股权激励的股票期权的会计处理

共找到2109条结果
涨跌都高兴 2010-11-30 15:12:05发布主贴
兴森科技
【摘要】    002436 兴森科技 首期股票期权激励计划(草案)
       [淘股吧]
       
           1、本激励计划拟授予激励对象180万份股票期权,每份股票期权拥有在可行权日以预先确定的行权价格和行权条件购买1股本公司人民币普通股的权利。其中首次授予股票期权162万份,预留股票期权18万份,预留部分占本激励计划拟授予股票期权数量总额的10%。
       
           2、本激励计划拟授予的股票期权数量为180万份,涉及标的股票数量为180万股,占当前公司股本总额11,170万股的1.61%。公司将通过向激励对象定向发行人民币A股普通股股票作为本激励计划的股票来源。
       
           3、首次授予的每份股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日按预先确定的行权价格60元和行权条件购买一股公司股票的权利。预留股票期权的行权价格在该部分股票期权授予时由董事会按照相关法律法规确定。
       
           4、股票期权有效期内发生资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股或派息、增发股票等事项,股票期权的数量和行权价格将做相应的调整。股东大会授权董事会依前述已列明的原因调整股票期权数量或行权价格。除上述情况外,因其他原因需要调整股票期权数量、行权价格或其他条款的,应经公司董事会做出决议并经股东大会审议批准。
       
           5、本股票期权激励计划有效期为自股票期权授权日起六年。首次授予的股票期权自本激励计划授权日起满24个月后,激励对象在可行权日内按25%、25%、25%、25%的行权比例分四期行权。预留部分股票期权自该部分期权授权日起满24个月后,激励对象在可行权日内按50%、50%的行权比例分二期行权。
       
           6、主要行权条件:在本股票期权激励计划有效期内,以2009年净利润为基数,2012-2015年相对于2009年的净利润增长率分别不低于140%、190%、250%、320%。2012-2015年各年加权平均净资产收益率不低于10%。
       
           7、本公司承诺不为激励对象获取有关权益提供贷款以及其他形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。
       
           8、本草案对于期权费用的测算是基于2010年11月30日为股票期权授权日的假设前提下做出的。最终股票期权的授权日确定目前还存在不确定性,这将对期权费用的最终确定产生影响。
       
           9、兴森科技承诺,自公司此次披露本激励计划经股东大会审议通过后30日内,公司不进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。
       
           10、本激励计划必须满足如下条件后方可实施:在中国证监会备案无异议且经公司股东大会审议通过。
       
           11、本计划的激励对象包括按照在公司任职时间、岗位任职时间及绩效考核情况确定的目前担任公司中层及以上管理人员、核心业务(技术)骨干人员。对符合本激励计划的激励对象范围的人员,由公司董事会提名,并经公司监事会核实确定。
       
       
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evotion527 2018-11-14 19:10:31发布主贴
划后必然送
【摘要】正元智慧10送9本是明牌
       统计最近4年数据你会发现,股票期权激励计划后,公司都急吼吼的公告送股,盘子小的100%送。如去年的杰恩设计10送15,今年的三联虹普10送9。
       今年做股票期权激励计划的可以筛选出来了
       
       
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strongcn 2011-05-16 23:01:32发布主贴
【摘要】星期六(002291)5月16日晚公告,公司正在筹划股权激励计划事宜,根据相关规定,经公司申请,公司股票5月17日开市起停牌,待刊登相关公告后复牌。
       
       与其激励,不如回购
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1年n倍 2017-08-24 21:00:10发布主贴
【摘要】汇纳科技 :
       股权激励价格21附近,简直就是抢钱!天天跌意见深套,如何是好
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lff651230 2013-04-09 15:20:09发布主贴
【摘要】 300274 股权激励老师们看会长牛嘛
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invengo 2013-08-13 22:07:01发布主贴
四方
【摘要】本次限制性股票授予价格由12.15元调整为11.95元
       [淘股吧]
       姓名 职务 授予限制性股票数量(万份)占本计划总量的比例 
       李营 总裁、董事 5.50 0.9182% 
       张忠理 工艺总监 5.00 0.8347%  
       张显忠 投资总监 5.00 0.8347% 
       赵玉才 副总裁 5.00 0.8347%  
       祝朝晖 副总裁 5.00 0.8347%  
       张伟峰 副总裁、董事 5.00 0.8347%  
       张友 副总裁 5.00 0.8347%  
       张涛 副总裁 5.00 0.8347%  
       赵瑞航 副总裁 5.00 0.8347%  
       贾健 财务总监 5.00 0.8347%  
       高秀环 副总裁 5.00 0.8347%  
       郗沭阳 董事会秘书 5.00 0.8347%  
       董事、高级管理人员小计  60.50 10.1002%  
       
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方言 2009-03-12 16:07:57发布主贴
002161
【摘要】今天看了看002161的股权激励方案,觉得有点问题。2161用来激励的股份来自于定向发行,我理解是用增量股份来保证股权激励方案实施。如果是用存量的话,比较好操作,可以是大股东拿一部分出来。用增量就麻烦了,一是公司需要再融资才有增量股份;二是再融资的定价会和股权激励定价产生矛盾;三是新增股份的出资购买和资金来源以及行权前的存放都涉及到较多的技术问题。估计这个方案需要调整。最好的方式是直接购买创新投或者崔文立的存量股份用来做股权激励。
       [淘股吧]
       如果能采用存量股票对股权激励对象增发的方式,2161就有望创出新高;采用增量,实际操作存在困难。不过公司在股权激励方案中明确了连续30%的增长幅度,倒是给股民一个定心丸。
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燎原星火 2017-08-29 21:17:18发布主贴
世联行 2017  年
【摘要】这个消息对股价有刺激吗
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伯乐相马sxy 2016-08-20 22:03:32发布主贴
【摘要】对于惠程股权激励公告,表面看,似乎很不靠谱,其实,在中国特有的股票市场,也没多大个事,保持平常心,换个角度看问题,即huo然开朗!看好就持有,不看好绕道,合作能共赢,股价上涨是硬道理。继续看好深圳惠程未来的走势!
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yt710 2011-01-12 12:15:59发布主贴
2011公司
【摘要】记录一下,看看最终有多少无厘头的收场
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waterfree 2011-01-10 10:44:30发布主贴
调整
【摘要】少了5个人分蛋糕,原因没有说明?
       是离职了吗?
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恬恬73 2018-06-01 10:47:04发布主贴
什么是模式都有哪些?
【摘要】什么是股权激励?股权激励:也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。
       [淘股吧]
       
       股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。 
       
       股权激励的原理: 
       经理人和股东实际上是一个委托代理的关系,股东委托经理人经营管理资产。但事实上,在委托代理关系中,由于信息不对称,股东和经理人之间的契约并不完全,需要依赖经理人的“道德自律”。股东和经理人追求的目标是不一致的,股东希望其持有的股权价值最大化,经理人则希望自身效用最大化,因此股东和经理人之间存在“道德风险”,需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。
       
       在不同的激励方式中,工资主要根据经理人的资历条件和公司情况预先确定,在一定时期内相对稳定,因此与公司的业绩的关系并不非常密切。奖金一般以财务指标的考核来确定经理人的收入,因此与公司的短期业绩表现关系密切,但与公司的长期价值关系不明显,经理人有可能为了短期的财务指标而牺牲公司的长期利益。但是从股东投资角度来说,他关心的是公司长期价值的增加。尤其是对于成长型的公司来说,经理人的价值更多地在于实现公司长期价值的增加,而不仅仅是短期财务指标的实现。
       
       为了使经理人关心股东利益,需要使经理人和股东的利益追求尽可能趋于一致。对此,股权激励是一个较好的解决方案。通过使经理人在一定时期内持有股权,享受股权的增值收益,并在一定程度上承担风险,可以使经理人在经营过程中更多地关心公司的长期价值。股权激励对防止经理的短期行为,引导其长期行为具有较好的激励和约束作用。
        
 
       股权激励的模式:
       (1)业绩股票
       是指在年初确定一个较为合理的业绩目标,如果激励对象到年末时达到预定的目标,则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位,它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票,而业绩单位是授予现金。
       (2)股票期权
       是指公司授予激励对象的一种权利,激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票,也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制,且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合,即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权,激励对象行权后获得的是虚拟股票。
       (3)虚拟股票
       是指公司授予激励对象一种虚拟的股票,激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益,但没有所有权,没有表决权,不能转让和出售,在离开企业时自动失效。
       (4)股票增值权
       是指公司授予激励对象的一种权利,如果公司股价上升,激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益,激励对象不用为行权付出现金,行权后获得现金或等值的公司股票。
       (5)限制性股票
       是指事先授予激励对象一定数量的公司股票,但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制,一般只有当激励对象完成特定目标(如扭亏为盈)后,激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
       (6)延期支付
       是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划,其中有一部分属于股权激励收入,股权激励收入不在当年发放,而是按公司股票公平市价折算成股票数量,在一定期限后,以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。
       (7)经营者/员工持股
       是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票,这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益,在股票贬值时受到损失。
       (8)管理层/员工收购
       是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份,成为公司股东,与其他股东风险共担、利益共享,从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构,实现持股经营。
       (9)帐面价值增值权
       具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份,在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金,公司授予激励对象一定数量的名义股份,在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益,并据此向激励对象支付现金。
       
       以上第一至第八种为与证券市场相关的股权激励模式,在这些激励模式中,激励对象所获收益受公司股票价格的影响。而帐面价值增值权是与证券市场无关的股权激励模式,激励对象所获收益仅与公司的一项财务指标———每股净资产值有关,而与股价无关。
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膸膸 2015-06-17 21:57:21发布主贴
共同寻找价跌破!(长有效)
【摘要】 先请看今年1月的《23家公司股价跌破股权激励行权价》(http://www.cs.com.cn/ssgs/gsxw/201501/t20150114_4617101.html),其中所列的23家除了贝因美停止实施期权外,没有一个不是行权成功的。当然,1月份到现在股指升了不少,但是以上个股的整体升幅远远高过相应指数,所以,在条件允许的情况下,上市公司还是希望员工们多赚点钱的!
       [淘股吧]
           可见,如果股票股价跌破股权激励行权价,是值得咱们重点关注和研究的。可是,目前暂时还未找到相关的统计网站。所以,我提议:大家共同寻找股价跌破股权激励行权价的股票!
           先抛砖引玉:
        002241 歌尔声学,2015年股权激励行权价:41.17元,今日股价:40.82元。亮点:1、500多员工的股权激励行权价,2015年有效,过期作废;如果您是老板,您会怎样想?2、在4 月 23 日 公司推出“家园 1 号”[tag]员工持股计划[/tag](跟上述股权激励是俩码事,是按市价买入的员工持股),公司的目的是什么?3、基本面自己找,这里讲占地方。
       群众的眼睛是雪亮的!大家手上有类似的股票否?放出了大家分享一下啊!
       
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一哥趋势1 2019-04-18 21:35:38发布主贴
5G概念++云算,拉升?
【摘要】电信5G模型网实现了业界首个基于5G独立组网的语音通话。实现本次通话的端到端5G网络基于3GPP在去年12月发布的R15稳定版本,通过5G SA手机打通了SA组网下的第一个高清语音电话,有力推动了5G SA组网的业务能力成熟,加快了5G SA规模商用的步伐。
       2019全球5G智能手机出货量将达到500万部。三星、LG和华为将是今年早期5G智能手机的领导者,明年苹果将加入该阵营。早期的5G智能手机将会很昂贵,而且数量有限。
       5G、万物互联、大数据人工智能热潮,正在席卷全球并带动数码发展,改变人们的生活、工作以及商业模式。
       2019年5G将进入高速发展阶段,将会加速物联网,人工智能,基因生物智慧城市的发展,这个市场远大于2G,3G和4G时代,比将会有很多公司崛起。
       烽火通信 600498
       烽火通信是高科技龙头公司,题材概念也比较多,有5G通信+股权激励+一带一路+云计算+通信行业。
       经营范围 光纤通信和相关通信技术信息技术领域科技开发;相关高新技术产品设计制造和销售,含光纤预制棒、光纤复合架空地线、光纤复合相线及金具和附件、电力导线、电线、电缆及相关材料和附件、通讯线缆及附件、海底光缆、海底电缆及海底通信设备的设计、制造与销售;数据中心机房基础设施及配套产品(含供配电、空调制冷设备、智能管理监控等)的规划设计、开发、生产、销售、技术服务、工程安装、维修和咨询;通用服务器、存储产品、云计算大数据虚拟软件、应用软件、交换机、工作站软硬件产品的技术开发和产品生产、销售和售后服务;系统集成、代理销售;增值电信业务中的互联网接入服务业务及增值电信业务中的互联网接入数据中心业务;相关工程设计、施工;技术服务;
       技术面,烽火通信周线周期是多头排列,指标上看多,macd也在0轴上方运行,kdj在50以上运行,周线来看属于看涨的。日线周期来看在60日均线上方运行,macd也在0轴上方运行,kdj昨天也金叉,从这些指标来看属于多头趋势,但是烽火通信的总市值达到了374亿,流通市值为353亿,盘子比较大,这样的个股不适合小资金,上方空间也有限。
       昨天文中没有分享的个股,从今天复盘情况来看,对明天的行情不太乐观,必须要踏准市场节奏,不然很容易被把前期吃进去的吐出来。
       今天酿酒行业涨幅比较好,口子窖强势封板,青岛啤酒通葡股份涨幅超过5%,前期的热点板块⎧工业大麻⎫今天跌幅比较大,方盛制药诚志股份等跌幅超过9%。
       今天早盘高开的宝德股份小幅吃肉出来,宝德股份不够强势,今天没有先进个股。
       
       以上是个人观点不作买卖依据!
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柳残阳 2008-04-22 08:06:00发布主贴
广百份公布首
【摘要】广百股份公布首期股权激励计划
       [淘股吧]
       
       2008年04月22日      来源:上海证券报      作者:⊙本报记者 张良 
       
       广百股份今日公告,公司首期拟实施的股票期权合计为77.37万份,占公司股本总额16000万股的0.48%。
       
       本激励计划授予的股票期权的行权价格为31.59元,股票期权激励的对象为公司董事和高管,其中公司董事长拟授予6.21万股期权,占本次授予期权总量的8.03%;公司总经理拟授予9.31万股,占本次授予期权总量的12.03%。本激励计划股票期权授予时的公司业绩条件为股票期权前一年营业总收入增长率达到或超过20%、净利润增长率达到或超过20%、净资产收益率达到或超过12%。行权条件为行权时前一年公司三个业绩指标——净利润增长率、营业总收入增长率和净资产收益率必须分别大于等于20%、20%和12%。
       
       
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零上三度 2009-05-16 18:49:43发布主贴
蹊跷取消
【摘要】高鸿股份,一家小市值深圳上市公司.做为3G概念的股票一直盯了很久.
       看的出来,该公司管理层也想赶赶时髦,整点股权激励.
       初始定价在牛市高了点,不想放弃,终于修改价格,弄死都要在市场上赚点钱.
       突然莫名其妙取消股权激励
       当时认为有蹊跷,进了一点
       看来多做功课是件好事.
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只做龙头 2010-01-18 19:50:42发布主贴
002011 18.95元
【摘要】股权激励,行权价18.95元/股
       [淘股吧]
       七、股票期权的行权价格及其确定方法
       (一)首次授予的股票期权
       1、首次授予的股票期权行权价格为18.95元,即在满足行权条件后,激励对象
       获授的每份期权可以18.95元的价格购买1股公司A股股票。
       2、行权价格确定方法
       行权价格不低于下列价格较高者:
       (1)本激励计划(草案)摘要公布前1个交易日的公司股票收盘价(为18.95
       元);
       (2)本激励计划(草案)摘要公布前30个交易日公司股票平均收盘价(为17.19
       元)。
       (二)预留股票期权
       1、预留股票期权的行权价格在该部分股票期权授予时由董事会依法确定。
       2、行权价格的确定方法
       行权价格不应低于下列价格较高者:
       (1)授予该部分期权的董事会决议公告前1个交易日的公
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pasalo 2010-11-18 11:46:19发布主贴
600739:4.82元,卧槽
【摘要】卧槽他大爷的。
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上海证券报 2019-09-29 11:32:40发布主贴
伊利东大通过
【摘要】27日晚,伊利股份发布的公告显示,此前公布的《2019限制股票激励计划(草案)修订版》获股东大会通过。公司董秘邱向敏表示,股东大会通过股权激励计划,体现了股东对伊利连续多年取得亚洲乳业第一业绩的高度肯定,凸显了股东对潘刚董事长及他一手打造的核心团队的高度信任,展现了股东对伊利股份未来发展前景的坚定信心。
       [淘股吧]
       
       据了解,伊利此次激励计划突出体现了伊利“以股东利益为先,以透明经营为本”的特点。计划不仅全面保障了股东利益,还通过对未来五年核心经营业绩指标的严格设定,给激励对象以多重约束,也将最大限度激发伊利核心团队的全部潜能,帮助伊利打造未来五年A股市场的“价值投资新典范”。
       
       而今,伊利的营业收入、净利润、综合市场占有率、消费者渗透率稳居亚洲乳业第一,盈利能力和投资回报更是持续多年领跑全球乳业。未来,锁定“五强千亿”目标的伊利,将继续凝聚全产业链伙伴,共谋发展、共建“全球健ks态圈”,向着“全球乳业第一、健康食品五强”新目标发起冲击。
       
       数据显示,1996年上市至今,伊利股份的市值从4.2亿元攀升至1784亿元,增长420多倍;累计现金分红205.43亿元,分红率高达58.71%,2018年,伊利分红42.5亿元,分红率更是高达65.94%!长期稳健的表现,让伊利成为A股市场著名的“白马股”。
       
       股东们在分享伊利成长带来的喜悦时,更深知“千里白马股”的背后,是潘刚董事长及伊利核心团队十余年如一日的创新与拼搏。
       
       1999年,潘刚基于对海内外行业发展趋势的敏锐洞察以及对全球优秀企业管理模式的不断探索,构建了中国乳业第一个“事业部制”的组织模式,将最具发展潜力的液态奶确定为业务核心。潘刚作为总裁助理兼任了液态奶事业部的总经理。在没有成立液态奶事业部之前,伊利液态奶的收入只有6000万元,在潘刚的领导下,伊利大力发展液态奶业务,2000年液态奶业务就实现5亿元的收入,2001年达到12亿元,2002年达到24亿元,2003年达到46亿元。伊利液态奶业务的快速发展,带动了整个中国乳业的发展,开启了“液态奶时代”,改变了中国人的饮奶习惯。
       
       2002年,32岁的潘刚凭借卓越的贡献升任为伊利集团总裁,全面主持伊利的生产经营工作。在开启中国“液态奶时代”的同时,潘刚还推动伊利开启了全国性品牌建设的时代,通过液态奶业务的发展带动了伊利其他产品品类(冷饮、奶粉)的发展,全面促进了伊利整体管理能力的提升,形成了“横跨东西,纵贯南北”的产业布局,使“伊利”成为家喻户晓的全国性品牌。
       
       2005年,潘刚临危受命,担任伊利集团董事长。就在这一年,他带领伊利成为中国首个营收破百亿的乳品企业。同时,他带领公司把握住了奥运、世博等历史性的发展机遇,推动了中国乳业的升级。此后,伊利的业绩一路高歌猛进:122亿元、217亿元、375亿元、420亿元、544亿元、604亿元……2018年,伊利实现营业总收入近800亿元,占国内主流上市乳企总营收约三分之一;净利润近65亿元,占国内主流上市乳企总利润近二分之一,再创亚洲乳企业绩新高。
       
       在这一过程中,潘刚率领伊利让老百姓餐桌上的牛奶实现了从奢侈品到日常消费品的变迁,让中国乳业品牌登上了国际舞台,也完成了自身从中国第一到亚洲第一、从全球乳业二十强到全球乳业第一阵营的历史性突破。同时,潘刚为伊利确立了“厚度优于速度,行业繁荣胜于个体辉煌,社会价值大于商业财富”的发展观,在行业内率先倡导“绿色产业链”发展理念,推动了中国乳业整体的可持续发展。
       
       过往持续优异的经营业绩、丰厚的投资回报,奠定了伊利股份在A股市场上的“白马股”地位。
       
       业界认为,股东大会通过股权激励计划,也意味着核心团队对股东的业绩承诺正式生效。较为重要的是,此次伊利股份的激励计划相当具有前瞻性和精准性。它将股东、管理层、员工与企业的利益深度捆绑,将个人利益和公司业务发展高度绑定,进一步提升企业管理效能的同时,也大大增强了企业的风险抵抗能力。
       
       作为中国乳业的领跑者,伊利股份通过构建“全球健ks态圈”,正在向多品类的健康食品集团转型,这既是伊利的转型发展之道,也是中国乳业的转型发展之道。“世界乳业的未来在中国,乳业的未来在‘健康’。”这是潘刚对未来的全新诠释。
       
       对于伊利股份来说,全新的目标不仅仅是一种量的变化,更是一种质的变化。
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可以再來一次 2010-02-07 10:07:24发布主贴
万科泡汤
【摘要】http://finance.ifeng.com/stock/ssgs/20100205/1803826.shtml
       
       万科公司2006年轰轰烈烈推出的3年股权激励计划,最终以虎头蛇尾而告终。
       
       按照原计划,在2006~2008年的3年内,每年由公司按规定预提激励基金,委托深国投在二级市场买入万科A[9.20 -2.23%]股,待万科业绩和股价双双达到激励计划要求后,再过户给相关高层管理人员。但由于2007年和2008年或业务不达标、或股价缩水,最终股权激励化为泡影。
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股海凯旋 2015-03-17 20:34:31发布主贴
划获批,市国资委
【摘要】股权激励计划获批,市国资委
       
       大家论下
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b028 2013-06-07 09:02:50发布主贴
有搞意向公司要回避
【摘要】美克股份:限制性股票激励计划(草案修订稿)摘要
       2.9元
       绩效考核目标 未来几年业绩有可能增长 
       
       博弈的市场,都在算计对手,上市公司在分析市场投机者心态后设局。
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红色战车 2018-10-18 19:47:12发布主贴
各位大佬划对有积极影响不?
【摘要】国机汽车
       
       
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unitedsky 2017-11-14 16:38:35发布主贴
浙商中拓值得
【摘要】11月14日,浙商中拓(证券代码000906)披露限制性股票激励计划草案。公司拟向激励对象授予1316.79万股限制性A股股票,约占公司股本总额的2.58%。本次计划激励对象包括公司董事(不含独立董事、外部董事)、高级管理人员、中层管理人员及中层业务骨干,不超过117人。限制性股票来源为公司向激励对象定向发行的公司A股普通股,授予价格为5.22元/股。值得关注的是,如本次限制性股票激励方案得以顺利实施,浙商中拓将成为浙江省第一家实施股权激励的地方国有上市公司。
       [淘股吧]
       草案显示,本次授予的限制性股票解除限售业绩条件为:以2016年业绩为基数,2018年、2019年、2020年各年度归属于上市公司股东的净利润增长率分别不低于30%、75%、150%,且不低于对标企业75分位值;加权平均净资产收益率分别不低于8%、9%、12%,且不低于对标企业75分位值;主营业务收入占营业收入的比重均不低于90%。
       市场人士分析,本次浙商中拓限制性股票激励计划拟授予股票数量较多,占浙商中拓总股本2.58%,激励辐射范围较广,授予对象涵盖公司董事、高管及所有中层人员,有助于稳定公司核心管理团队,将公司业绩与核心管理团队利益深度绑定;其次,激励存续期5年,分3期解锁,这样的设置可以对核心管理团队进行持续激励,有助于推动公司业绩稳定增长。
       值得注意的是,浙商中拓此次限制性股票激励的授予价格为不低于市场价的6折,而目前实施限制性股票激励的上市公司,绝大多数授予价格均为市场价的5折,高增长的解限条件配以较高的授予价格,双高设置充分彰显管理团队对公司未来发展的高度信心。此外,记者注意到,区别于其他上市公司限制性股票激励方案普遍仅设置业绩考核指标,浙商中拓此次创新将公司风控指标亦纳入激励对象个人绩效考核指标,公司对于内外部风险控制的高度重视由此可见一斑。
       公开资料显示,浙商中拓旨在成为行业领先的“互联网+”生产资料供应链服务集成商。2016年1月27日,浙商中拓控股股东变更为浙江省交通投资集团有限公司,总部随之迁至杭州。公司在新的发展机遇下,延伸产业链,投资售电、工业线材预加工等新项目,经营业绩增长较为明显。
       公司2016年报及2017年三季报显示,2016年全年实现营业收入330.19亿元,同比增长57.05%;2017年前三季度实现营业收入330.97亿元,同比增长50.38%。2016年利润总额1.62亿元,同比增长55.77%;2017年前三季度实现利润总额1.84亿元,同比增长34.57%。
       市场人士认为,随着本次限制性股票激励计划的实施,公司与核心员工的利益将实现有效协同,公司内生潜力或将全面激发。 
       总结下来有几点值得关注:
       1、浙商中拓本身业绩很好,静态PE28倍,2016年和2017年前三季度业绩均大幅增加;
       2、定向发行对象广泛,覆盖了公司主要管理层和业务骨干;
       3、发行股本较大,达到流通股的2.58%,按照增发价5.22元/股算,价值5.22×1316.79=6873万元;
       4、限售条件严格且极具激励性:对未来三年的业绩提出明确要求,基于2016年业绩基础上未来三年业绩增幅较大,业绩大幅利好;
       5、风控严格,介于公司主要从事大宗商品业务,风控严格是前提;
       6、浙江省第一家实施股权激励的地方国有上市公司,未来应该具有标杆效应。
       
       今天盘中一度封涨停,开板,再封。不坚决,处于分歧阶段,但是未来几天,这个复牌后带着重大利好,有良好业绩支撑的个股,应该会得到市场的认可。大家拭目以待。
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金生缘 2018-08-18 17:36:45发布主贴
朗新科技:2018年度对象名单
【摘要】朗新科技
       
       
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石景山 2009-08-18 11:05:02发布主贴
请教:跌破有吸引力吗?
【摘要】
       现价买入和公司高管们享受同等待遇。。。:)
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热点财经 2015-07-13 11:05:32发布主贴
布局国有控上市公司
【摘要】近期不少上市公司在关于维护公司股价稳定的公告中都提到“员工持股”或“股权激励”的字样。比如五粮液在7月10日的公告中提出“在合法合规的情况下积极探索员工持股、股权激励等措施,并在条件成熟时积极推进”;首商股份的公告中提出“公司将制定股权激励方案,调动核心管理人员的积极性”;华侨城A则提出“公司将加快推进限制性股票激励计划的工作进度,尽早获批并实施,以进一步建立健全公司长效激励机制..."。
       [淘股吧]
       
       这些公告说明大量国有上市公司正在计划利用此轮股灾的机会实施股权激励计划。那么这背后的经济含义是什么呢?对投资者会带来什么机会呢?
       
       要知道上市公司的国企高管都希望能实施股权激励计划,这是公开合法获取收入的最好方式。然而,由于近年来中央规定“上不持下”,导致集团公司的高管们都难以在上市公司中参与股权激励,于是缺乏动机支持上市公司层面的股权激励。国资委也担心股权激励会引发社会对高管薪酬的批评,往往也不倾向于鼓励此类计划。
       
       而此轮股灾给大量国有上市公司高管们创造了一个进行股权激励或员工持股的极佳实施时机。一方面,政治氛围支持股权激励。现在是国家意志进行救市,国有上市公司更应该响应国家号召,用股权激励计划的方式来表明管理层对公司的信心。另一方面,在股价大跌后,大量中小规模国有上市公司的股价被腰斩,使得管理层在股权激励计划时能获取较低的基准价格。因此,可以预期在未来数月当中,我们会看到大量国有上市公司公告股权激励计划。
       
       对于投资者而言,国有上市公司的股权激励计划意味着大量的获利机会。首先,股权激励计划公告的基准日一般都是股票的近期低点。如果此轮股灾中公告了股权激励意图的公司在一段时间内无理由地走势较弱,之后公司就有可能利用该时点公告股权激励方案。其次,股权激励前公司往往会压低业绩,而在基准日确定后的报表周期中释放出来。因此,公告了股权激励方案的公司股票上涨的原因不仅是管理层与股东之间的利益更为一致,也反应了公司后期的业绩会超出市场预期。
       
       从更长期来说,在市值管理层面,股权激励计划对于公司未来业绩的释放以及股价上涨的节奏有着深远的影响。国有上市公司的股票在公告股权激励计划的第二年往往表现一般。管理层更倾向于将股票大幅上涨的周期滞后至他们可以卖出的时期。到了限制性股票解锁的时点,或期权行权的时点,管理层则会提前压低业绩或减少利好消息的释放(往往是年中,报表不需审计,业绩方便调控),以降低这些时点附近的股票价格。这样,管理层可以节省一部分股权激励计划带来的个人所得税。而到了年底前期被抑制的业绩或利好会被释放出来,将股价推高,管理层如有减持意向就可顺势而为。
       
       综上所述,在此轮股灾中投资者可以开始战略性布局有计划实施股权激励或员工持股的国有上市公司股票的机会。在其股价大幅调整时,择机买入。相信一旦公司公布股权激励或员工持股的计划后,其股票会有较好的表现。
       
       

       
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摘叶成剑 2014-05-19 19:41:49发布主贴
聊聊上市公司
【摘要】

       [淘股吧]
       
       
       
               一、什么是上市公司股权激励
       
               (一) 股权激励的概念
       
               股权激励是指上市公司以本公司股票为标的,对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励,主要方式是向激励对象授予限制性股票或者股票期权。限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件从上市公司获得的一定数量的本公司股票。股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
       
               (二)股权激励方案的要点
       
               根据对多个上市公司股权激励方案的总结,若以分析二级市场投资机会为目的,以下内容是评估股权激励方案的要点:(1)股权激励计划的对象以及拟授予对象的权益数量、限制性股票的来源;(2)股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、标的股票的禁售期;(3)限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法;(4)股票期权的行权价格或行权价格的确定方法;(5)激励对象获授权益、行权的条件;(6)业绩考核要求;(7)对公司业绩的影响。
       
               以上对股权激励计划要点的列举并不是穷尽的,不同激励计划可能会有不同的要点。
       
               (三)两句话精要
       
               上市公司股权激励就是上市公司自己承担费用并以股份作为标的用来换取高管和其他员工的服务。激励对象获得利益的难易程度、利益大小以及获取利益的程序是激励方案的主要内容。
       
               二、 两种股权激励方案的对比分析
       
               (一) 激励计划要素实例
       
               考虑到基本的激励方式主要有两类,一类是授予限制性股票,另一类是授予股票期权,下面分别找了这两种激励方案用作分析对象,一个是山东太阳纸业股份有限公司(太阳纸业002078.SZ)2014年4月发布的《限制性股票激励计划(2014-2016)(草案修订稿)》,另一个是华新水泥股份有限公司(华新水泥600801.SH)2013年6月发布的《股票期权激励计划草案(修订稿)》。
       
       表一:太阳纸业限制性股票激励计划要点
       
       
       

       
       表二:华新水泥股票期权激励计划要点
       

       
       
       
               (二) 激励计划比较
       
               在描述主要的分析思路之前,有必要一起来看一下太阳纸业限制性股票激励计划和华新水泥股票期权激励计划的主要不同点,因为激励方式的不同决定了思考的逻辑起点是不同的。
       
               这两个方案的主要不同点有三方面:第一,太阳纸业的激励对象根据方案能够获得的利益是大致可以判断得出来的,其实就是按照从当时二级市场回购股票的平均价格的70%买股票。华新水泥的激励对象能不能从激励方案中得到实惠还真说不准,就算行权的业绩条件达到了,但是谁能保证可行权日的股票价格一定能够低于股票期权的行权价格(即14.70 元)呢?第二,对于上市公司而言,股权激励费用的确定性也是不同的。根据太阳纸业的方案,在确定股票回购均价后,激励费用是可以算出来的。对于华新水泥,期权的价值是根据Black-Scholes 模型计算的,在计算过程中,无风险利率的选择以及波动率的选择等参数都可能影响期权的价值,因此,这个期权的价值就有调整的空间。第三,根据现行股权激励及税收政策,上市公司股权激励对象必须在行权时纳税,而且税率高,这对于激励对象是不小的负担,但是激励对象到底想纳多少税、如何实现他们的目标,恐怕这是个问题。
       
               有关股权激励计划对上市公司会计科目的影响和对激励对象纳税的影响在下文详细说。
       
               (三)主要分析思路
       
               对于存在股权激励计划的上市公司,在分析的时候比较习惯从激励计划对上市公司的业绩影响以及对激励对象的个人利益影响两个角度去分析。对于限制性股票激励计划和股票期权激励计划又有不同的侧重。
       
               前文说到的两种方案的主要不同点和各个方案的要点是能够影响业绩的因素,而且,他们都是非常有意思的业绩影响因素。只是这因素分析起来比较复杂,虽然因篇幅所限没法分析到所有的情况,但是以下的分析角度可供各位朋友参考:第一,激励的确定性。这个是需要重点评估的内容,而且这个与业绩目标相关联。评估下来,如果业绩目标设定的太高,那么激励的确定性就不高,激励对象的动力自然不足;第二,激励力度的大小。一般情况下,激励的力度越大,激励对象就越有动力去实现业绩目标;第三,激励费用对业绩的影响,这个一是要考虑费用的大小,二是要考虑每一个会计年度需要摊销的激励费用,因为激励费用不一定是在每个会计年度均摊的,就好比太阳纸业的案例,2014年需要摊销1,118万元,但是2017年只需要摊销132万元。第四,激励对象的税务成本。这个是与激励对象最终实际能够获得的利益相连的,若考虑到税收成本,如果激励对象费九牛二虎之力最终能够获得的利益寥寥,相信他们也没有多大动力去实现业绩目标。
       
               除了以上考虑的问题,施行股权激励计划的上市公司所在的行业,业绩比较的基准和激励范围等都是在评估激励计划时需要考虑到的。
       
               三、 上市公司股权激励的会计处理
       
               根据《企业会计准则第 11 号--股份支付》的规定,除了立即可行权的股份支付之外,无论权益结算的股份支付还是现金结算的股份支付,企业在授予日均不作会计处理。
       
               在等待期内的每个资产负债表日,对于权益结算的涉及职工的股份支付,应当按照授予日权益工具的公允价值计入成本费用和资本公积,不确认其后续公允价值变动;对于现金结算的涉及职工的股份支付,应当按照每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量,确定成本和应付职工薪酬。而对于权益工具的公允价值确定,应当按照月或市场中的报价来确定,不存在活跃市场的期权等工具,应当采用期权定价模型等估值技术确定其公允价值。
       
               上文所引用的两个案例,均是通过权益结算来实现股权激励的。在每个资产负债表日,企业取得的职工提供的服务计入成本费用(计入成本费用的金额应当按照权益工具的公允价值计量),并同时增加资本公积(其他资本公积)。
       
               对于股权激励的会计处理,关注点重点应该放在股权激励的成本费用的确认上,成本费用的计量与权益工具的公允价值密切相关,而权益工具的公允价值具有很大的不确定性,如业绩考核目标能否实现,可行权人数的变动估计等因素。如华新水泥的案例中,是通过期权定价模型进行了估计,模型的参数设定具有一定的合理性但也存在很多的主观倾向性,且该估计数与实际的成本可能会有所差异。
       
               从上文所列举的两个案例来看,各年度摊销的费用差异是比较大的,当然该项费用的确定是依据会计准则而定的,影响该项费用确定的参数是要稍微变化,只要合理,各年度的费用摊销可能就会有所变化,其中能够调整的余地还是比较大的。
       
               四、激励对象的税务处理
       
               一般而言,公司股权激励的对象均是对公司有较大贡献的员工,多为上市公司的高管,他们在股权激励中能获得的利益大小直接决定了他们又多大动力去实现业绩目标。
       
               在行权时,员工行权时从企业取得股票的实际购买价低于购买日二级市场价格的差额需要按照个人股票期权所得缴纳个人所得税:
       
               应纳税所得额=(行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付每股行权价)*股票数量。
       
               上述所得对应的税率参照“工资、薪金所得”确定,最高税率可达35%。
       
               而员工将行权后的股票再转让时获得的高于购买日股票市场价的差额,是个人在证券二级市场上转让股票所得,按照“财产转让所得”适用免征规定计算缴纳个人所得税。
       
               员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得,应按照“利息、股息、红利所得”缴纳20%的个人所得税。
       
               从上述个人所得税的规定我们可以看到,股权激励行权时的股票价格是与激励对象最终实际能够获得的利益相连的,正如上文所说,若考虑到税收成本,如果激励对象费九牛二虎之力最终能够获得的利益寥寥,相信他们也没有多大动力去实现业绩目标。
       
               五、结语
       
               为了方便大家快速理解什么是股权激励,本文中列举的案例是两种最基本的激励计划。实践中的激励计划可以有很多个变种,例如在激励计划中拟授予激励对象限制性股票并且预留部分股票的方案(旋极信息 300324.SZ),还有在激励计划中同时采用股票期权和限制性股票,并使用预留股份和期权的方案(九牧王601566.SH)。虽然激励方式会有不同,但是分析的主要思路却还是那些。总之,实施股权激励计划是一个公司的主要行为之一,投资者应当对其分析以评估这个激励计划对公司业绩的影响,虽然这个评估过程有点复杂,但是为了咱们的荷包着想,这些功课还是要做的。
       
             
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breezing 2018-11-15 07:10:51发布主贴
划和员工持划公告哪里查比较方便?
【摘要】有没有专门汇总?
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热点财经 2013-11-01 17:44:29发布主贴
业绩价双锁定 巧用
【摘要】在探路者(300005.SZ)联合创始人王静的微博上(@飞雪静静),经常可以看到她到处旅行的图片。她之所以能够如此“潇洒”,一方面是由于工作自身的关系,另一方面则得益于有一个完善、有凝聚力的团队。对于后者,股权激励居功至伟。
       [淘股吧]
       
         面对国内外强敌环视,主营户外产品的探路者自2009年作为第一批创业板公司上市以来,至今净利润已经实现翻番,股价也达到了4倍涨幅。在上海荣正投资咨询有限公司董事长兼首席合伙人郑培敏看来,探路者之所以能够在激烈的行业竞争中获得一席之地,完善的股权激烈计划,极大地增强了团队的战斗力。上海家化的新一轮股权激励表现也同样可圈可点,此间,沪指上涨了约10%,上海家化股价却翻了一倍多。
       
         作为一种提供正能量的方式,股权激励一向被视为“金手铐”,往往能够为激励对象提供巨额财富。另一面,对他们的要求则是净利润增长率和股价水平。因此,在机构的研究数据中,专门有一个“公司治理溢价”,实施了股权激励的公司,往往能比其他公司获得更高的估值。
       
         郑培敏向环球老虎财经解释其中奥妙说:“激励方案中,都是提出净利润增长率的要求,只有达到目标,才有资格行权。但其中暗含的一点是,股价(或者说市值)必须在一定的位置之上,才有行权的价值。如果股价还低于行权价,那就还不如从二级市场直接买入,行权资格就等同于一张废纸。”
       
         由于随之而来的约束条件,因此能够真正实现行权的上市公司其实并不算多,根据荣正的统计,真正兑现的只有40%左右。这是由于,经济大周期情况、行业竞争情况、股价情况,都能对其造成巨大影响。比如说,今年以来华谊兄弟东方财富都是大牛股,但是华谊的第一期、东财的前三期都没有达标,从而未能行权。当然,这种不确定性也是普遍现象,即使在遍地股权激励的国外市场,真正行权的也只有一半左右。
       
         虽然实施股权激励的上市公司不少,但是细分下来,仍是有一定的规律可循。在郑培敏看来,一方面是老板胸怀宽广,财散人聚,舍得给予。此外,对于人才资源依赖性较大的企业、高度竞争性的行业,往往比较热衷于进行股权激励。例如,金螳螂进行股权激励之后,同行业的亚厦股份广田股份洪涛股份等都开始操作,不然的话,这个高度依赖设计师、项目经理的行业,人才流动只是分分钟的事情。
       
         这也就涉及到近期一个热门的话题,虽然金螳螂董事长朱兴良事发,但是由于较早实施股权激励,打造了稳定的团队,金螳螂公司的业务并没有受到太多影响,二级市场也有不少机构表达了看好的意愿。
       
         华泰证券针对已经实施股权激励公司的统计数据发现,股权激励实施当年、次年以及第三年,上市公司业绩保持了高速稳定的增长,并且在大部分年度,股权激励公司的业绩优于沪深300指数以及全部A股,特别是股权激励实施当年的业绩增长大幅优于沪深300指数以及全部A股,股权激励的效果得到很好的体现。
       
         上市公司推出股权激励方案被市场视为利好,有利于上市公司股票在二级市场的表现。将上市公司公布股权激励预案作为一个事件,对公司股票事件前后不同时间窗口的市场表现进行分析,发现股权激励公司股票表现优于大盘指数,存在着明显的市场效应。
       
         郑陪敏直言,是否实施股权激励,要根据企业的规模、未来成长性、对人力资本的依赖度和所处行业来决定。像互联网公司,对人才依赖度很高,那么期权就是必需品,大家都做,你也必须做,不做连人都招不到,更别说留人了。但对于中石化、中石油这样的垄断企业,期权就不重要,属于保健品,有更好,没有也死不了。
       
         当然,不可避免的是,有些公司在利益驱动之下,为了顺利达成业绩要求,不惜抄近道,做出一些跟风热门概念之举。此前,就有不少八竿子打不着的公司一窝蜂投资光伏、矿产、游戏等,爆炒股价,这也引起了市场和监管部门的重视。
       
         郑培敏对环球老虎财经解释说,当前的规则,更倾向于企业实行中长期的激励,股份不仅要锁定一年,还要分期解锁。那些进行短期行为的企业,虽然业绩、股价能获得暂时的高点,但中长期来看依然是尘归尘、土归土。从这个角度来看,企业只有实实在在做好业绩,才能获得不菲回报,这也是股权激励企业能获得“公司治理溢价”的重要原因。
       
         从过往案例来看,实行了股权激励的上市公司,整体业绩和股价要强于其他上市公司,但这种情况能否无缝复制到券商和基金公司?
       
         近期以来,关于券商和基金公司高管实施股权激励的呼声甚高,也有一些小型公司在进行尝试。然而,公司高管在与股东博弈之后,往往希图进行较为激进的方案,而且多谈激励,少谈约束。但是,在这个靠天吃饭的行业,如果业绩目标没有达成,该如何处理?
       
         2013年3月16日,中国证监会将《证券公司股权激励约束机制管理规定(征求意见稿)》向社会公开征求意见,但是从国内证券公司的所有制结构来看,除个别券商是民营所有制以外,大多券商都是国有控股。他们实施股权激励,还要受各级国资委、财政部(或地方金融办)有关金融机构薪酬监管、国有股权转让等方面的法律法规,这在当前收入分配问题一直是社会焦点的背景下,相关实践异常敏感和复杂。
       
         与上市公司股权激励是业绩达标后再授予股权不同,基金公司高管是在事先就获得股权。如果业绩没有达标,股权是否要退回?如果高管离职,股权是由未来的“外人”继续持有,还是由股东购回?即使购回,该如何定价?这些,都是悬而未决的难题。
       
         在现在双方正“热恋”期间,这些问题或许被淡化甚至忽略,但数年之后,这些问题导致的困局终将显现,到时候再回过头来检点,或许会更加理性。
       

       
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风中行走 2013-04-09 14:49:58发布主贴
寻找苛刻上市公司
【摘要】有苛刻条件的上市公司,说明对自己的主业有信心,这样的股票,一般也是长牛 
       
       如  002450
       现在寻找这样的公司,谁知道的,请提供,十分感谢
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huayeee 2015-10-21 17:35:53发布主贴
是什么意思
【摘要】首先股权激励是对员工进行长期激励的一种方法,属于期权激励的范畴。是一种激励经理人和骨干员工斗志,鼓励他们为同一个目标齐心奋斗而给予的奖励。是企业为了解决公司股东与职业经理人之间的委托代理关系问题,让职业经理人更关心股东利益,使两者的利益追求尽可能趋于一致。而推行的一种长期激励机制。使其与企业结成利益共同体,从而实现企业的长期目标。股权激励大致可以分为如何吸引人、如何留人、如何激励人三个层次。
       [淘股吧]
       
       股权激励可以起到什么样的作用呢?首先,股东与职业经理人在某些时候立场不同,股权激励是可以解决两者“博弈”问题的有效方法;其次,可以为职业经理人留下“想象空间”,改变某些职业经理人的行为模式,变短期利益为长期追求,提升其积极性;再者,有精神激励作用,增强职业经理人的归属感与认同感。
       股权激励的形式多种多样,主要包括股票期权、业绩股、虚拟股票、股票增值权、限制性股票、延期支付、职工持股等,其中应用最为广泛的是股票期权和限制性股票,其他形式的股权激励计划大致是这两种形式的变形。
       股权激励实际上借助的是人的逐利本性,把员工的利益和公司的业绩绑在一起。比如你是上市公司的一名有特长的人员,公司为了让你能更好的为公司服务,不乱跳槽,就跟你约定若干年后如5年后,以某一个比较低的价格卖给你公司的股票。那么一旦5年后公司的业绩上了,股票涨到高于卖你的价格。那么你就能获得差价带来的利润。
       
       特点
       
       1、长期激励
       从员工薪酬结构看,股权激励是一种长期激励,员工职位越高,其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展,一般都采用长期激励的形式,将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起,构筑利益共同体,减少代理成本,充分有效发挥这些员工积极性和创造性,从而达到公司目标。
       2、人才价值的回报机制
       人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的,有效的办法是直接对这些人才实施股权激励,将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来,通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。
       3、公司控制权激励
       通过股权激励,使员工参与关系到企业发展经营管理决策,使其拥有部分公司控制权后,不仅关注公司短期业绩,更加关注公司长远发展,并真正对此负责。
       
       关键点
       
       1、 激励模式的选择
       激励模式是股权激励的核心问题,直接决定了激励的效用。
       2、 激励对象的确定
       股权激励是为了激励员工,平衡企业的长期目标和短期目标,特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现,因此,确定激励对象必须以企业战略目标为导向,即选择对企业战略最具有价值的人员。www.huayeee.com
       3 、购股资金的来源
       由于鼓励对象是自然人,因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。
       4 、考核指标设计
       股权激励的行权一定与业绩挂钩,其中一个是企业的整体业绩条件,另一个是个人业绩考核指标。
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天天阳线 2011-03-23 15:39:56发布主贴
(000002):修改草案4新帅共获810万份
【摘要】去年10月份发布股权激励草案后, 还未来得及召开股东大会进行审议,今日,
       [淘股吧]
       万科A(000002)(前收盘价8.30元)又对该草案进行了修订,这意味着此次股权激励的
       授权,行权都将后移一个年份.不仅如此,《每日经济新闻》发现,今年初辞职的执行
       副总裁徐洪舸已从高管激励名单中消失,取而代之的是刚刚挂帅上任的4名执行副总
       裁,这4人将总共获得810万份股票期权.
           修改草案 业绩基期延后一年
           事实上, 万科A今日发布的《A股股票期权激励计划 (草案修订稿)》(以下简称
       股权激励修订稿)中,有关授权的总份数,以及行权价格,行权业绩考核目标等关键要
       素都没有变化, 公司仍然按照8.89元/股的价格行权,且业绩考核目标为T年较T-1年
       净利润增长率不低于20%,T+1年较T-1年的净利润增长率不低于45%,T+2年较T-1年不
       低于75%的净利润增长,同时,净资产收益率依次不低于14%,14.5%,15%.
           不过,《每日经济新闻》记者注意到,万科A去年10月份发布股权激励草案后,并
       未召开股东大会进行审议,而此次发布股权激励修订稿后,公司表示将于4月8日召开
       股东大会审议此议案.按照公司公告, 会在股东大会召开后30日内进行授权,而授权
       日所在年份即为T年, 那么原本以2010年为T年的股权激励草案,变成了以2011年为T
       年, 同样的,业绩增长参照基期也将由2009年变为2010年.根据万科A2010年年报,去
       年公司已实现36.65%的净利润增长率.
           此外, 股权激励修订稿中最为明显的变动还是受激励的高管人员名单,4名今年
       才刚刚挂帅的万科A执行副总裁,均出现在受激励高管人员名单中,他们合计将获得8
       10万份股票期权,占此次期权总额的7.37%.
           执行副总裁最低获200万份
           今年1月份,万科A原执行副总裁徐洪舸离职,随之抹掉的还有原本将授予其的22
       0万股股票期权,紧接着公司任命杜晶为执行副总裁.3月8日,万科A发布公告称,聘任
       副总裁周卫军, 袁伯银,毛大庆担任执行副总裁,至此,公司执行副总裁增加至11人.
       从股权激励修订稿中可以发现,这11名执行副总裁所获得的期权份额从200万份到22
       0万份不等.
           据了解,杜晶,周卫军,袁伯银,毛大庆作为万科A的副总裁,原本就在股权激励授
       予人员名单中,但公司并未公布其获得的期权份额.被聘为执行副总裁后,这4人与公
       司另外10名高管人员齐齐出现在受激励的高管人员名单中,获得的份额最低也有200
       万份.
           分析人士称,今年1月份万科A第四号人物徐洪舸离职,且带走公司另一位副总裁
       肖楠, 两名高管的离去让万科A高层起了不小的人事地震,公司更加注重对人才的挽
       留,从万科A立即提拔4名执行副总裁,产生史上最大阵容的11人执行副总裁团就可见
       一斑,而股权激励的调整和推出也是为了紧紧抓住核心人才.
       
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rainyx 2011-03-24 12:28:57发布主贴
为什么到导致管费用上升而影响业绩?
【摘要】股权激励无非就是:实现业绩目标后以事先设定的较低价格向管理层增发股票,由于总股本扩大,只会稍稍摊薄每股收益,为什么公告说会导致期间管理费用上升而影响业绩呢?请高人指点下?
       
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轮回反复 2013-11-29 19:02:07发布主贴
泰豪科技终止划 转让上海信业23.4%
【摘要】
       [淘股吧]
       
         泰豪科技称,自公司推出股票期权激励计划以来,一方面受外部宏观经济的影响,加之国内证券市场环境发生较大变化,公司股票市场价值持续低迷;另一方面公司业务结构进行了部分调整,同时为了实现公司发展战略,将引进部分核心管理人才和技术人才。经公司审慎考虑,若继续实施本次股票期权激励计划,将很难真正达到预期的激励效果,因此撤销股票期权激励计划(草案修订稿),并及时向证监会提交终止公司股权激励计划草案修订稿备案的申请。
       
         另外,为优化产业结构,突出主营业务,泰豪科技决定将持有的上海信业智能科技股份有限公司(简称“上海信业”)23.4%股权转让至北京泰豪智能工程有限公司,转让价格为1234.53万元。转让完成后,上海信业不再属于公司参股子公司。
       
         上海信业主要从事建筑智能化系统集成、设计、施工等。泰豪科技称,此次转让有利于公司集中精力和资源发展智能电网、电机电源和装备信息三大产业领域
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泛舟股海128 2018-07-26 10:56:44发布主贴
是什么意思?麦克韦尔实行“最任性”
【摘要】股权激励是什么意思? 
       [淘股吧]
        
 
         所谓“股票期权”就是由企业赋予经营者一种权利,经营者在规定的年限内可以以某个固定价格购买一定数量的企业股票。经营者在规定年限内的任何时间,按事先规定的价格买进企业股票,并在他们认为合适的价位上抛出。“股票期权”的最大作用是按企业发展成果对经营者进行激励,具有“长期性”,使经营者的个人利益与企业的长期发展更紧密地结合在一起。
       
         举例而言,一位公司经理被公司股东允诺,可以用今年的本公司股票价格(如5美元),购买3年后的股票若干股,那时,每一股股票的价格可能已升至20美元。这样做的好处是,对企业经营者改善经营、增大盈利产生很大的压力和诱惑,他只有努力创新才能使公司股票大幅度增值,公司产力增强了,而他个人得到的利益便也通过股票期权实现了。
       
         从运作层面上看,股票期权仅仅是一种预期,并不需从企业或经营者“现金支付”。因此是一种较为方便的激励方式,在美国还有一种现实的考虑:通过期权的安排,可以避免税收上的麻烦。
       
         由此可见,股票期权是公司给予高级管理人员的一种权利。持有这种权利的高级管理人员可以在规定时期内以股票期权的行权价格购买本公司股票,这个购买的过程称为行权。在行权以前,股票期权持有人没有任何的现金收益;行权过后,个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。
       
       麦克韦尔实行“最任性”股权激励!
        
 
         日前,新三板公司麦克韦尔公布了股票发行方案。公司计划以每股30元的价格,发行不超过144.52万股,预计募集资金不超过4335.6万元。而此次发行,实际上是公司实施的一次股权激励。
       
         值得注意的是,此次发行的股票市值约为1.55亿元,而参与认购的27名合伙人仅需出资4335.6万元,比市场价低了1.12亿元。如此一来,平均到27名员工,每人相当于领到超过400万元的红包!
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主流操盘 2013-12-25 16:53:45发布主贴
顺网科技:价边高送转
【摘要】顺网科技的股权激励价48.36,今日收盘51.98,现价就在股权激励一带,这是其它那些打对折或更低的股权激励股所望尘莫及的
       [淘股吧]
       
       管理层都在这个价位一带股权激励,我等小散还怕个锤子? 现价买入,包赚几倍,一如当年伊利股份跌破了股权激励价后,长了10几倍
       
       

       另外,顺网科技又是含金量极高的高送转潜在标的,两年都没高送转了,今年风水该论到它了
       
       顺网科技,A股互联网股里最有垄断性平台价值的公司,值得相机抢入
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breezing 2018-11-15 07:18:56发布主贴
划和员工持划公告哪里查比较方便?求问
【摘要】股票期权激励计划的利益输送功能有多大?
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新三板热点 2015-05-07 09:57:06发布主贴
新三板首份虚拟划出炉
【摘要】  精冶源(831091)发布的一份股权激励方案因其创新性的采用虚拟股权给予员工分红权的设置而显得格外引人注目。
       [淘股吧]
       
         所谓虚拟股权是指公司授予被激励对象一定数额的虚拟股份,被激励对象不需出资而可以享受公司价值的增长,利益的获得需要公司支付。被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权,只有分红权。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。
       
         方案显示,此次激励计划的有效期限为三年,即2015年~2017年,激励对象无偿享有公司给予一定比例的分红权。授予对象范围包括公司高管、中层管理人员、业务骨干以及对公司有卓越贡献的新老员工等。
       
         本次激励计划授予股权共分为四个级别,基准股数区间为1万~2.5万股。是否授予年度分红权激励基金的基准指标是公司年度净利润增长率是否达到20%。
       
         开创“虚拟受限股”制度的华为就是实行虚拟股权激励的代表。在特殊的背景下,虚拟受限股作为华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票,被国内专家称之为“影子股权”。拥有虚拟股的员工,可以获得一定比例的分红,以及虚拟股对应的公司净资产增值部分,但没有所有权、表决权,也不能转让和出售。在员工离开企业时,股票只能由华为控股工会回购。
       
         精冶源表示,为提高公司的经济效益水平和市场竞争能力,吸引和保持一支高素质的人才队伍,营造一个激励员工实现目标和自我管理的工作环境,倡导以业绩为导向的文化,鼓励员工为公司长期服务,并分享公司发展和成长的收益,特制定了这份虚拟股权激励方案。
       
         同时,精冶源还发布了2014年度利润分配及资本公积转增股本预案,计划以2015年4月30日总股本1327万股为基数,向全体股东每10股派送红股8.5股并转增5.5股。
       
         精冶源主营业务为不定形耐火材料的研发、生产、销售。2014年,公司实现主营收入7584万元,同比下降16%;实现净利润1287万元,同比大幅增长213%。
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本金三万 2013-03-19 18:08:22发布主贴
宝胜份推700万份
【摘要】             
       [淘股吧]
       
                  宝胜股份( 600973 )抛出股权激励方案,公司拟授予激励对象700万份股票期权,占公司当前股本总额的2.30%,行权价格为8.60元。停牌前一个交易日公司股价收于8.32元。
                  公告显示,此次股票期权激励计划的有效期为自授予日起的10年时间。激励对象包括上市公司董事、高级管理人员以及董事会认为需要以此方式激励的其他人员共计194人。授予的股票期权各个生效期绩效考核目标包括,第一批生效期权为生效日上年度宝胜股份主营业务收入三年复合增长率不低于20%,扣非后的加权平均净资产收益率不低于6%,且不低于同行业平均水平。第二批生效期权为生效日上年度宝胜股份主营业务收入三年复合增长率不低于20%,扣非后的加权平均净资产收益率不低于7%,且不低于同行业平均水平;第三批生效期权为生效日上年度宝胜股份主营业务收入三年复合增长率不低于20%,扣非后的加权平均净资产收益率不低于8%,且不低于同行业平均水平。
                  此前宝胜股份曾披露业绩预告,公司预计2012年净利润同比增幅在450%以上。
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只赚不亏 2013-11-25 21:55:42发布主贴
000650条件,公司管层未来能实现吗?
【摘要】年度 达标后每股业绩
       [淘股吧]
       2013 0.33   
       2014 0.41 
       2015 0.52  
       2016 0.64  
       
       2016年每股较2012年翻番多,则股价起码也应该翻番。
       
       
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快乐人生 2009-03-30 22:51:33发布主贴
华神集团新方案
【摘要】特别提示
       [淘股吧]
       1、本股权激励计划是依据《中华人共和国公司法》(以下简称《公司法》)、
       《中华人共和国证券法》(以下简称《证券法》)、中国证监会《上市公司股权
       激励管理办法(试行)》(以下简称《激励管理办法》)和华神集团《公司章程》
       以及其他相关法律法规和规范性文件的有关规定制定的。
       2、华神集团以定向发行新股的方式,向激励对象授予955 万股限制性股票,
       授予数量占华神集团股本总额的4.78%;当解锁条件成就时,激励对象可按本计
       划的规定分年度申请获授限制性股票的解锁;限制性股票解锁后可依法自由流
       通。
       3、本计划有效期5 年,其中禁售期1 年,解锁期3 年。
       (1)激励对象获授限制性股票之日起1 年内为禁售期。在禁售期内,激励
       对象根据本计划获授的限制性股票予以锁定,不得转让;
       (2)禁售期后的3 年为解锁期。在解锁期内,若达到本计划规定的解锁条
       件,激励对象可分三次申请解锁:第一次解锁期为禁售期满后第一年,激励对象
       可申请解锁数量为获授限制性股票总数的35%;第二次解锁期为禁售期满后的第
       二年,激励对象可申请解锁数量为获授限制性股票总数的35%;第三次解锁期为
       禁售期满后的第三年,激励对象可申请解锁数量为获授限制性股票总数的30%。
       在解锁期内,若当期达到解锁条件,激励对象可在当期董事会确定的解锁窗口期
       内对相应比例的限制性股票申请解锁,当期未申请解锁的部分不再解锁并由公司
       回购注销;若解锁期内任何一期未达到解锁条件,则当期可申请解锁的相应比例
       的限制性股票不得解锁并由公司回购注销。
       4、本计划的激励对象为公司董事(不包括独立董事)、高级管理人员,以及
       公司认定的核心技术(业务)人员。
       5、华神集团授予激励对象每一股限制性股票的价格为4.50 元。
       6、华神集团承诺不为激励对象依本计划获取有关权益提供贷款以及其他任
       何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。
       7、华神集团因实施本计划发行人币普通股所筹集的资金用于补充公司流
       动资金。
       
        
       
       
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li007 2010-01-04 19:57:41发布主贴
万科终止划 将抛售4655万A
【摘要】万科终止股权激励计划 将抛售4655万股A股
       [淘股吧]
       http://finance.sina.com.cn/stock/s/20100104/18257190807.shtml
       
         新浪财经讯 1月4日晚间消息,万科晚间发布公告称,由于2009年万科股价复权后年均价为25.35元,低于2006年股权激励计划规定的行权期内年均股价不低于行权基准当年股价均价的条件,万科决定终止2007年股权激励计划,并通过信托机构在二级市场抛售用于股权激励的4655.1万股。
       
         万科2006年5月30日开始实施股权激励,按照计划股权激励分三个不同年度独立运作。其中2006年度激励计划已于2008年9月11日完成实施;2008年度激励计划由于业绩考核指标未能达成,已于公司2008年度股东大会后终止实施;2007年度激励计划达成了业绩考核指标条件,对应限制性股票能否归属激励对象取决于相关股价考核指标能否达成。
       
         目前,2009年万科A(10.60,-0.21,-1.94%)股每日收盘价的向后复权年均价已经确定,低于2007年同口径股价,2007年度激励计划的股价考核条件未能达成,故万科决定终止实施。
       
         以2007年1月1日为基准,2009年万科A股每日收盘价向后复权年均价为25.35元,2008年万科A股每日收盘价向后复权年均价为25.79元,均低于2007年万科A股每日收盘价的向后复权年均价33.66元。2007年度激励计划持有的限制性股票归属条件未达成。万科称根据首期激励计划第十九条规定,2007年度激励计划确认终止实施。
       
         根据激励计划,万科于2006年年报中预提2007年度奖励基金2.41亿元。2007年度激励计划的业绩考核指标达成。根据首期激励计划的规定和2007年业绩的实现情况,万科补充计提2007年度奖励基金2.43亿元。两项合计,2007年度激励计划共计提奖励基金4.84亿元。
       
         万科称受激励对象授权委托,信托机构使用有关激励基金从二级市场购入万科A股股票。截至2009年12月31日,2007年度激励计划共持4655.1万股A 股股票。
       
         但是由于目前股价未达标,根据规定,信托机构将于公告发布之日起20个属于可交易窗口期的交易日内售出2007年激励计划项下的全部万科A股股票,即4655.1万股,将股票出售所得资金在出售后3个工作日内移交给万科。万科表示,出售股权资金将用于增加公司“银行存款”,同时增加“资本公积”。(雪婷)
        
       
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云中漫步 2010-03-18 23:50:12发布主贴
南天信息推出方案
【摘要】
       [淘股吧]
       

       
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syzzy 2011-02-15 22:38:24发布主贴
002042划马上要出台了,大家谈谈看法
【摘要】如题,大家依照他的股权激励计划和基本面,谈谈2042在11年上半年股价会怎么走,谢谢!
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春华秋实 2010-07-18 00:54:57发布主贴
价上行是大概率事件!
【摘要】     经过2009年度利润分配后,名流置业激励对象所获授的股票期权份数由20,000,000份调整为38,000,000份。 
       [淘股吧]
            经过2009年度利润分配后,股票期权行权价格由8.20元调整为4.29元。 
       _________________________________________________________________________________
       
       现价:3.32
       4.29以下买入是不是相当于享受比管理层还要优厚得多的待遇?哈哈~
       
       不要说什么房地产调控经济不景气,这个不考虑,因为公司说了都是二三线地产,调控是利好!?
       以下中金推荐正好有,不构成买入建议:
       ————————————————————————————————————
       
       下周最具牛气个股分析一览(推荐)
       
       2010年07月 17日 10:12 中金在线/股票编辑部 
       
         名流置业  (000667):该股本周最大涨幅4.75%。2010年公司计划开、复工建筑面积合计191万平方米,计划竣工面积71.35万平方米,分别较2009年增长96.91%和 119.07%,使得2010年房地产业务可售资源与可结算资源大幅增长。可继续持股。
       
       
       最近可以密切关注除权后的填权走势,地产股龙头0002明显底部成型,不过后面还要依靠更低价地产股来推动整个板块,选来选去,不考虑当前业绩,名流这个价格实在低了点。
       
       
       
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xiaoer 2012-01-20 08:45:03发布主贴
请问一个问题,望解答!
【摘要】现在又非常多的股票在搞股权激励,也有非常多的股票已经跌破了股权激励的价格。
       那问题就来了,比如一个股票的股权激励价格是10块,现价8块,而净利润增长什么的都符合当初的规定。到了行权日那这2块的差价怎么办,谁来掏钱补上?总不可能是那些被激励人员吧,人家拼死拼活的把业绩做到符合要求,还要自己承担损失?!
       上市公司出钱?怎么出?!
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逸枫 2008-08-22 22:06:00发布主贴
华侨城:受困
【摘要】8月14日,华侨城(000069)公布修改后的限制性股票激励计划,激励对象的股票解锁期从4年延长到6年。
       [淘股吧]
       
       对此,华侨城董秘李珂辉告诉《投资者报》记者:“这次调整是从严的调整。”修改后,激励对象的股票在2008年6月24日至2014年6月23日之间分步解锁。在总授予激励股数1亿股不变的情况下,延长解禁期,每年的解禁股数有所减少。修改后每年的解禁股数从修改前的0.25亿股变少为0.17亿股,占总股本的比例只有0.63%。
       
       李珂辉表示:“延长解锁期,更有利于房地产股市的稳定。对激励对象则谈不上什么好处。”
       
       另外,修改后的股权激励计划中,提高了解锁条件:华侨城在未来6年内,每年的加权平均净资产收益率必须不低于12%。以2005年经审计净利润为基准的净利润增长率必须不低于20%。在公司业绩满足以上条件下,激励对象才可以申请当年规定数量的股票解锁。
       
       在此次修改前的股权激励计划中,业绩考核的两个指标分别是:加强平均净资产收益率不低于10%、净利润增长率不低于12%。修改后的业绩考核条件明显提高,且在6年内都必须实现业绩考核目标,修改前是4年内。
       
       分析人士则表示,华侨城此次修改股权激励,有助于鼓励管理层为公司的长期稳定业绩做出努力,保证未来6年净利润的稳定增长。
       
       但是,如果考虑今年华侨城的资产注入,给公司带来资产质量和盈利能力的提升,调高股权激励的业绩考核目标也并不为过。根据中银国际的研究报告,仅注入资产,预计就能将公司2008年每股收益从0.46提升到0.64元,增长39%。
       
       另外,此次股权激励的修改,仍然遗留一个激励问题,市场普遍关注:华侨城是否会修改股权激励方案,将整体上市注入的参控股公司的高管,调整进入股权激励计划中。
       
       华侨城在今年整体上市后,注入13家参、控股下属公司,这些参、控股公司的高管,部分在上市公司交叉兼职,已经参与了股权激励计划,但也有一部分没有参与前期的股权激励计划。
       
       对此,李珂辉表示:“此次股权激励的修改,没有增加未参与前期股权激励的参、控股公司高管,激励人数仍然为130人。”他同时表示:“未纳入股权激励计划的其他高管,董事会会考虑研究对他们的奖励安排。”
       
       根据中银国际研究报告,华侨城注入的资产在2005~2007年贡献的净利,相当于上市公司盈利的75%~80%。对这些盈利大户的管理层,如何激励他们,将各业务的协同效应发挥出来,对整个华侨城的业绩提升日益重要。
       
       在激励机制上,董事会显然无法厚此薄彼。申银万国分析师陈海明表示,下一步需要等待的是,董事会将出台怎样的具体奖励方案,来平衡新老公司管理层的利益分配。
       
       事实上,这是华侨城整体上市后,摆在其面前的最敏感问题。
       
       
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年保玉则 2018-01-18 17:38:27发布主贴
限制性
【摘要】高送被打压后,选择实施限制性股票激励计划的股票多了起来。 
       [淘股吧]
       由于价格是市价一半,多数提案被公布后,股价低迷,中小股东用脚投票。
       不过个人认为,应该从以下几方面来厘清逻辑:
       1、股份被稀释是肯定的,但相对于大股东来讲,中小股东个所持股份数量几乎可以忽略,照理说大股东应该首提反对意见,让提案通不过才对,然而并没有。为什么?钱多的人比较聪明还是比较傻?
       2、限制性股票激励计划,一般会约定未来利润增长率须达到一定水平,这难道不是价值投资者所追求的确定性吗?
       3、推限制性股票激励计划的很多票看起来家底丰厚,属三高品种。
       4、提案公布前,股价本低迷,提案公布后,再被踩踏抛弃,这难道不是很好的逆势买点吗?
       
       结论,可以在里面挖宝。
       
       我建了个板块,追踪这些票,未来验证。
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开飞船的斯基 2015-06-01 11:25:47发布主贴
加加食品:打明牌!
【摘要】5月27日晚间发布的《股权激励计划草案》,即对包括公司董事、高级管理人员等在内的174人,使用不超过七百万股进行股权激励(股票期权),占总股本的1.63%(具体可详见公告)。
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