,相当于上市公司盈利的75%~80%。对这些盈利大户的管理层,如何激励他们,将各业务的协同效应发挥出来,对整个华侨城的业绩提升日益重要。
       
       在激励机制上,董事会显然无法厚此薄彼。申银万国分析师陈海明表示,下一步需要等待的是,董事会将出台怎样的具体奖励方案,来平衡新老公司管理层的利益分配。
       
       事实上,这是华侨城整体上市后,摆在其面前的最敏感问题。
       
       
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本金三万 2013-03-19 18:08:22发布主贴
宝胜份推700万份
【摘要】             
       [淘股吧]
       
                  宝胜股份( 600973 )抛出股权激励方案,公司拟授予激励对象700万份股票期权,占公司当前股本总额的2.30%,行权价格为8.60元。停牌前一个交易日公司股价收于8.32元。
                  公告显示,此次股票期权激励计划的有效期为自授予日起的10年时间。激励对象包括上市公司董事、高级管理人员以及董事会认为需要以此方式激励的其他人员共计194人。授予的股票期权各个生效期绩效考核目标包括,第一批生效期权为生效日上年度宝胜股份主营业务收入三年复合增长率不低于20%,扣非后的加权平均净资产收益率不低于6%,且不低于同行业平均水平。第二批生效期权为生效日上年度宝胜股份主营业务收入三年复合增长率不低于20%,扣非后的加权平均净资产收益率不低于7%,且不低于同行业平均水平;第三批生效期权为生效日上年度宝胜股份主营业务收入三年复合增长率不低于20%,扣非后的加权平均净资产收益率不低于8%,且不低于同行业平均水平。
                  此前宝胜股份曾披露业绩预告,公司预计2012年净利润同比增幅在450%以上。
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天天传播 2017-05-17 17:15:47发布主贴
华策影视实施计划 向对象授予益4000万份
【摘要】5月16日,华策影视(300133)发布公告称,公司将实施股权激励计划,此次激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。其中,授予的股票期权的行权价格为10.07元,限制性股票的授予价格为5.04元。
       [淘股吧]
       
       根据公告,此次激励计划授予的激励对象总人数为338人,包括发布公告时在公司(含控股子公司)任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术(业务)骨干及董事会认为需要激励的其他人员。
       
       据天天证券网了解,此次激励计划拟向激励对象授予权益总计4000万份,约占激励计划公告中公司股本总额的2.29%。首次授予3520万份,占激励计划公司股本总额的2.015%,占本次授予权益总额的88%;预留480万份,占公司股本总数的0.275%,预留部分占本次授予权益总额的12%。
       
       此外,本次的股权激励计划是华策影视深入推进二次创业,开拓新的发展方向的重要措施。华策影视SIP战略初显成效,头部资源不断聚集,爆品作品不断涌现,全网剧头部市场份额与口碑均有明显提升。
       
       从行业内层面上来说,“二次创业”的华策影视正处于消费升级的风口,行业回归理性。并且文化强国作为国家的另一种发展战略,会给文化产业带来历史机遇期,也会将文化产业打造为国民经济的支柱产业。
       
       值得注意的是,华策影视股票期权行权考核分为两个层次,分别为公司层面业绩考核和个人层面业绩考核。未来,华策影视营业收入指标将成为公司经营业务拓展趋势的重要指标。
       
       业内人士分析,以影视为代表的的文化娱乐产业,是一种新型的实体经济,而华策影视正处于此产业的发展黄金时期,将引领影视2.0时代的跨越式发展。目前,该股反弹趋势有所减缓,可适当进行关注,但资金方面呈流出状态,建议投资者谨慎投资。 
       
       *
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2B矮小杉 2017-03-01 15:26:53发布主贴
是不是属于腐败?
【摘要】几个高管,开个会议,就可以给自己授几千万股上亿股,价值几个亿,股价一般都是市场价格的一半升值更低。等两三年解禁后,就可以套现上亿的资金。
       还有,近年来的增发都搞成了非公开增发,公开增发几乎绝迹,,而几乎一致都是非公开增发价格比市场价低了接近50%,,
       
          所以,应该加强监督的,到底在一级市场还是二级市场?高管发财太容易了,无声无息,两三年下来就可以获得上亿的收入,谁还看得起年薪百万的工资?年薪百万算个屁。股权激励下,真的这些高管就可以多创造那么多利润出来吗?有本事就拿他们创造的公司的利润出来奖励高管,而不是股权激励从二级市场套现。
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rainyx 2011-03-24 12:28:57发布主贴
为什到导致管理费用上升而影响业绩?
【摘要】股权激励无非就是:实现业绩目标后以事先设定的较低价格向管理层增发股票,由于总股本扩大,只会稍稍摊薄每股收益,为什么公告说会导致期间管理费用上升而影响业绩呢?请高人指点下?
       
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春华秋实 2010-07-18 00:54:57发布主贴
下的价上行是概率事件!
【摘要】     经过2009年度利润分配后,名流置业激励对象所获授的股票期权份数由20,000,000份调整为38,000,000份。 
       [淘股吧]
            经过2009年度利润分配后,股票期权行权价格由8.20元调整为4.29元。 
       _________________________________________________________________________________
       
       现价:3.32
       4.29以下买入是不是相当于享受比管理层还要优厚得多的待遇?哈哈~
       
       不要说什么房地产调控经济不景气,这个不考虑,因为公司说了都是二三线地产,调控是利好!?
       以下中金推荐正好有,不构成买入建议:
       ————————————————————————————————————
       
       下周最具牛气个股分析一览(推荐)
       
       2010年07月 17日 10:12 中金在线/股票编辑部 
       
         名流置业  (000667):该股本周最大涨幅4.75%。2010年公司计划开、复工建筑面积合计191万平方米,计划竣工面积71.35万平方米,分别较2009年增长96.91%和 119.07%,使得2010年房地产业务可售资源与可结算资源大幅增长。可继续持股。
       
       
       最近可以密切关注除权后的填权走势,地产股龙头0002明显底部成型,不过后面还要依靠更低价地产股来推动整个板块,选来选去,不考虑当前业绩,名流这个价格实在低了点。
       
       
       
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年保玉则 2018-01-18 17:38:27发布主贴
限制性计划
【摘要】高送被打压后,选择实施限制性股票激励计划的股票多了起来。 
       [淘股吧]
       由于价格是市价一半,多数提案被公布后,股价低迷,中小股东用脚投票。
       不过个人认为,应该从以下几方面来厘清逻辑:
       1、股份被稀释是肯定的,但相对于大股东来讲,中小股东个所持股份数量几乎可以忽略,照理说大股东应该首提反对意见,让提案通不过才对,然而并没有。为什么?钱多的人比较聪明还是比较傻?
       2、限制性股票激励计划,一般会约定未来利润增长率须达到一定水平,这难道不是价值投资者所追求的确定性吗?
       3、推限制性股票激励计划的很多票看起来家底丰厚,属三高品种。
       4、提案公布前,股价本低迷,提案公布后,再被踩踏抛弃,这难道不是很好的逆势买点吗?
       
       结论,可以在里面挖宝。
       
       我建了个板块,追踪这些票,未来验证。
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热点干货 2019-03-13 17:37:36发布主贴
巴菲特谈回购与
【摘要】最近,回购股票,用做股权激励的公司比较多,看**上的讨论也很多。
         其实,这是两个问题,这两个问题,巴菲特在许多年前都分析过,并且在1999年致股东信中,有集中的分析。
         以下内容摘自1999年巴菲特致股东信:
         最近有一些股东建议伯克希尔可以考虑从市场上买回公司的股份,通常这类的要求合情合理,但有时候他们背后的逻辑却有点奇怪。
         只有在一定条件下公司买回自家的股份才有意义,首先,公司在扣除短期周转所需之外还拥有多余的资金,(含现金与银行额度在内),其次,其股价必须远低于其实质价值,关于这点我还有一点补充:股东必须还有足够资讯来对公司进行评价,否则的话,公司内部人极有可能运用资讯不对称的现象占不知情股东的便宜,以偏低的价格买到公司的股份,就伯克希尔而言,符合上述条件的情形并不多见,当然一般而言,大部分的公司通常都会诱使股东把股价拉高而非压低。
         我提到的公司资金需求大概有两种情况:首先,公司要保留维持其根本的竞争优势的基本开支(例如贺兹博格钻石店的重新装潢),第二,其他每投入一块钱能够创造出高于一块钱价值的那类支出(例如R.C.Willey家具店在爱达荷州新成立的据点)。
         当一家公司的资金超过前述的资金需求,一家以成长导向的公司股东可以考虑买进新事业或是买回公司自家的股份,要是公司的股价远低于其实质的价值,买回股份通常最有利,在1970年代,投资大众就曾大声呼吁公司的经营阶层采取类似的做法,不过当时却很少有公司回应,真正落实的事后证明大大增进了股东的利益,而为多余资金另外找出路的公司则惨不忍睹,确实在1970年代(以及以后断断续续好几年),我们专门锁定那些大量买回自家股份的公司,因为这种举动通常暗示这是一家公司股价被低估,同时又拥有相当注重股东权益的经营阶层。
         不过这种情况已成昨日黄花,虽然现在买回自家股份的公司比比皆是,但我们认为大部分的背后都隐含着一个令人鄙夷的动机,那就是为了要拉抬或支撑公司股价,这当然有利于在当时有意出售股份的股东,因为他们能够以不错的价格顺利出场,不管他的背景或出售的动机是什么,不过留下来的股东却因为公司以高于实质价值的价格买回股份而蒙受其害,以1.1美元的价格买进1块钱美钞的生意很明显的并不划算。
         查理跟我承认我们对于估计股票的实质价值还有点自信,但这也只限于一个价值区间,而绝非一个准确的数字,不过即便如此,我们还是很明显地可以看出许多公司目前以高价买回股份的举动,等于是让卖出股份的股东占尽留下来股东的便宜,当然站在公司的立场来看,大部分的主管对于自家公司有信心也是人之常情,但他们其实比我们更知道公司的一些内情,不管怎样,这些买回的举动总是让我认为压根就不是为了想要增进股东权益,而只不过是经营阶层想要展现自信或者一窝蜂跟进的心态而已。
         有时有的公司也会为了抵消先前发行低价认股选择权而买回股份,这种买高卖低的策略跟一般投资人无知的做法并无二致,但这种做法绝不像后者一样是无心的,然而这些经营阶层好像相当热衷于这种对于公司明显不利的举动。
         当然发放认股选择权与买回股份不见得就没有道理,但这是两码子事绝不能混为一谈,一家公司要决定买回自家的股份或发行新股,一定要有充分的理由,如果只是因为公司发行的认股权被行使或其他莫名其妙的原因,就要强迫公司以高于实质价值的代价买回股份,实在是没有什么道理,相反的,只要公司的股价远低于其合理的价值,则不管公司先前是否发行过多的股份或选择权,都应该积极买回流通在外的股份。
            
         
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云中漫步 2010-03-18 23:50:12发布主贴
南天信息推出方案
【摘要】
       [淘股吧]
       

       
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心的羁绊 2011-05-19 20:55:35发布主贴
最近这多公司进行。。。啥意思
【摘要】安泰科技,洪涛股份。。。
       还有之前的昆明制药的回购股份。。。
       
       是否要成为一个热点???
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红色战车 2018-10-18 19:47:12发布主贴
各位佬期计划对有积极影响不?
【摘要】国机汽车
       
       
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开飞船的斯基 2015-06-01 11:25:47发布主贴
加加食品:打明牌!
【摘要】5月27日晚间发布的《股权激励计划草案》,即对包括公司董事、高级管理人员等在内的174人,使用不超过七百万股进行股权激励(股票期权),占总股本的1.63%(具体可详见公告)。
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柳残阳 2008-01-21 22:02:00发布主贴
资料收集帖
【摘要】07年12月20日,沉寂已久的股权激励重新开闸。本贴专门用来记录上市公司的股权激励行为,以飨各位朋友。
       [淘股吧]
       
       000031中粮地产,行权价20.45元,数量308.64万
       ————————————————————————————
       因有重大事项要公布,中粮地产周二突然停牌。今日,中粮地产披露了首份股权激励计划称,在满足本计划规定的授予条件时,公司无偿授予部分高管308.64万份股票期权,每份股票期权拥有在可行权日起五年的行权有效期内,在满足一定业绩条件下,以约定的行权价格购买一股公司股票的权利,股票来源于公司向激励对象定向发行或回购的公司股票。
       
       激励股权仅授予部分高管
       
       按照昨日中粮地产的收盘价计算,首期股权激励计划的308.64万份期权市值高达6172.8万元,预计有10多名高管分享这部分期权,高管在获得期权后的三年内逐步行权。
       据这份股权激励草案显示,该激励对象原则上限于公司董事、高级管理人员及对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术人员和管理骨干;公司监事、独立董事以及由公司控股公司以外的人员担任的外部董事,暂不纳入首期激励计划。
       上述激励对象中,所有由中粮集团派出在中粮地产担任外部董事或其他职务的人员,如果参加本股权激励计划的,不得参与中粮集团控股的任何其他公司股权激励计划;如果已在中粮集团控股的任何其他公司参与股权激励计划的,不得参与中粮地产股权激励计划。
       
       实施的业绩条件较"宽松"
       
       公司首期股权激励草案显示,在实施本激励计划前一年达到如下业绩条件:年净利润增长率达到或超过20%且不低于公司近3年平均水平或同行业平均水平(或75分位);年度加权平均净资产收益率达到或超过10%且不低于公司近3年平均水平或同行业平均水平 (或75分位)。
       激励对象获授的股票期权自授权日起两年的行权限制期内不得行权,在行权限制期满后,在满足年度生效业绩条件的前提下,激励对象可在三年内匀速分批行权,即每年可行权数量不得超过其获授股票期权总数的三分之一,但当年可以行权而未行权的股票期权可在行权有效期内的以后各年自由行权。
       有市场人士指出,与公司A股地产龙头之一的市场形象相去甚远,该股股权激励的实施业绩条件并不高,考虑到目前公司业绩基数偏低,未来实现激励的业绩条件不难。如果上市公司实施股权激励主要目的是为了向高管送股票,而不是为了让高管励精图治,使公司管理、业绩上台阶,那这样的方案对二级市场的刺激作用也会相对有限。
       其实,自从今年年初,市场就有传言中粮地产和招商地产即将推出股权激励。近日有媒体报道称,招商地产部分股东自炒股票一事及高层人事变动后,其股权激励具体方案已经确定,正报送国资委和证监会审批,预计明年推出实施。
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柳残阳 2008-05-27 12:06:00发布主贴
违规监事 13公司非改即停
【摘要】违规激励监事 13公司股权激励非改即停
       [淘股吧]
       
       2008年05月27日 01:55 中国证券网-上海证券报
       
       ⊙本报实习生 吴晓婧 
       
       由于激励对象包含监事,天力士股权激励方案因违背证监会近期出台的《股权激励审核备忘录2号》相关规定而中止,据统计,在第二批披露股权激励方案的上市公司中,存在这一“硬伤”的还有13家。分析人士指出,这13家公司将或者选择对其股权激励方案进行修改,或者选择放弃其股权激励方案。
       
       本月初,中国证监会连发两道金牌对股权激励进行从严审批,天士力则成为继特变电工后又一家中止其股权激励的公司。据天力士5月24日公告,其中止股权激励的原因正是与证监会近期出台的股权激励审核备忘录的相关规定不符。从该公司2月19日发布的股权激励草案内容来看,该公司的激励对象包括5名监事,而这正是其触及股权激励新规进而中止股权激励的“硬伤”所在。
       
       据悉,在证监会出台的《股权激励有关事项备忘录2号》中明确规定:为确保上市公司监事独立性,充分发挥其监督作用,上市公司监事不得成为股权激励对象。
       
       分析人士指出,由于在公司经营运作中,监事只对公司具有监督职能,并不参与公司的业务决策和具体管理,而股权激励是为了激励公司高管等进一步提高公司业绩,因此将监事排除在激励对象之外,不仅不会影响到股权激励的目的,还能够更好确保上市公司监事独立性。
       
       但在证监会股权激励新规出台之前,上市公司制定其股权激励方案时,对于监事具有独立性这一特征并没有很大的重视。从第二批公布股权激励草案的公司来看,有13家公司都将监事包括在其股权激励对象当中。
       
       据统计,这13家公司中,激励对象包括3名监事的共有6家,分别是金螳螂,太阳纸业、广宇集团、东华合创、万业企业与通威股份。报喜鸟、新湖中宝、獐子岛、华星化工以及新海宜等5家公司的激励对象中包含了2名监事。迪马股份激励对象中有1名监事,而新湖创业的监事对象中监事高达5名。
       
       13家公司中,有3家公司的监事所获股票期权占计划总量的比例超过10%,分别是金螳螂的3名监事所获股票期权占计划总量的比例为10%,万业企业和新湖创业分别为12.32%和13.67%。
       
       8家公司预留激励股份“超限”
       
       近日中止其股权激励方案的天力士,除激励对象包含监事成为触及证监会股权激励新规的“硬伤”外,该公司预留股票期权数超过其股票期权总数的10%也成为其“违规”的另一因素。
       
       据统计,在第二批披露股权激励草案的公司中,有8家上市公司因预留激励股份超限而与证监会股权激励新规不符,而多家公司的预留股票期权远远超过“预留比例”10%的上限。
       
       统计数据显示,8家上市公司中有4家公司预留比例超过30%,包括新海宜和报喜鸟分别为30%和37.6%的预留股票期权比例,而中国中期和冠城大通的预留股票期权比例更是高达45.45%和54.67%。此外,还有4家上市公司的预留比例超过10%,其中包括沃尔核材、广宇集团、凤竹纺织和华星化工。
       
       由于证监会近期出台的《股权激励有关事项备忘录2号》明确规定:公司如无特殊原因,原则上不得预留股份,确有需要预留股份的,预留比例不得超过本次股权激励计划拟授予权益数量的10%,因此这8家公司的股权激励方案也面临变数。
       
       两公司激励基金购限制性股票“触规”
       
       华菱管线,抚顺特钢两家公司,由于其股权激励方案拟通过计提激励基金来购买限制性股票而违背了证监会近期出台的股权激励新规。
       
       华菱管线在其股权激励方案中称,在满足激励计划规定的授予条件下,公司将以该期限制性股票授予时相应业绩年度的超额净利润为基数,计提一定比例的股权激励额度(税后利润中支出),同时要求激励对象自筹资金,激励对象个人自筹资金和公司用于购股的激励额度比例为1:1。
       
       抚顺特钢在其股权激励方案中称,将委托管理人在公司股权激励额度和激励对象自筹资金额度内,从二级市场购买公司A股股票授予激励对象。激励对象自筹资金额度等于其个人股权激励额度,即激励对象个人自筹比例为50%。
       
       而由于《股权激励有关事项备忘录1号》明确规定:提取的激励基金不得用于资助激励对象购买限制性股票或者行使股票期权,因此上述两家公司股权激励方案也与新规不符。
       
       
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摘叶成剑 2014-05-19 19:41:49发布主贴
聊聊上市公司的
【摘要】

       [淘股吧]
       
       
       
               一、什么是上市公司股权激励
       
               (一) 股权激励的概念
       
               股权激励是指上市公司以本公司股票为标的,对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励,主要方式是向激励对象授予限制性股票或者股票期权。限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件从上市公司获得的一定数量的本公司股票。股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
       
               (二)股权激励方案的要点
       
               根据对多个上市公司股权激励方案的总结,若以分析二级市场投资机会为目的,以下内容是评估股权激励方案的要点:(1)股权激励计划的对象以及拟授予对象的权益数量、限制性股票的来源;(2)股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、标的股票的禁售期;(3)限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法;(4)股票期权的行权价格或行权价格的确定方法;(5)激励对象获授权益、行权的条件;(6)业绩考核要求;(7)对公司业绩的影响。
       
               以上对股权激励计划要点的列举并不是穷尽的,不同激励计划可能会有不同的要点。
       
               (三)两句话精要
       
               上市公司股权激励就是上市公司自己承担费用并以股份作为标的用来换取高管和其他员工的服务。激励对象获得利益的难易程度、利益大小以及获取利益的程序是激励方案的主要内容。
       
               二、 两种股权激励方案的对比分析
       
               (一) 激励计划要素实例
       
               考虑到基本的激励方式主要有两类,一类是授予限制性股票,另一类是授予股票期权,下面分别找了这两种激励方案用作分析对象,一个是山东太阳纸业股份有限公司(太阳纸业002078.SZ)2014年4月发布的《限制性股票激励计划(2014-2016)(草案修订稿)》,另一个是华新水泥股份有限公司(华新水泥600801.SH)2013年6月发布的《股票期权激励计划草案(修订稿)》。
       
       表一:太阳纸业限制性股票激励计划要点
       
       
       

       
       表二:华新水泥股票期权激励计划要点
       

       
       
       
               (二) 激励计划比较
       
               在描述主要的分析思路之前,有必要一起来看一下太阳纸业限制性股票激励计划和华新水泥股票期权激励计划的主要不同点,因为激励方式的不同决定了思考的逻辑起点是不同的。
       
               这两个方案的主要不同点有三方面:第一,太阳纸业的激励对象根据方案能够获得的利益是大致可以判断得出来的,其实就是按照从当时二级市场回购股票的平均价格的70%买股票。华新水泥的激励对象能不能从激励方案中得到实惠还真说不准,就算行权的业绩条件达到了,但是谁能保证可行权日的股票价格一定能够低于股票期权的行权价格(即14.70 元)呢?第二,对于上市公司而言,股权激励费用的确定性也是不同的。根据太阳纸业的方案,在确定股票回购均价后,激励费用是可以算出来的。对于华新水泥,期权的价值是根据Black-Scholes 模型计算的,在计算过程中,无风险利率的选择以及波动率的选择等参数都可能影响期权的价值,因此,这个期权的价值就有调整的空间。第三,根据现行股权激励及税收政策,上市公司股权激励对象必须在行权时纳税,而且税率高,这对于激励对象是不小的负担,但是激励对象到底想纳多少税、如何实现他们的目标,恐怕这是个问题。
       
               有关股权激励计划对上市公司会计科目的影响和对激励对象纳税的影响在下文详细说。
       
               (三)主要分析思路
       
               对于存在股权激励计划的上市公司,在分析的时候比较习惯从激励计划对上市公司的业绩影响以及对激励对象的个人利益影响两个角度去分析。对于限制性股票激励计划和股票期权激励计划又有不同的侧重。
       
               前文说到的两种方案的主要不同点和各个方案的要点是能够影响业绩的因素,而且,他们都是非常有意思的业绩影响因素。只是这因素分析起来比较复杂,虽然因篇幅所限没法分析到所有的情况,但是以下的分析角度可供各位朋友参考:第一,激励的确定性。这个是需要重点评估的内容,而且这个与业绩目标相关联。评估下来,如果业绩目标设定的太高,那么激励的确定性就不高,激励对象的动力自然不足;第二,激励力度的大小。一般情况下,激励的力度越大,激励对象就越有动力去实现业绩目标;第三,激励费用对业绩的影响,这个一是要考虑费用的大小,二是要考虑每一个会计年度需要摊销的激励费用,因为激励费用不一定是在每个会计年度均摊的,就好比太阳纸业的案例,2014年需要摊销1,118万元,但是2017年只需要摊销132万元。第四,激励对象的税务成本。这个是与激励对象最终实际能够获得的利益相连的,若考虑到税收成本,如果激励对象费九牛二虎之力最终能够获得的利益寥寥,相信他们也没有多大动力去实现业绩目标。
       
               除了以上考虑的问题,施行股权激励计划的上市公司所在的行业,业绩比较的基准和激励范围等都是在评估激励计划时需要考虑到的。
       
               三、 上市公司股权激励的会计处理
       
               根据《企业会计准则第 11 号--股份支付》的规定,除了立即可行权的股份支付之外,无论权益结算的股份支付还是现金结算的股份支付,企业在授予日均不作会计处理。
       
               在等待期内的每个资产负债表日,对于权益结算的涉及职工的股份支付,应当按照授予日权益工具的公允价值计入成本费用和资本公积,不确认其后续公允价值变动;对于现金结算的涉及职工的股份支付,应当按照每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量,确定成本和应付职工薪酬。而对于权益工具的公允价值确定,应当按照月或市场中的报价来确定,不存在活跃市场的期权等工具,应当采用期权定价模型等估值技术确定其公允价值。
       
               上文所引用的两个案例,均是通过权益结算来实现股权激励的。在每个资产负债表日,企业取得的职工提供的服务计入成本费用(计入成本费用的金额应当按照权益工具的公允价值计量),并同时增加资本公积(其他资本公积)。
       
               对于股权激励的会计处理,关注点重点应该放在股权激励的成本费用的确认上,成本费用的计量与权益工具的公允价值密切相关,而权益工具的公允价值具有很大的不确定性,如业绩考核目标能否实现,可行权人数的变动估计等因素。如华新水泥的案例中,是通过期权定价模型进行了估计,模型的参数设定具有一定的合理性但也存在很多的主观倾向性,且该估计数与实际的成本可能会有所差异。
       
               从上文所列举的两个案例来看,各年度摊销的费用差异是比较大的,当然该项费用的确定是依据会计准则而定的,影响该项费用确定的参数是要稍微变化,只要合理,各年度的费用摊销可能就会有所变化,其中能够调整的余地还是比较大的。
       
               四、激励对象的税务处理
       
               一般而言,公司股权激励的对象均是对公司有较大贡献的员工,多为上市公司的高管,他们在股权激励中能获得的利益大小直接决定了他们又多大动力去实现业绩目标。
       
               在行权时,员工行权时从企业取得股票的实际购买价低于购买日二级市场价格的差额需要按照个人股票期权所得缴纳个人所得税:
       
               应纳税所得额=(行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付每股行权价)*股票数量。
       
               上述所得对应的税率参照“工资、薪金所得”确定,最高税率可达35%。
       
               而员工将行权后的股票再转让时获得的高于购买日股票市场价的差额,是个人在证券二级市场上转让股票所得,按照“财产转让所得”适用免征规定计算缴纳个人所得税。
       
               员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得,应按照“利息、股息、红利所得”缴纳20%的个人所得税。
       
               从上述个人所得税的规定我们可以看到,股权激励行权时的股票价格是与激励对象最终实际能够获得的利益相连的,正如上文所说,若考虑到税收成本,如果激励对象费九牛二虎之力最终能够获得的利益寥寥,相信他们也没有多大动力去实现业绩目标。
       
               五、结语
       
               为了方便大家快速理解什么是股权激励,本文中列举的案例是两种最基本的激励计划。实践中的激励计划可以有很多个变种,例如在激励计划中拟授予激励对象限制性股票并且预留部分股票的方案(旋极信息 300324.SZ),还有在激励计划中同时采用股票期权和限制性股票,并使用预留股份和期权的方案(九牧王601566.SH)。虽然激励方式会有不同,但是分析的主要思路却还是那些。总之,实施股权激励计划是一个公司的主要行为之一,投资者应当对其分析以评估这个激励计划对公司业绩的影响,虽然这个评估过程有点复杂,但是为了咱们的荷包着想,这些功课还是要做的。
       
             
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只为一支歌 2015-05-13 22:14:42发布主贴
数码视讯:2015年计划首次授予期
【摘要】数码视讯:2015年股票期权激励计划首次授予期权——董事会同意首次授予期权的授予日为2015年5月12日。激励计划涉及的激励对象共计434人,包括公司中层管理干部、核心技术(业务)骨干人员及子公司高管。本次股票期权的行权价格为每股19.89元。
       转自:股票赢家
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unitedsky 2017-11-14 16:38:35发布主贴
浙商中拓值得期待
【摘要】11月14日,浙商中拓(证券代码000906)披露限制性股票激励计划草案。公司拟向激励对象授予1316.79万股限制性A股股票,约占公司股本总额的2.58%。本次计划激励对象包括公司董事(不含独立董事、外部董事)、高级管理人员、中层管理人员及中层业务骨干,不超过117人。限制性股票来源为公司向激励对象定向发行的公司A股普通股,授予价格为5.22元/股。值得关注的是,如本次限制性股票激励方案得以顺利实施,浙商中拓将成为浙江省第一家实施股权激励的地方国有上市公司。
       [淘股吧]
       草案显示,本次授予的限制性股票解除限售业绩条件为:以2016年业绩为基数,2018年、2019年、2020年各年度归属于上市公司股东的净利润增长率分别不低于30%、75%、150%,且不低于对标企业75分位值;加权平均净资产收益率分别不低于8%、9%、12%,且不低于对标企业75分位值;主营业务收入占营业收入的比重均不低于90%。
       市场人士分析,本次浙商中拓限制性股票激励计划拟授予股票数量较多,占浙商中拓总股本2.58%,激励辐射范围较广,授予对象涵盖公司董事、高管及所有中层人员,有助于稳定公司核心管理团队,将公司业绩与核心管理团队利益深度绑定;其次,激励存续期5年,分3期解锁,这样的设置可以对核心管理团队进行持续激励,有助于推动公司业绩稳定增长。
       值得注意的是,浙商中拓此次限制性股票激励的授予价格为不低于市场价的6折,而目前实施限制性股票激励的上市公司,绝大多数授予价格均为市场价的5折,高增长的解限条件配以较高的授予价格,双高设置充分彰显管理团队对公司未来发展的高度信心。此外,记者注意到,区别于其他上市公司限制性股票激励方案普遍仅设置业绩考核指标,浙商中拓此次创新将公司风控指标亦纳入激励对象个人绩效考核指标,公司对于内外部风险控制的高度重视由此可见一斑。
       公开资料显示,浙商中拓旨在成为行业领先的“互联网+”生产资料供应链服务集成商。2016年1月27日,浙商中拓控股股东变更为浙江省交通投资集团有限公司,总部随之迁至杭州。公司在新的发展机遇下,延伸产业链,投资售电、工业线材预加工等新项目,经营业绩增长较为明显。
       公司2016年报及2017年三季报显示,2016年全年实现营业收入330.19亿元,同比增长57.05%;2017年前三季度实现营业收入330.97亿元,同比增长50.38%。2016年利润总额1.62亿元,同比增长55.77%;2017年前三季度实现利润总额1.84亿元,同比增长34.57%。
       市场人士认为,随着本次限制性股票激励计划的实施,公司与核心员工的利益将实现有效协同,公司内生潜力或将全面激发。 
       总结下来有几点值得关注:
       1、浙商中拓本身业绩很好,静态PE28倍,2016年和2017年前三季度业绩均大幅增加;
       2、定向发行对象广泛,覆盖了公司主要管理层和业务骨干;
       3、发行股本较大,达到流通股的2.58%,按照增发价5.22元/股算,价值5.22×1316.79=6873万元;
       4、限售条件严格且极具激励性:对未来三年的业绩提出明确要求,基于2016年业绩基础上未来三年业绩增幅较大,业绩大幅利好;
       5、风控严格,介于公司主要从事大宗商品业务,风控严格是前提;
       6、浙江省第一家实施股权激励的地方国有上市公司,未来应该具有标杆效应。
       
       今天盘中一度封涨停,开板,再封。不坚决,处于分歧阶段,但是未来几天,这个复牌后带着重大利好,有良好业绩支撑的个股,应该会得到市场的认可。大家拭目以待。
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wyj2020 2010-05-27 10:09:11发布主贴
关于石基信息 002153
【摘要】各位,是否有关注石基信息的?
       
            不知道他股权期权 行权价是45元还是其他价格?
       
            现在的价位是否高估?
       
             从盘面看很不活跃,
       
         听听 各位的意见,多谢回复。
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时间迷雾 2015-04-26 12:43:14发布主贴
600637东方明珠将推出
【摘要】请大家谈谈激励:
       去年百视通搞了个44元多的激励,随合并应该要重新来,关于这点,这个管理层今年也表态过,合并成功后着手推出激励。
       我的观点是现在明珠的价格太彪悍,不利于股权激励实施吧,激励估计在半年报以后。
       
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热点财经 2013-11-01 17:44:29发布主贴
业绩价双锁定 的巧用
【摘要】在探路者(300005.SZ)联合创始人王静的微博上(@飞雪静静),经常可以看到她到处旅行的图片。她之所以能够如此“潇洒”,一方面是由于工作自身的关系,另一方面则得益于有一个完善、有凝聚力的团队。对于后者,股权激励居功至伟。
       [淘股吧]
       
         面对国内外强敌环视,主营户外产品的探路者自2009年作为第一批创业板公司上市以来,至今净利润已经实现翻番,股价也达到了4倍涨幅。在上海荣正投资咨询有限公司董事长兼首席合伙人郑培敏看来,探路者之所以能够在激烈的行业竞争中获得一席之地,完善的股权激烈计划,极大地增强了团队的战斗力。上海家化的新一轮股权激励表现也同样可圈可点,此间,沪指上涨了约10%,上海家化股价却翻了一倍多。
       
         作为一种提供正能量的方式,股权激励一向被视为“金手铐”,往往能够为激励对象提供巨额财富。另一面,对他们的要求则是净利润增长率和股价水平。因此,在机构的研究数据中,专门有一个“公司治理溢价”,实施了股权激励的公司,往往能比其他公司获得更高的估值。
       
         郑培敏向环球老虎财经解释其中奥妙说:“激励方案中,都是提出净利润增长率的要求,只有达到目标,才有资格行权。但其中暗含的一点是,股价(或者说市值)必须在一定的位置之上,才有行权的价值。如果股价还低于行权价,那就还不如从二级市场直接买入,行权资格就等同于一张废纸。”
       
         由于随之而来的约束条件,因此能够真正实现行权的上市公司其实并不算多,根据荣正的统计,真正兑现的只有40%左右。这是由于,经济大周期情况、行业竞争情况、股价情况,都能对其造成巨大影响。比如说,今年以来华谊兄弟东方财富都是大牛股,但是华谊的第一期、东财的前三期都没有达标,从而未能行权。当然,这种不确定性也是普遍现象,即使在遍地股权激励的国外市场,真正行权的也只有一半左右。
       
         虽然实施股权激励的上市公司不少,但是细分下来,仍是有一定的规律可循。在郑培敏看来,一方面是老板胸怀宽广,财散人聚,舍得给予。此外,对于人才资源依赖性较大的企业、高度竞争性的行业,往往比较热衷于进行股权激励。例如,金螳螂进行股权激励之后,同行业的亚厦股份广田股份洪涛股份等都开始操作,不然的话,这个高度依赖设计师、项目经理的行业,人才流动只是分分钟的事情。
       
         这也就涉及到近期一个热门的话题,虽然金螳螂董事长朱兴良事发,但是由于较早实施股权激励,打造了稳定的团队,金螳螂公司的业务并没有受到太多影响,二级市场也有不少机构表达了看好的意愿。
       
         华泰证券针对已经实施股权激励公司的统计数据发现,股权激励实施当年、次年以及第三年,上市公司业绩保持了高速稳定的增长,并且在大部分年度,股权激励公司的业绩优于沪深300指数以及全部A股,特别是股权激励实施当年的业绩增长大幅优于沪深300指数以及全部A股,股权激励的效果得到很好的体现。
       
         上市公司推出股权激励方案被市场视为利好,有利于上市公司股票在二级市场的表现。将上市公司公布股权激励预案作为一个事件,对公司股票事件前后不同时间窗口的市场表现进行分析,发现股权激励公司股票表现优于大盘指数,存在着明显的市场效应。
       
         郑陪敏直言,是否实施股权激励,要根据企业的规模、未来成长性、对人力资本的依赖度和所处行业来决定。像互联网公司,对人才依赖度很高,那么期权就是必需品,大家都做,你也必须做,不做连人都招不到,更别说留人了。但对于中石化、中石油这样的垄断企业,期权就不重要,属于保健品,有更好,没有也死不了。
       
         当然,不可避免的是,有些公司在利益驱动之下,为了顺利达成业绩要求,不惜抄近道,做出一些跟风热门概念之举。此前,就有不少八竿子打不着的公司一窝蜂投资光伏、矿产、游戏等,爆炒股价,这也引起了市场和监管部门的重视。
       
         郑培敏对环球老虎财经解释说,当前的规则,更倾向于企业实行中长期的激励,股份不仅要锁定一年,还要分期解锁。那些进行短期行为的企业,虽然业绩、股价能获得暂时的高点,但中长期来看依然是尘归尘、土归土。从这个角度来看,企业只有实实在在做好业绩,才能获得不菲回报,这也是股权激励企业能获得“公司治理溢价”的重要原因。
       
         从过往案例来看,实行了股权激励的上市公司,整体业绩和股价要强于其他上市公司,但这种情况能否无缝复制到券商和基金公司?
       
         近期以来,关于券商和基金公司高管实施股权激励的呼声甚高,也有一些小型公司在进行尝试。然而,公司高管在与股东博弈之后,往往希图进行较为激进的方案,而且多谈激励,少谈约束。但是,在这个靠天吃饭的行业,如果业绩目标没有达成,该如何处理?
       
         2013年3月16日,中国证监会将《证券公司股权激励约束机制管理规定(征求意见稿)》向社会公开征求意见,但是从国内证券公司的所有制结构来看,除个别券商是民营所有制以外,大多券商都是国有控股。他们实施股权激励,还要受各级国资委、财政部(或地方金融办)有关金融机构薪酬监管、国有股权转让等方面的法律法规,这在当前收入分配问题一直是社会焦点的背景下,相关实践异常敏感和复杂。
       
         与上市公司股权激励是业绩达标后再授予股权不同,基金公司高管是在事先就获得股权。如果业绩没有达标,股权是否要退回?如果高管离职,股权是由未来的“外人”继续持有,还是由股东购回?即使购回,该如何定价?这些,都是悬而未决的难题。
       
         在现在双方正“热恋”期间,这些问题或许被淡化甚至忽略,但数年之后,这些问题导致的困局终将显现,到时候再回过头来检点,或许会更加理性。
       

       
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ncsuuvm 2014-06-06 07:57:14发布主贴
九阳份推“惊人”草案
【摘要】请问这个怎么解读? 是利空?
       
       三年前股权激励计划流产的九阳股份(8.88, 0.00, 0.00%)5日晚间再次出炉一份“惊人”的股权激励草案:拟以市价的50%、即4.42元/股,以发行新股的方式,向公司119名人员授予729万股限制性股票,占公司总股本的0.96%。
       
         本次股权激励对象范围包括部分董事、高级管理人员以及核心经营骨干共计119人,其中公司董事、副总经理杨宁宁获授50万股,公司董事、董事会秘书姜广勇获授20万股,财务负责人裘剑调获授10万股,其余核心经营骨干116人获授共计649万股
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热点干货 2018-12-18 07:57:41发布主贴
客观看汾酒的计划
【摘要】股权激励计划要点:
         
1、从方案业绩考核条件来看,要求2019-2021年ROE均不低于22%,主营业务收入占比均不低于90%,以2017年业绩为基数,2019-2021年收入增速不低于90%、120%和150%。即2021年收入达151亿元,4年CAGR达25.7%。若按18年收入增速预测,公司在19-21年的收入增速考核目标分别为32.4%、15.8%和13.6%。考虑到ROE限制,预计利润指标亦有要求。按此预测,2019年收入应在114亿元,2020年应在150亿元。
           2、股权激励计划里除了业绩目标,还有“未来三年净资产收益率不低于22%,且不低于同行业对标企业75分位值水平”的要求,这个如果能做到应该算很厉害了,2017年能做到这个ROE的一二线白酒只有茅台和洋河,汾酒这几年都是十几。
         
                                                    
           现在汾酒的杠杆和资产周转率都在高位,经销商铺货热情下降可能杠杆还会降,所以如果要完成的话,大概率会从净利率上做文章,汾酒现在的毛利率和净利率都和“茅五泸洋”甚至水井坊、古井贡有差距,这块还是可以预期的,逻辑可能就又回到了产品结构调整。当然,还有一种可能就是增加分红率,也能完成22%ROE的目标。
           3、另一个逻辑是这次的股权激励是整个汾酒国企改革的一部分(资产注入、引入战投、股权激励),说明改革、提高内部效率的逻辑没有破,预期没有落空,增长的催化剂还在。后面重点可以看华润进来后营销上的协同,如果能把汾酒现在的空白市场填上就比较好了。
           4、关于华润
           近期汾酒集团与华润创业战略合作工作坊举行,集团董事长李秋喜等与华润集团陈朗等领导共同参加,会议提出了“三台三共”的建议,即:创建平台,搭建舞台,构建站台;资源共享,市场共建,未来共赢。华润集团领导要求华润创业、华润雪花啤酒努力做好与汾酒集团的协同合作。
         此外,根据卖方调研,汾酒与华润营销协同方案基本确定,未来华润预计会扮演平台商角色,独立运作汾酒空白市场,在公司目前省外3+3+20市场基础上目标实现更快的全国化布局,在华东华南市场汾酒产品已逐步导入华润超市等现有渠道。明年可以重点关注华润的渠道。
         
           
         
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情绪控制 2011-11-23 09:45:50发布主贴
北农市价,行业绩增长要求较高
【摘要】
       [淘股吧]
       大北农本次激励对象除包括薛素文、宋维平和陈忠恒三位高管外,还包括核心
       业务、技术、管理人员99 人,激励对象占截至2011 年10 月30 日公司员工总
       数1.03%。本次股权激励计划拟授予的股票期权数量共2380 万份,涉及标的股
       票数量占公司总股本的5.94%。
       大北农上市前就有大批员工持股,其中,薛素文、宋维平和陈忠恒分别持股
       2,037,844 股、593,300 股和376,404 股,此外,本次激励的99 位核心业务、技
       术、管理人员中也有53 位在上市前就已持有公司股份。根据上市承诺,除控股
       股东邵根伙的股份36 个月后才能流转外,公司其他员工股在上市1 年后就可部
       分或全部转让。
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