股票激励方案

共找到71条结果
快乐人生 2009-03-30 22:51:33发布主贴
华神集团新
【摘要】特别提示
       [淘股吧]
       1、本股权激励计划是依据《中华人共和国公司法》(以下简称《公司法》)、
       《中华人共和国证券法》(以下简称《证券法》)、中国证监会《上市公司股权
       激励管理办法(试行)》(以下简称《激励管理办法》)和华神集团《公司章程》
       以及其他相关法律法规和规范性文件的有关规定制定的。
       2、华神集团以定向发行新股的方式,向激励对象授予955 万股限制性股票,
       授予数量占华神集团股本总额的4.78%;当解锁条件成就时,激励对象可按本计
       划的规定分年度申请获授限制性股票的解锁;限制性股票解锁后可依法自由流
       通。
       3、本计划有效期5 年,其中禁售期1 年,解锁期3 年。
       (1)激励对象获授限制性股票之日起1 年内为禁售期。在禁售期内,激励
       对象根据本计划获授的限制性股票予以锁定,不得转让;
       (2)禁售期后的3 年为解锁期。在解锁期内,若达到本计划规定的解锁条
       件,激励对象可分三次申请解锁:第一次解锁期为禁售期满后第一年,激励对象
       可申请解锁数量为获授限制性股票总数的35%;第二次解锁期为禁售期满后的第
       二年,激励对象可申请解锁数量为获授限制性股票总数的35%;第三次解锁期为
       禁售期满后的第三年,激励对象可申请解锁数量为获授限制性股票总数的30%。
       在解锁期内,若当期达到解锁条件,激励对象可在当期董事会确定的解锁窗口期
       内对相应比例的限制性股票申请解锁,当期未申请解锁的部分不再解锁并由公司
       回购注销;若解锁期内任何一期未达到解锁条件,则当期可申请解锁的相应比例
       的限制性股票不得解锁并由公司回购注销。
       4、本计划的激励对象为公司董事(不包括独立董事)、高级管理人员,以及
       公司认定的核心技术(业务)人员。
       5、华神集团授予激励对象每一股限制性股票的价格为4.50 元。
       6、华神集团承诺不为激励对象依本计划获取有关权益提供贷款以及其他任
       何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。
       7、华神集团因实施本计划发行人币普通股所筹集的资金用于补充公司流
       动资金。
       
        
       
       
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云中漫步 2010-03-18 23:50:12发布主贴
南天信息推出
【摘要】
       [淘股吧]
       

       
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盛世秦王 2009-03-30 23:38:09发布主贴
华神集团之分析
【摘要】  这个消息是利好!
       [淘股吧]
       1   行权价格分析
          “华神集团授予激励对象每一股限制性股票的价格为4.50 元。”  计算方法如下:
         行权价格= 公布日(3月31日)前20日均价(8.26)*50*(1+9%)=4.5元
            这个价格为什么急冲冲的公布呢? 大家看看上周和上上周的K线图就知道了,
       不知是内部人透露了什么,华神的价格陡然攀升,管理层被迫草草公布了股权激励方案。
       
       2  管理层分析
          
          大家看看华神的管理层,80%都年轻有为,但是确没有公司的股票,去年赵董就搞了个
       股权激励方案,但是市场暴跌,倘若执行当时的方案,管理层将在高高的山岗上买单(行权价将在10元以上)。
       现在市场回暖,基本可以确认公司的股价基本处于底部区域,此时不赶紧抓紧搞管理层持股计划,以后将失去良机。
       
       3  题材分析
        
          王亚伟的牛不只在于选股,更重要的是掌握了市场大众的心理和选中公司管理层的心理,比如华神的入场时机选择
       在08年4季度,王生大约会猜测到华神的管理层的股权激励会在不久的将来公布,此时也正是收获之时。
          
          总体来说,华神的管理层知道公司的前途掌握在自己手中,年轻有为,懂得大河水满,小河满的道理,做好公司,
       自己才能收获名誉,收获金钱,收获地位,收获尊重,收获成功!
         
         
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invengo 2013-08-13 22:07:01发布主贴
【摘要】本次限制性股票授予价格由12.15元调整为11.95元
       [淘股吧]
       姓名 职务 授予限制性股票数量(万份)占本计划总量的比例 
       李营 总裁、董事 5.50 0.9182% 
       张忠理 工艺总监 5.00 0.8347%  
       张显忠 投资总监 5.00 0.8347% 
       赵玉才 副总裁 5.00 0.8347%  
       祝朝晖 副总裁 5.00 0.8347%  
       张伟峰 副总裁、董事 5.00 0.8347%  
       张友 副总裁 5.00 0.8347%  
       张涛 副总裁 5.00 0.8347%  
       赵瑞航 副总裁 5.00 0.8347%  
       贾健 财务总监 5.00 0.8347%  
       高秀环 副总裁 5.00 0.8347%  
       郗沭阳 董事会秘书 5.00 0.8347%  
       董事、高级管理人员小计  60.50 10.1002%  
       
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撕裂你的菊花 2013-08-28 18:12:27发布主贴
好消息:德尔家居(002631)将要有
【摘要】从德尔家居内部员工得来消息:德尔家居( 002631 )很快将公告股权激励方案,未来3年复合增长率50%以上,今年业绩0.70元以上。另外,公司还将和广州恒大集团签订战略合作协议。
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1年n倍 2017-08-24 21:00:10发布主贴
【摘要】汇纳科技 :
       股权激励价格21附近,简直就是抢钱!天天跌意见深套,如何是好
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年保玉则 2018-01-18 17:38:27发布主贴
限制性计划
【摘要】高送被打压后,选择实施限制性股票激励计划的股票多了起来。 
       [淘股吧]
       由于价格是市价一半,多数提案被公布后,股价低迷,中小股东用脚投票。
       不过个人认为,应该从以下几方面来厘清逻辑:
       1、股份被稀释是肯定的,但相对于大股东来讲,中小股东个所持股份数量几乎可以忽略,照理说大股东应该首提反对意见,让提案通不过才对,然而并没有。为什么?钱多的人比较聪明还是比较傻?
       2、限制性股票激励计划,一般会约定未来利润增长率须达到一定水平,这难道不是价值投资者所追求的确定性吗?
       3、推限制性股票激励计划的很多票看起来家底丰厚,属三高品种。
       4、提案公布前,股价本低迷,提案公布后,再被踩踏抛弃,这难道不是很好的逆势买点吗?
       
       结论,可以在里面挖宝。
       
       我建了个板块,追踪这些票,未来验证。
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strongcn 2011-05-16 23:01:32发布主贴
【摘要】星期六(002291)5月16日晚公告,公司正在筹划股权激励计划事宜,根据相关规定,经公司申请,公司股票5月17日开市起停牌,待刊登相关公告后复牌。
       
       与其激励,不如回购
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伯乐相马sxy 2016-08-20 22:03:32发布主贴
【摘要】对于惠程股权激励公告,表面看,似乎很不靠谱,其实,在中国特有的股票市场,也没多大个事,保持平常心,换个角度看问题,即huo然开朗!看好就持有,不看好绕道,合作能共赢,股价上涨是硬道理。继续看好深圳惠程未来的走势!
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益览财经 2019-12-19 18:13:15发布主贴
“汤臣倍健二期期权”你认可吗?
【摘要】
<i>      
       [淘股吧]
         ———————————————————————————————————————
         正文:
                昨天一晚上汤臣倍健公告了二期期权激励草案,主要内容无非三个,行权价格、行权条件与激励对象。
                行权价格为15.96元,价格为今年以来低点,假设今年每股收益为0.8元,对应PE不到20倍,估值为历史最低点位置。行权条件,以2018年营业收入作为增长基数,具体如下图:
         

                2018年营收为43.51亿元,按个人原有预测,2019年营收约10.5亿元,则对应2019年~2022年的行权条件为:
         

                 假设2020年的利润增速为20%,则对应每股收益0.96元,对应行权价格估值为16.7倍,行权股份的每股分红收益率达4.2%。这个行权价格对于公司激烈对象而言,可以说是相当诱人,并且行权条件门槛很低,这个行权条件个人感觉有点内部发福利的意思。
         

          激励对象103人,为中层管理人员、核心技术人员以及公司董事会认为需要激励的相关人员,总共103人,可以看出激励对象已经明确,根据2018年年公司有技术人员681人,管理人员645人,激励对象约占管理人员、技术人员总人数的7.8%,从一个公司的普遍构架而言,这个激励占比基本覆盖了绝大部分中层管理人员、技术人员。
                从整个方案来看,行权难度不大,行权价格不高,关键是并不高的行权条件,对于中层人员的激励是不是属于对公司业绩发展利好呢?作为股东的你,愿意将这么便宜的行权价格给到公司中层管理人员作为激励吗,哪怕它仅仅是期权?
          站在股东的立场,个人愿意给到中层管理层这个低价行权的机会,但是必须有更好的做业绩的动力与考核标准,相比而言,本期权激励的条件设置过低。
                按照行业推测,行业在未来几年的增速并不低,2018年行业规模超过3300亿,2022年达到6000亿。公司行权的门槛增速比行业发展的增速还低!
         

                今年上半年公司曾推出中高层管理人员、核心技术人员的期权激励条件,激励行权条件与本次一致,但是行权价格较高为19.8元。个人认为虽然其行权条件不高,但是行权价格也一定程度上代表了公司对未来公司发展的信心。因此第一期的期权激励尚能接受。
                但是本次汤臣倍健的二期期权激励虽然针对的是中层管理人员和技术人员,但是行权条件及行权价格设置门槛都太低,个人认为并不合适,无法起到特别好的激励员工的作用。
                个人认为对公司中层的股权激励估值不能低于2020年历史最低PE,即0.96元X20倍,19.8元的激励价格算是自己能接受的并认可的,退一步讲,考虑到公司加强一致向前的发展要求,给到中层人员相比高层人员90%的行权价,即18元左右的价格,自己也是可以接受的。
          因此个人会对本次期权激励草案投反对票,要求提高行权价格至18元。现在的行权价格15.96元,公司直接推出员工持股计划即可,现价买入还比行权价低2分钱——过低的行权价格,和较低的行权条件,虽然激励股份占比低,但是外界看来总是有点收割韭菜的意思。
                自己原先获得过某上市公司期权激励12万股,期权激励客观上能激励团队的干劲。当自己签订获得三年期的期权激励后,当时确实有些小小的激动,对企业未来有更多的憧憬,都想着大家一条心将企业干好,那一段时间,团队的干劲确实很足。但是企业的经营并不是光努力就能做好,和行业发展,高层战略定位,和企业内耗等有着无法分割的巨大影响。
                当看到所服务的公司业绩并没有出现因为大家的努力而获得增长,业绩反而开始负增长的时候,当期权无法实施,无法激励到员工,期权激励对公司的发展则会向反方向影响公司。当开始大家的高预期被泼了冷水后,团队战斗情绪会比没有期权激励更加低落,公司内部团队稳定性变差,不少人因为有期权而为公司奋力拼搏,可当预期落空,更多的人会选择离开。这是自己真实的体会。
          期权激励对企业而言发挥着经营杠杆,对于企业本身无法说一定是利好,或者利空,它是一种中性的管理、激励策略。当公司业绩较好增长,公司核心人员行权获得期权,会再促进公司团队战斗力。但如果公司业绩不理想,同样也会削弱公司的战斗能力,对公司的伤害会是雪上加霜。
          就从汤臣倍健期权激励这件事情来说,对公司没有什么本质影响,膳食保健品行业这个赛道毋庸置疑是个好赛道,从历史发展看企业经营能力优秀,因此如果汤臣倍健这次对中层核心管理人员、技术人员的期权激励获得通过,对公司的长期发展还是更偏正面一些,但是到底有多正面个人认为也不至于。
           不过不管怎么样,这个期权激励草案还是可以当做成为业绩公告来读一读,至少这个估值背景下,公司今年的营收增长下限25%是确定了,明年公司营收增长的下限16%也已经确定了。从这个数据看,投资人可能会更安心一些了,至于2021年的增长,和2022年的增长,我敢保证连CEO都预测不了。    
         <i>利益相关:本人重仓持有汤臣倍健。</i>
         

         
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ncsuuvm 2014-06-06 07:57:14发布主贴
九阳份推“惊人”
【摘要】请问这个怎么解读? 是利空?
       
       三年前股权激励计划流产的九阳股份(8.88, 0.00, 0.00%)5日晚间再次出炉一份“惊人”的股权激励草案:拟以市价的50%、即4.42元/股,以发行新股的方式,向公司119名人员授予729万股限制性股票,占公司总股本的0.96%。
       
         本次股权激励对象范围包括部分董事、高级管理人员以及核心经营骨干共计119人,其中公司董事、副总经理杨宁宁获授50万股,公司董事、董事会秘书姜广勇获授20万股,财务负责人裘剑调获授10万股,其余核心经营骨干116人获授共计649万股
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lff651230 2013-04-09 15:20:09发布主贴
【摘要】 300274 股权激励老师们看会长牛嘛
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firstzr 2012-07-19 19:49:31发布主贴
《自我的100种法》
【摘要】这是一本书,大概看了看,觉得很不错,就以帖子的形式发出来,大家也可以看看。
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向钱看向厚赚 2013-10-30 09:38:03发布主贴
复星医药(600196)限制性计划(草)获证监会备公告
【摘要】
       [淘股吧]
       公司公告:复星医药( 600196 )限制性股票激励计划(草案)获证监会备案公告
             上海复星医药(集团)股份有限公司
              关于限制性股票激励计划(草案)
           获得中国证券监督管理委员会备案无异议的公告
       
         本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或[stock]600196[/stock]
         者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
         上海复星医药(集团)股份有限公司(以下简称“本公司”)于 2013 年 9 月
       26 日召开的第六届董事会第五次会议审议通过了《上海复星医药(集团)股份有               
       限公司限制性股票激励计划(草案)》(以下简称“激励计划草案”)及其摘要,并
       于 2013 年 9 月 27 日披露了相关公告。随后,本公司将激励计划草案及其相关材料                       
       报送中国证券监督管理委员会(以下简称“中国证监会”),并就上述事项与中国证
       监会进行了沟通,本公司针对中国证监会提出的反馈意见对激励计划草案进行了修
       订。
         本公司于 2013 年 10 月 29 日获悉,中国证监会已对本公司报送的激励计划草
       案及修订内容确认无异议并进行了备案,本公司将尽快按照相关程序将激励计划草
       案修订稿提交董事会及股东大会审议。
         特此公告。
                            上海复星医药(集团)股份有限公司
                                         董事会
                                 二零一三年十月二十九日
       
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时间迷雾 2015-04-26 12:43:14发布主贴
600637东明珠将推出
【摘要】请大家谈谈激励:
       去年百视通搞了个44元多的激励,随合并应该要重新来,关于这点,这个管理层今年也表态过,合并成功后着手推出激励。
       我的观点是现在明珠的价格太彪悍,不利于股权激励实施吧,激励估计在半年报以后。
       
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明远 2009-05-29 10:07:57发布主贴
新一轮刺
【摘要】“资本金比例下调,称之为‘新一轮刺激方案’毫不为过,预计能刺激银行信贷在未来数月有一个相对强劲的增长。”鲁政委说。
       [淘股吧]
       
         房地产投资再松绑
       
         至于资本金比例下调对房地产业的影响,有关业内人士表示谨慎乐观。
       
         中原地产董事总经理李文杰对CBN表示,资本金比例的降低将使房地产再投资的门槛降低。但从2008年到现在,尽管信贷增长较快,银行对房地产的信贷还是很谨慎,房地产全行业资金紧张的局面没有得到根本改善。
       
         今年以来,房地产市场的销售确实出现了回暖迹象。1~4月,全国商品房销售面积17625.45万平方米,同比增长17.5%。商品房销售额7995.92亿元,同比大增35.4%。同时,70个大中城市房屋销售价格指数环比也有回暖。不过,李文杰提示说,房地产销售在具体项目上其实呈“二八现象”,仍是少数的房地产商获得了较多的销量,中小房地产商实际销售获益不多。 
       
         “目前房地产开发在投资、拿地和实际开工面积上的增速都不理想,这次的资本金松绑将能使更多的开发商放手实施项目开发,对年内的经济复苏也将有提振作用。”李文杰说。
       
       
       
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evotion527 2018-11-14 19:10:31发布主贴
期权计划后必然送
【摘要】正元智慧10送9本是明牌
       统计最近4年数据你会发现,股票期权激励计划后,公司都急吼吼的公告送股,盘子小的100%送。如去年的杰恩设计10送15,今年的三联虹普10送9。
       今年做股票期权激励计划的可以筛选出来了
       
       
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王贵兴 2013-01-21 21:29:57发布主贴
宋城份:限制性计划
【摘要】宋城股份:限制性股票激励计划(草案)
       [淘股吧]
       杭州宋城旅游发展股份有限公司限制性股票激励计划(草案)
       
       
       
       
       证券简称:宋城股份                                           证券代码: 300144
       
       
       
       
                      杭州宋城旅游发展股份有限公司
       
       
                                限制性股票激励计划
       
       
                                          (草案)
       
       
       
       
                                      二〇一三年一月
       
       
       
       
                                         第 1 页,共 25 页
            杭州宋城旅游发展股份有限公司限制性股票激励计划(草案)
       
                                                声明
           本公司全体董事、监事保证本激励计划内容真实、准确和完整,不存在虚假
       记载、误导性陈述或重大遗漏。
       
       
       
                                            特别提示
           1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《中
       华人民共和国证券法》(以下简称《证券法》)、《上市公司股权激励管理办法(试
       行)》、《关于股权激励有关事项备忘录 1 号》、《关于股权激励有关事项备忘录 2
       号》、《关于股权激励有关事项备忘录 3 号》(以上三备忘录合称为《备忘录》)和
       其他有关法律、法规、规范性法律文件以及《公司章程》制订。
           2、本激励计划所采用的激励形式为限制性股票,其股票来源为宋城股份向
       激励对象定向发行新股。
           3、本激励计划所涉及的标的股票为 450.5 万股宋城股份股票,占本激励计
       划提交股东大会审议前宋城股份股本总额 55,440 万股的 0.81%。其中首次授予
       405.5 万股,占公司总股本的 0.73%;预留 45 万股,占公司股本总额的 0.08%,
       占本激励计划授予的股票总数的 10%。
           4、预留部分将在本计划首次授予日起一年内授予。预留部分的授予由董事
       会提出,监事会核实,律师发表专业意见并出具法律意见书,公司在指定网站对
       包括激励份额、激励对象职务、授予价格等详细内容做出充分的信息披露后,按
       本激励计划的约定进行授予。
           5、本计划的有效期自标的股票授予日起计算,最长不超过60个月。在授予
       日后12个月为标的股票锁定期,激励对象根据本激励计划持有的标的股票将被锁
       定且不得以任何形式转让。锁定期满后为解锁期。激励对象应在未来48个月内分
       四次解锁。第一次解锁期为锁定期满后第一年,激励对象可申请解锁数量为获授
       限制性股票总数的20%;第二次解锁期为锁定期满后的第二年,激励对象可申请
       解锁数量为获授限制性股票总数的20%;第三次解锁期为锁定期满后的第三年,
       激励对象可申请解锁数量为获授限制性股票总数的30%;第四次解锁期为锁定期
       满后的第四年,激励对象可申请解锁数量为获授限制性股票总数的30%;
           预留部分的限制性股票自相应的授予日起满 12 个月后,激励对象应在未来
                                          第 2 页,共 25 页
            杭州宋城旅游发展股份有限公司限制性股票激励计划(草案)
       
       36 个月内分三次解锁。第一次解锁期为锁定期满后第一年,激励对象可申请解
       锁数量为获授限制性股票总数的 30%;第二次解锁期为锁定期满后的第二年,激
       励对象可申请解锁数量为获授限制性股票总数 30%。第三次解锁期为锁定期满后
       的第三年,激励对象可申请解锁数量为获授限制性股票总数的 40%。
           在解锁期内,董事会确认达到解锁条件后,激励对象必须在董事会确定的
       解锁期内,就当期可申请解锁部分的限制性股票向公司提交限制性股票解锁申请
       书。如激励对象未按期限向董事会提交书面申请,视为激励对象自愿放弃解锁,
       相应限制性股票不再解锁并由公司以授予价格回购后注销。若解锁期内任何一期
       未达到解锁条件,则当期可申请解锁的相应比例的限制性股票可以递延到下一
       年,在下一年达到解锁条件时一并解锁。若下一年仍未达到解锁条件,激励对象
       该部分限制性股票不得解锁并由公司回购后注销。
           6、本计划的激励对象为公司董事(不包括独立董事)、中高级管理人员,以
       及公司认定的技术(业务)骨干人员。
           7、宋城股份授予激励对象首期限制性股票的价格为 6.28 元/股。授予价格
       为审议通过本激励计划(草案)的董事会决议公告前 20 个交易日宋城股份股票
       均价(前 20 个交易日股票交易总额/前 20 个交易日股票交易总量)12.56 元的
       50%确定,为每股 6.28 元。
           预留限制性股票的授予价格在该部分限制性股票授予时由董事会按照相关
       法律法规确定。
           8、对于按照本股权激励计划授予的首期限制性股票,激励对象每一次申请
       标的股票解锁的公司业绩条件为:
           (1)以 2012 年净利润为固定基数,2013 年、2014 年、2015 年、2016 年
       公司净利润增长率分别不低于 20%、50%、100%、167%;
           (2)2013 年、2014 年、2015 年、2016 年净资产收益率不低于 8.5%、9.5%、
       11%、12%;
           (3)锁定期净利润不低于最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
           对于按照本股权激励计划授予的预留限制性股票,激励对象每一次申请标
       的股票解锁的公司业绩条件为:
           (1)以 2012 年净利润为固定基数, 2014 年、2015 年、2016 年公司净利
       
                                          第 3 页,共 25 页
              杭州宋城旅游发展股份有限公司限制性股票激励计划(草案)
       
       润增长率分别不低于 50%、100%、167%;
              (2)2014 年、2015 年、2016 年净资产收益率不低于 9.5%、11%、12%;
              (3)锁定期净利润不低于最近四个会计年度的平均水平且不得为负。
              以上净利润与净资产收益率指标均以扣除非经常性损益后的净利润作为计
       算依据,各年净利润与净资产均指归属于上市公司股东的净利润与归属于上市公
       司股东的净资产。如果公司当年实施公开发行或非公开发行等产生影响净资产的
       行为,则新增加的净资产不计入当年及次年净资产增加额的计算。
           9、在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间,若宋
       城股份发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等
       事宜,限制性股票数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整,授予价格将做
       相应的调整。
           10、激励对象认购限制性股票的资金全部自筹,公司承诺不为激励对象依本
       计划获取标的股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担
       保。
           11、宋城股份承诺本激励计划经股东大会审议通过后 30 日内,公司不进行
       增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。
           12、本激励计划必须满足如下条件后方可实施:中国证券监督管理委员会备
       案无异议、宋城股份股东大会审议通过。
           13、自公司股东大会审议通过本激励计划之日起 30 日内,公司按相关规定
       召开董事会对激励对象进行授予,并完成登记、公告等相关程序。
           14、本次激励计划实施后,将不会导致股权分布不符合上市条件要求。
       
       
       
       
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                                                                目          录
       
       第一章 总则 ......................................................................................................................... 8
       
       
       第二章 激励对象的确定依据和范围 ................................................................................. 9
       
       
       第三章 限制性股票的来源、种类和数量 ....................................................................... 10
       
       
       第四章 激励对象获授的限制性股票分配情况 ............................................................... 11
       
       
       第五章 本计划的有效期、授予日和锁定期及限售规定 ............................................... 12
       
       
       第六章 限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法 ............................................... 13
       
       
       第七章 限制性股票授予的条件和程序 ........................................................................... 14
       
       
       第八章 限制性股票解锁的条件和程序 ........................................................................... 15
       
       
       第九章 限制性股票激励计划的调整和程序 ................................................................... 17
       
       
       第十章 限制性股票会计处理 ........................................................................................... 19
       
       
       第十一章 公司与激励对象各自的权利义务 ................................................................... 20
       
       
       第十二章 限制性股票激励计划的变更与终止 ............................................................... 22
       
       
       第十三章 限制性股票的回购注销 ................................................................................... 23
       
       
       第十四章 附则 ................................................................................................................... 25
       
       
       
       
                                                            第 5 页,共 25 页
             杭州宋城旅游发展股份有限公司限制性股票激励计划(草案)
       
                                                 释义
            以下词语如无特殊说明,在本文中具有如下含义:
       
       宋城股份、本公司、公司        指   杭州宋城旅游发展股份有限公司
       本计划、本限制性股票激             以宋城股份股票为标的,对公司高级管理人员及其
                                     指
         励计划、激励计划                 他员工进行的长期性激励计划。
                                          在满足本计划规定的授予条件时,公司以非公开发
                                          行的方式授予激励对象的宋城股份 A 股股票,该
        标的股票、限制性股票         指
                                          等股票在授予激励对象后按本计划的规定锁定和
                                          解锁
             激励对象                指   根据本计划获授限制性股票的人员
       
               董事会                指   宋城股份董事会
       
             股东大会                指   宋城股份股东大会
                                          本计划经中国证监会审核无异议并经公司股东大
                                          会审议通过后,由公司董事会确认授予条件成就后
               授予日                指
                                          予以公告,该公告日即为授予日。授予日需为交易
                                          日
                                          宋城股份授予激励对象每一股限制性股票时激励
             授予价格                指
                                          对象支付的价格
                                          在授予日后 12 个月内,激励对象获授之限制性股
                                          票及基于该等股票分配的股票股利不得在二级市
               锁定期                指   场出售或以其他方式转让;激励对象因限制性股票
                                          取得的现金股利由公司以应付股利的形式代管,并
                                          于相应限制性股票解锁后向激励对象支付
                                          在满足本计划规定的锁定期届满后即进入解锁期,
                                          激励对象获授限制性股票将在解锁期内按本计划
               解锁期                指
                                          规定分批、逐步解锁,解锁后激励对象可按照法律、
                                          法规规定自由处置获授之限制性股票
            《公司法》               指   《中华人民共和国公司法》
       
            《证券法》               指   《中华人民共和国证券法》
       
           《管理办法》              指   《上市公司股权激励管理办法(试行)》
       
           《上市规则》              指   《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
       
           《公司章程》              指   《杭州宋城旅游发展股份有限公司公司章程》
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       杭州宋城旅游发展股份有限公司限制性股票激励计划(草案)
       
       中国证监会              指   中国证券监督管理委员会
       
       证券交易所              指   深圳证券交易所
       
           元                  指   人民币元
       
       
       
       
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              杭州宋城旅游发展股份有限公司限制性股票激励计划(草案)
       
                                            第一章 总则
       
           1、激励计划的目的
           为进一步完善杭州宋城旅游发展股份有限公司的治理结构,实现公司长期激
       励与约束,充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员及技术(业务)骨
       干人员的积极性,有效地将股东利益、公司利益和经营管理团队之间的利益结合
       在一起,使各方共同关注公司的长远发展,保证公司发展目标的实现,公司依据
       《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《上市规则》、《股权激励有关事项
       备忘录1、2、3 号》、《创业板信息披露业务备忘录第9号:股权激励(限制性
       股票)实施、授予与调整》等法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的规定,
       制定本限制性股票激励计划。
           2、本激励计划的管理机构
           (1 )股东大会是公司的最高权力机构,负责审核批准实施本计划及本计划
       的变更和终止。
           (2)公司董事会是本计划的执行管理机构,董事会下设薪酬与考核委员会,
       负责拟定和修改本计划,报股东大会审批和主管部门审核,并在股东大会授权范
       围内办理本计划的其他相关事宜。
           (3)公司监事会是本计划的监督机构,负责对本计划的实施是否符合相关
       法律、法规、规范性文件和《公司章程》进行监督。
           (4)独立董事应当就本计划是否有利于公司的持续发展,是否存在损害公
       司及全体股东的利益的情况发表独立意见,并就本计划向所有股东征集委托投票
       权。
           3、公司建立本计划的《实施考核办法》,以该办法规定的绩效考核指标为
       激励对象实施本计划的条件。
           4、本计划以公司股票为标的,采取授予激励对象规定数量的限制性股票的
       方式实施。
           5、公司不会为激励对象依本计划获取标的股票提供贷款或其他任何形式的
       财务资助,包括为其贷款提供担保。
           6、公司董事、监事和高级管理人员在实施本计划的过程中应当诚实守信、
       勤勉尽责,维护公司和全体股东的利益。
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            杭州宋城旅游发展股份有限公司限制性股票激励计划(草案)
       
           7、公司实施本计划,应当严格按照有关法律、法规的规定和本计划的要求
       履行信息披露义务。
           8、任何人不得利用本计划进行内幕交易、操纵证券交易价格和进行证券欺
       诈活动。
           9、公司实施本计划所涉财务处理及税收等问题,按相关法律法规、财务制
       度、会计准则的规定执行。
       
       
       
       
                          第二章 激励对象的确定依据和范围
       
           1、激励对象的确定依据和范围
           (1)激励对象的确定依据
           激励对象以《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《股权激励有关备事
       项忘录1、2、3 号》、《创业板信息披露业务备忘录第9号:股权激励(限制性
       股票)实施、授予与调整》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的
       相关规定为依据而确定。
           (2)激励对象确定的职务依据
           本计划激励对象为公司董事(不包括独立董事)、高级管理人员以及公司董
       事会认为需要进行激励的中层管理人员及技术(业务)骨干员工。公司独立董事、
       监事不在本次股权激励的激励对象范围之内。
           (3)激励对象的考核依据对符合本激励计划的激励对象范围的人员,由薪
       酬与考核委员会根据《考核管理办法》考核为合格及以上,经薪酬与考核委员会
       提名,并经公司监事会核实确定。
           (4)当出现本股权激励计划规定的不得成为激励对象的情形、激励对象职
       务变更、离职、丧失劳动力、退休、死亡、重大贡献等情形和公司需要引进重要
       人才的情形,公司董事会可对依据相关规定及本计划的有关规定对激励对象进行
       调整。
           2、激励对象的范围
           本计划涉及的激励对象共计169人,包括:
           (1)公司部分董事(不包括独立董事)与高级管理人员;
       
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              杭州宋城旅游发展股份有限公司限制性股票激励计划(草案)
       
           (2)公司董事会认为需要进行激励的中层管理人员及技术(业务)骨干人
       员。
           上述人员未参与两个或两个以上上市公司的股权激励计划,具体激励对象的
       人员名单和获授标的股票的数量由薪酬与考核委员会提名并经董事会审议通过,
       由监事会核实并将其核实情况在股东大会上予以说明。
           公司独立董事和监事不参与本股权激励计划。本次激励对象中不包括持股5%
       以上的主要股东或实际控制人以及其配偶及直系亲属。
           3、有下列情形之一的,不能成为本计划的激励对象:
           (1)最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的;
           (2)最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的;
           (3)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;
           (4)公司董事会认定的其他严重违反公司有关规定或严重损害公司利益的
       情形。
           在本计划实施过程中,激励对象出现《管理办法》规定的不得成为激励对象
       的情形的,公司不得继续授予其权益,其已获授但尚未行使的权益应当终止行使。
           4、公司监事会应当对激励对象名单予以核实,并将核实情况在股东大会上
       予以说明。
       
       
       
       
                         第三章 限制性股票的来源、种类和数量
       
           1、本计划的限制性股票来源为宋城股份向激励对象定向发行的450.5万股股
       票。
           2、本计划采用定向发行的方式授予激励对象限制性股票,涉及的标的股票
       种类为人民币A股普通股,涉及的标的股票数量为450.5万股,标的股票数量占当
       前宋城股份股本总数55,440万股的0.81%。其中首次授予405.5万股,占公司总股
       本的0.73%;预留45万股,占公司股本总额的0.08%,占本激励计划授予的股票总
       数的10%。
           3、本计划拟授予限制性股票数量的总和,不超过公司已发行股本总额的10%;
       且任何一名激励对象通过公司股权激励计划和本计划获授的标的股票累计不超
       
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               杭州宋城旅游发展股份有限公司限制性股票激励计划(草案)
       
       过公司股本总额的1%。
       
       
       
       
                        第四章 激励对象获授的限制性股票分配情况
       
              1、 授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示:
                                                   获授的股票数         占本计划总   占公司总股
       序号      姓名               职务
                                                     量(万股)           量比例       本比例
        1       张   娴        董事、总裁                50.0             11.10%       0.09%
       
        2       张建坤           执行总裁                40.0             8.88%        0.07%
        3       邱晓军      董事、常务副总裁             30.0             6.66%        0.05%
        4       商玲霞             副总裁                20.0             4.44%        0.04%
       
        5       陈胜敏           财务总监                10.0             2.21%        0.02%
        6       董   昕        董事会秘书                10.0             2.21%        0.02%
       
              技术(业务)骨干人员163人                 245.5             54.50%       0.44%
                            预留                         45.0             10.00%       0.08%
       
                            总计                        450.5            100.00%       0.81%
              注1:本计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划,激励
       对象不包括公司监事、公司独立董事。
              注2:上述任何一名激励对象通过公司有效的股权激励计划及本计划获授的
       本公司股票累计均未超过公司总股本的1%。
              注3:预留限制性股票的授予须在每次授予前召开董事会,确定本次授予的
       限制性股票的数量、激励对象名单、授予价格、业绩考核条件等相关事宜,经公
       司监事会核实后,在指定网站按要求及时准确披露本次授予情况的摘要及激励对
       象的相关信息。
              2、在本计划有效期内,公司因标的股票除权、除息或其他原因需要调整授
       予价格或标的股票数量的,董事会应当根据公司股东大会的授权,按照本计划规
       定的调整方法和程序对授予价格、标的股票总数进行调整。
              3、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不具备上市条件。
       
       
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            杭州宋城旅游发展股份有限公司限制性股票激励计划(草案)
       
              第五章 本计划的有效期、授予日和锁定期及限售规定
       
           1、本激励计划的有效期
           本激励计划的有效期为60个月,自标的股票的授予日起计算,其中,锁定期
       为12个月,解锁期为48个月。
           2、授予日
           本激励计划需在公司董事会报中国证监会备案且无异议,并由公司股东大会
           批准后生效。在公司和激励对象符合授予条件后30日内完成本次授予限制性
       股票的权益授权、登记、公告等相关程序。董事会授予激励对象标的股票的时间
       应当为交易日,但不得为下列期间:
           (1)定期报告公布前30日;
           (2)公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内;
           (3)公司重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日;
           (4)其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
           上述“重大交易”、“重大事项”及“可能影响股价的重大事件”,均为公
       司依据现行适用的《上市规则》的有关规定和要求应当披露的交易或其他重大事
       项。本计划经股东大会审议通过之日起30日内,不进行增发新股、资产注入、发
       行可转债等重大事项。
           3、公司授予激励对象的限制性股票自授予之日起12个月为锁定期;锁定期
       内,激励对象通过本计划持有的限制性股票将被锁定,不享有进行转让或用于担
       保或偿还债务等处置权;
           激励对象因本计划获授的限制性股票而取得的现金股利由公司代管,作为应
       付股利在解锁时向激励对象支付;激励对象因本计划获授的限制性股票而取得的
       股票股利同时锁定,不得在二级市场出售或以其他方式转让,该等股票股利的解
       锁期与限制性股票相同。
           4、首次授予的限制性股票锁定期后48个月为解锁期,在解锁期内,在满足
       本计划规定的解锁条件时,激励对象可分四次申请标的股票解锁,自授予日起12
       个月后至24个月内(第一个解锁期)、 24个月后至 36个月内(第二个解锁期)、
       36个月后至48个月内(第三个解锁期)、48个月后至60个月内(第四个解锁期),
       分别申请解锁所获授限制性股票总量的20%、20%、30%和30%。
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            杭州宋城旅游发展股份有限公司限制性股票激励计划(草案)
       
           预留的限制性股票锁定期后36个月为解锁期,在解锁期内,在满足本计划规
       定的解锁条件时,激励对象可分三次申请标的股票解锁,自授予日起12 个月后
       至24个月内(第一个解锁期)、 24个月后至 36个月内(第二个解锁期)、36
       个月后至48个月内(第三个解锁期),分别申请解锁所获授限制性股票总量的30%、
       30%和40%。
           激励对象应当在董事会设定的解锁窗口期内申请解锁,解锁窗口期是指公司
       定期报告公布后第2个交易日,至下一次定期报告公布前30个交易日内,但下列
       期间不得解锁:
           (1)公司重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日;
           (2)其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
           在上述约定期间内未申请解锁的限制性股票或因未达到解锁条件而不能申
       请解锁的该期限制性股票,由公司按本计划规定的回购价格、回购数量进行回购
       并注销。
           5、本次限制性股票激励计划的限售规定按照《公司法》、《证券法》等相
       关法律、法规、规范性文件和《公司章程》执行,具体规定如下:
           (1)激励对象为公司高级管理人员的,其在任职期间每年转让的股份不得
       超过其所持有本公司股份总数的25%;在离职后半年内,不得转让其所持有的本
       公司股份。
           (2)激励对象为公司高级管理人员的,将其持有的本公司股票在买入后6
       个月内卖出,或者在卖出后6个月内又买入,由此所得收益归本公司所有,本公
       司董事会将收回其所得收益。
           (3)在本计划有效期内,如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、
       规范性文件和《公司章程》中对公司高级管理人员持有股份转让的有关规定发生
       了变化,则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的
       《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
       
       
       
       
              第六章 限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法
       
           1、限制性股票的授予价格
       
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            杭州宋城旅游发展股份有限公司限制性股票激励计划(草案)
       
          本激励计划授予激励对象限制性股票的授予价格为人民币6.28元/股。
          2、限制性股票的授予价格的确定方法
          授予价格依据审议通过本激励计划(草案)的董事会决议公告前20个交易日
       宋城股份股票均价(前20个交易日股票交易总额÷前20个交易日股票交易总量)
       12.56元的50%确定,为每股6.28元。
       
       
       
       
                         第七章 限制性股票授予的条件和程序
       
          1、公司向激励对象授予标的股票前须未发生如下任一情形:
          (1)最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无
       法表示意见的审计报告;
          (2)最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚;
          (3)中国证监会认定不能实行股权激励计划的其他情形。
          公司发生上述情形时,不得向激励对象授予标的股票,且本计划同时终止。
          2、公司向激励对象授予标的股票时,激励对象须不存在以下任一情形:
          (1)最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员;
          (2)最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚;
          (3)具有《公司法》规定的不得担任公司高级管理人员的情形;
          (4)公司董事会认定的其他严重违反公司有关规定的情形。
          (5)根据《宋城股份限制性股票激励计划实施考核办法》,激励对象上一
       年度绩效考核合格。
          3、公司实施本计划应当履行以下程序:
          (1)董事会薪酬与考核委员会拟订本计划草案;
          (2)董事会审议董事会薪酬与考核委员会拟订的本计划草案;
          (3)独立董事就本计划是否有利于公司的持续发展,是否存在明显损害公
       司及全体股东利益的情形发表独立意见;
          (4)监事会核实股权激励对象名单;
          (5)董事会审议通过本计划草案后的2个交易日内,公告董事会决议、本计
       划草案及其摘要、独立董事意见;
       
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            杭州宋城旅游发展股份有限公司限制性股票激励计划(草案)
       
           (6)公司聘请律师对本计划出具法律意见书;
           (7)公司将拟实施的本计划报中国证监会备案,同时抄报证券交易所和中
       国证监会浙江证监局;
           (8)中国证监会自收到完整的本计划备案申请材料之日起20个工作日内未
       提出异议的,公司发出召开股东大会的通知,同时公告法律意见书;
           (9)独立董事就本计划向所有股东征集委托投票权;
           (10)股东大会审议本计划,监事会应当就激励对象名单核实情况在股东大
       会上进行说明;
           (11)股东大会以特别决议批准本计划。
           4、公司向激励对象授予标的股票应当履行以下程序:
           (1)本计划经中国证监会备案无异议、公司股东大会批准;
           (2)公司股东大会审议通过本计划之日起30日内,公司召开董事会对激励
       对象授予限制性股票;
           (3)公司于授予日向激励对象发出《限制性股票授予通知书》;
           (4)激励对象在 3个工作日内签署《限制性股票授予通知书》,并将原件
       送回公司,同时将认购限制性股票的资金按照公司要求缴付于公司指定账户,并
       经注册会计师验资确认,否则视为激励对象放弃认购获授的限制性股票;
           (5)公司董事会根据中国证监会、证券交易所、登记结算公司的有关规定
       办理实施本计划的相关事宜。
       
       
       
       
                         第八章 限制性股票解锁的条件和程序
       
           1、在解锁日,激励对象按本计划的规定对获授的限制性股票进行解锁时,
       宋城股份未发生以下任一情形:
           (1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
       表示意见的审计报告;
           (2)最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚;
           (3)中国证监会认定的其他情形。
           2、在解锁日,激励对象按本计划的规定对获授的限制性股票进行解锁时,
       
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            杭州宋城旅游发展股份有限公司限制性股票激励计划(草案)
       
       激励对象未发生以下任一情形:
           (1)最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员;
           (2)最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚;
           (3)具有《公司法》规定的不得担任公司高级管理人员的情形;
           (4)公司董事会认定的其他严重违反公司有关规定的情形。
           3、本激励计划首次授予激励对象的限制性股票分四期解锁,在解锁期内满
       足本激励计划解锁条件的,激励对象可以申请股票解除锁定并上市流通。解锁安
       排及公司业绩考核条件如下表所示:
             解锁安排                                          业绩考核目标
                                  相比2012 年,2013 年净利润增长率不低于20%,2013 年
            第一次解锁
                                  净资产收益率不低于8.5%
                                  相比2012 年,2014 年净利润增长率不低于50%,2014 年
            第二次解锁
                                  净资产收益率不低于9.5%
                                  相比2012 年,2015 年净利润增长率不低于100%,2015 年
            第三次解锁
                                  净资产收益率不低于11%
                                  相比2012 年,2016年净利润增长率不低于167%,2016年
            第四次解锁
                                  净资产收益率不低于12%
       
       
           本激励计划预留激励对象的限制性股票分三期解锁,在解锁期内满足本激励
       计划解锁条件的,激励对象可以申请股票解除锁定并上市流通。解锁安排及公司
       业绩考核条件如下表所示:
             解锁安排                                          业绩考核目标
                                  相比2012 年,2014 年净利润增长不低于50%,2014 年净
            第一次解锁
                                  资产收益率不低于9.5%
                                  相比2012 年,2015 年净利润增长不低于100%,2015 年
            第二次解锁
                                  净资产收益率不低于11%
                                  相比2012 年,2016年净利润增长不低于167%,2016年净
            第三次解锁
                                  资产收益率不低于12%
       
       
           以上净利润与净资产收益率指标均以扣除非经常性损益后的净利润作为计
       算依据,各年净利润与净资产均指归属于上市公司股东的净利润与归属于上市公
       司股东的净资产。同时本次限制性股票激励产生的限制性股票成本应计入公司管
       
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            杭州宋城旅游发展股份有限公司限制性股票激励计划(草案)
       
       理费用,并在经常性损益中列支。
           如果公司发生增发新股、配股等再融资行为,则新增加的净资产对应的净利
       润不计入当期及本次限制性股票有效期剩余年度对应的净利润、净资产的计算。
           自限制性股票授予日起至第四次股票解锁前期间,各年度归属于上市公司股
       东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授
       予日前最近四个会计年度的平均水平且不得为负。
           4、根据公司现有考核办法,激励对象上一年度个人绩效考核达标。
           5、未满足本计划第八章第1条规定的,本计划即告终止,所有激励对象持有
       的全部未解锁的限制性股票均由公司回购注销;对于本计划第八章第3条解锁安
       排的绩效考核目标,若解锁期内任何一期未达到解锁条件,则当期可申请解锁的
       相应比例的限制性股票可以递延到下一年,在下一年达到解锁条件时一并解锁。
       若下一年仍未达到解锁条件,激励对象该部分股票不予解锁,由公司回购注销;
       某一激励对象未满足本计划第八章第2条和(或)本计划第八章第4条规定的,该
       激励对象考核当年可解锁的限制性股票不得解锁,由公司回购注销。
           按照本计划的规定,在规定的解锁期期限届满后,应在该解锁期申请解锁;
       而在该解锁期届满后仍未申请解锁或不符合解锁条件的该期限制性股票,由公司
       按本计划规定的回购价格、回购数量进行回购并注销。
           6、限制性股票的解锁应履行以下程序:
           (1)董事会对申请人的解锁资格与是否达到条件审查确认;
           (2)公司向证券交易所提出解锁申请;
           (3)经证券交易所确认后,向登记结算公司申请办理登记结算事宜;
           (4)激励对象解锁后,涉及注册资本变更的,由公司向工商登记部门办理
       公司变更事项的登记手续。
           7、激励对象可转让其获得解锁的标的股票,本计划中所有激励对象转让其
       所持已解锁的标的股票时,应参照《公司法》、《证券法》等法律法规及《公司
       章程》关于董事、高级管理人员的相关规定执行。
       
       
                      第九章 限制性股票激励计划的调整和程序
       
           1、若在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间,公司有
       
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       资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项,应对限制性
       股票数量进行相应的调整。
           2、标的股票数量的调整方法如下:
           (1) 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
                 Q=Q0×(1+n)
           其中:Q0 为调整前的限制性股票数量;n 为每股的资本公积转增股本、派
       送股票红利、股份拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数
       量);Q为调整后的限制性股票数量。
           (2)配股
                 Q=Q0×P1×(1+n)/(P1+P2×n)
           其中:Q0为调整前的限制性股票数量;P1为股权登记日当日收盘价;P2为配
       股价格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例);Q为调整
       后的限制性股票数量。
           (3) 缩股
                 Q=Q0×n
           其中:Q0为调整前的限制性股票数量;n为缩股比例(即1股公司股票缩为n
       股股票);Q为调整后的限制性股票数量。
           3、授予价格的调整方法如下:
           若在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间,公司有派
       息、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项,应对限
       制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下:
           (1) 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
                 P=P0÷(1+n)
           其中:P0 为调整前的授予价格;n 为每股的资本公积转增股本、派送股票
       红利、股份拆细的比率;P为调整后的授予价格。
           (2) 配股
                 P=P0×(P1+P2×n)/[P1×(1+n)]
           其中:P0为调整前的授予价格;P1为股权登记日当日收盘价;P2为配股价格;
       n为配股的比例(即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例);P为调整后的
       
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            杭州宋城旅游发展股份有限公司限制性股票激励计划(草案)
       
       授予价格。
           (3)缩股
                  P=P0÷n
           其中:P0为调整前的授予价格;n为缩股比例;P为调整后的授予价格。
           (4) 派息
                  P=P0-V
           其中:P0 为调整前的授予价格;V 为每股的派息额;P为调整后的授予价格。
           4、公司在发生增发新股的情况下,标的股票数量、授予价格不做调整。
           5、股东大会授予董事会依本章已列明的原因调整标的股票数量或授予价格
       的权力。董事会根据本章规定调整授予价格或标的股票数量后,应按照有关主管
       机关的要求进行审批或备案,及时公告并通知激励对象。公司应聘请律师就上述
       调整是否符合《管理办法》、《公司章程》和本激励计划的规定向董事会出具专
       业意见。
           6、因其它原因需要调整标的股票数量、授予价格或其它条款的,应经董事
       会做出决议并经股东大会审议批准。
       
       
       
       
                               第十章 限制性股票会计处理
       
           1、公司限制性股票费用的计量和核算限制性股票费用应当根据《企业会计
       准则11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的
       规定进行计量和核算。公司将在锁定期的每个资产负债表日,根据最新取得的可
       解锁人数变动、业绩指标完成情况等后续信息,修正预计可解锁的限制性股票数
       量,并按照限制性股票授予日的公允价值,将当期取得的服务计入相关成本或费
       用和资本公积。
           2、会计处理方法
           (1) 授予日确认股本和资本公积。
           (2) 锁定期内的每个资产负债表日,根据会计准则规定,在锁定期内的每
       个资产负债表日,将取得职工提供的服务计入成本费用,同时确认所有者权益或
       负债。
       
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           (3) 解锁日,如果达到解锁条件,可以解锁;如果全部或部分股票未被解
       锁而失效或作废,按照会计准则及相关规定处理。
           3、实施限制性股票激励计划对公司经营业绩的影响
           公司向激励对象授予限制性股票405.5万股(不包括预留部分),按照相关
       估值工具确定授予日限制性股票的公允价值,最终确认授予日宋城股份向激励对
       象授予的权益工具公允价值总额为1,073.77万元,该等公允价值总额作为宋城股
       份本次股权激励计划的总成本将在股权激励计划的实施过程中按照解锁比例进
       行分期确认。根据会计准则的规定,具体金额应以实际授予日计算的股份公允价
       值为准。据测算,2013年-2017年限制性股票成本摊销情况见下表:
                                                                               单位:万元
       
       待摊销总成本      2013年        2014年          2015年        2016年    2017年
         1,073.77        444.25          353.29        182.07          80.09    14.07
       
       
           公司以目前信息初步估计,在不考虑激励计划对公司业绩的刺激作用情况
       下,限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响,从而对业绩考核指
       标中的净利润增长率指标造成影响,但影响程度不大。若考虑限制性股票激励计
       划对公司发展产生的正向作用,由此激发管理团队的积极性,提高经营效率,降
       低代理人成本,激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。
       
       
       
       
                      第十一章 公司与激励对象各自的权利义务
       
           1、公司的权利与义务
           (1)公司具有对本计划的解释和执行权,并按本计划规定对激励对象进行
       绩效考核,若激励对象未达到本计划所确定的解锁条件,公司将按本计划规定的
       原则回购并注销激励对象相应尚未解锁的限制性股票。
           (2)公司承诺不为激励对象依限制性股票激励计划获取有关限制性股票提
       供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。
           (3)公司承诺本计划经股东大会审议通过后30 日内,公司不进行增发新股、
       资产注入、发行可转债等重大事项。
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              杭州宋城旅游发展股份有限公司限制性股票激励计划(草案)
       
           (4)公司应及时按照有关规定履行限制性股票激励计划申报、信息披露等
       义务。
           (5)公司应当根据限制性股票激励计划及中国证监会、证券交易所、中国
       证券登记结算有限责任公司等的有关规定,积极配合满足解锁条件的激励对象按
       规定解锁。但若因中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司的
       原因造成激励对象未能按自身意愿解锁并给激励对象造成损失的,公司不承担责
       任。
           (6)公司确定本期计划的激励对象不意味着激励对象享有继续在公司服务
       的权利,不构成公司对员工聘用期限的承诺,公司对员工的聘用关系仍按公司与
       激励对象签订的劳动合同执行。
           2、激励对象的权利与义务
           (1)激励对象应当按公司所聘岗位的要求,勤勉尽责、恪守职业道德,为
       公司的发展做出应有贡献。
           (2)激励对象应当按照本计划规定锁定其获授的限制性股票。
           (3)激励对象有权根据本计划的规定认购相应数量的限制性股票,并按中
       国证监会、证券交易所、登记结算公司的有关规定锁定其股份;
           (4)激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。
           (5)激励对象在锁定期内并不享有所获授的限制性股票的以下权利,包括
       但不限于该等股票的投票权或通过抵押、质押等任何方式支配该等限制性股票以
       获取利益的权利。激励对象因获授的限制性股票而取得的现金股利由公司代管,
       作为应付股利在解锁时向激励对象支付;激励对象因获授的限制性股票而取得的
       股票股利同时锁定,不得在二级市场出售或以其他方式转让,该等股票股利的解
       锁期与限制性股票相同。
           (6)激励对象获授的限制性股票在锁定期内不得转让、用于担保或偿还债
       务。
           (7)公司进行现金分红时,激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金
       分红在代扣代缴个人所得税后由公司代为收取,待该部分限制性股票解锁时返还
       激励对象;若该部分限制性股票未能解锁,未能解锁部分限制性股票对应的分红
       款先给予激励对象,公司在按照本计划的规定回购该部分限制性股票时应扣除代
       
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       为收取的该部分现金分红,并做相应会计处理。
           (8)激励对象因激励计划获得的收益,应按国家税收法规交纳个人所得税
       及其它税费。
           (9)法律、法规规定的其他相关权利义务。
       
       
       
       
                    第十二章 限制性股票激励计划的变更与终止
       
           1、公司出现下列情形之一时,本计划即行终止:
           (1) 公司控制权发生变更;
           (2) 公司出现合并、分立等情形;
           (3) 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
       表示意见的审计报告;
           (4) 最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚;
           (5) 中国证监会认定的其他情形。
           当公司出现终止计划的上述情形时,激励对象已获授但尚未解锁的限制性股
       票不得解锁,并由宋城股份回购注销。
           2、激励对象个人情况发生变化
           (1)激励对象发生职务变更,但仍在宋城股份内,或在宋城股份下属分、
       子公司内任职的,其获授的限制性股票完全按照职务变更前本计划规定的程序进
       行。但是,激励对象因严重违反公司规章制度、不能胜任岗位工作、考核不合格、
       触犯法律、违反执业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声
       誉而导致的职务变更,或因上述原因导致公司解除与激励对象劳动关系的,董事
       会可以决定对激励对象根据本计划已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁,并
       由宋城股份回购注销。
           (2)激励对象因辞职、公司裁员而离职,董事会可以决定对激励对象根据
       本计划已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁,并由宋城股份回购注销。
           (3)激励对象因退休而离职,如公司不再返聘,董事会可以决定对激励对
       象根据本计划已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁,并由宋城股份回购注
       销;如公司继续返聘,其获授的限制性股票将按照退休前本计划规定的程序进行,
       
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              杭州宋城旅游发展股份有限公司限制性股票激励计划(草案)
       
       人激励对象继续参加公司个人绩效考核,其考核结果纳入解锁条件。
           (4) 激励对象因丧失劳动能力而离职,应分以下两种情况处理:
           a)当激励对象因工伤丧失劳动能力而离职时,其获授的限制性股票将完全
       按照丧失劳动能力前本计划规定的程序进行,且董事会可以决定其个人绩效考核
       条件不再纳入解锁条件;
           b)当激励对象非因工伤丧失劳动能力而离职时,董事会可以决定对激励对
       象根据本计划已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁,并由宋城股份回购注
       销。
           (5) 激励对象若因执行职务而死亡,其获授的限制性股票将由其指定的财
       产继承人或法定继承人代为持有,并按照死亡前本计划规定的程序进行,且董事
       会可以决定其个人绩效考核条件不再纳入解锁条件;若因其他原因而死亡,董事
       会可以决定对激励对象根据本计划已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁,并
       由宋城股份回购注销。
           (6) 其它未说明的情况由董事会薪酬与考核委员会认定,并确定其处理方
       式。
       
       
       
       
                              第十三章 限制性股票的回购注销
       
           1、公司按本计划规定回购注销限制性股票的,回购价格按照下列方法确定。
           (1)在本计划有效期内,激励对象如因出现如下A、B、C情形之一而失去参
       与股权激励计划的资格,激励对象根据本计划已获授但尚未解锁的限制性股票由
       公司按照以下三种价格较低者确定价格回购后注销:
           a)限制性股票的授予价格;
           b)回购实施日前20 个交易日的公司股票均价;
           c)回购实施前一个交易日公司股票均价。
           A、 最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的;
           B、 最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的;
           C 、公司董事会认定的其他严重违反公司有关规定或严重损害公司利益的情
       形。
       
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            杭州宋城旅游发展股份有限公司限制性股票激励计划(草案)
       
           (2)除出现上述情形的,公司回购注销限制性股票的,回购价格为授予价
       格,但根据本计划需对回购价格进行调整的除外。
           2、若限制性股票在授予后,公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、
       派息、配股等影响公司股本总量或公司股票价格应进行除权、除息处理的情况时,
       公司对尚未解锁的限制性股票的回购价格做相应的调整。
           (1)资本公积转增股本、派送股票红利
           P=P0÷(1+n) 其中:n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红利的比
       率(即每股股票经转增或送股后增加的股票比例);P 为本次调整后的每股限制
       性股票回购价格,P0 为限制性股票授予价格或本次调整前的每股限制性股票回
       购价格。
           (2)缩股
           P=P0÷n 其中:P为调整后的每股限制性股票回购价格,P0为限制性股票授
       予价格;n 为每股的缩股比例(即1股公司股票缩为n股股票)。
           (3)派息
           P=P0﹣V 其中:V 为每股的派息额;P 为本次调整后的每股限制性股票回
       购价格,P >1;P0 为限制性股票授予价格或本次调整前的每股限制性股票回购
       价格。
           (4)配股
           P=P0×(P1+P2×n)÷[P1×(1+n)]
           其中:P 为调整后的每股限制性股票回购价格,P0为限制性股票授予价格;
       P1为股权登记日当天收盘价;P2为配股价格;n为配股的比例(即配股的股数与
       配股前公司总股本的比例)。
           3、回购数量的调整方法若在授予日后公司发生资本公积金转增股份、派送
       股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项,应对限制性股票的回购数量进行相应
       的调整。调整方法如下:
           (1)资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细Q=Q0×(1+n) 其
       中:Q0为调整前的标的股票数量;n为每股的资本公积金转增股本、派送股票红
       利、股票拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量);Q
       为调整后的标的股票数量。
       
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            杭州宋城旅游发展股份有限公司限制性股票激励计划(草案)
       
          (2)缩股Q=Q0×n 其中:Q0为调整前的标的股票数量;n为缩股比例(即1
       股公司股票缩为n股股票);Q为调整后的标的股票数量。
          (3)配股Q=Q0×P1×(1+n)/(P1+P2×n) 其中:Q0为调整前的限制性
       数量;P1为股权登记日当日收盘价;P2为配股价格;n为配股的比例(即配股的
       股数与配股前公司总股本的比例);Q为调整后的标的股票数量。
       
       
       
       
                                         第十四章 附则
       
          1、本计划所称“重大交易”、“重大事项”以及“可能影响股价的重大事
       件”为公司根据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
          2、本计划经中国证监会备案无异议,并经股东大会批准之日起生效。
          3、本计划的修改应经股东大会批准。
       
       
       
       
                                                               杭州宋城旅游发展股份有限公司
                                                                     二〇一三年一月二十一日
       
       
       
       
       
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waterfree 2011-01-10 10:44:30发布主贴
调整
【摘要】少了5个人分蛋糕,原因没有说明?
       是离职了吗?
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aliwaipo 2016-11-15 13:27:52发布主贴
自我
【摘要】
 此图镇楼,激励自己,一年拿下!
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方言 2009-03-12 16:07:57发布主贴
002161的
【摘要】今天看了看002161的股权激励方案,觉得有点问题。2161用来激励的股份来自于定向发行,我理解是用增量股份来保证股权激励方案实施。如果是用存量的话,比较好操作,可以是大股东拿一部分出来。用增量就麻烦了,一是公司需要再融资才有增量股份;二是再融资的定价会和股权激励定价产生矛盾;三是新增股份的出资购买和资金来源以及行权前的存放都涉及到较多的技术问题。估计这个方案需要调整。最好的方式是直接购买创新投或者崔文立的存量股份用来做股权激励。
       [淘股吧]
       如果能采用存量股票对股权激励对象增发的方式,2161就有望创出新高;采用增量,实际操作存在困难。不过公司在股权激励方案中明确了连续30%的增长幅度,倒是给股民一个定心丸。
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新三板热点 2016-04-11 15:33:30发布主贴
凌志软件董秘饶钢:如何做好新三板设计
【摘要】  导语:今天的内容是讲《股权激励的方案设计》。股权激励是每个企业去资本市场都要做的,特别是来到新三板以后,也是我们董秘的必修课,你来到资本市场总是要考虑股权激励这么一个资本市场工具的使用。股权激励我会在进门财经讲两期,第一期讲方案设计,第二期我讲点案例,包括凌志软件(830866)的设计,还有一些别的方案的设计。
       [淘股吧]
       
         股权激励一定是跟资本市场联系在一起的。因为股权激励就是我们用股权或者股票作为一种激励团队的方式,如果股权或者股票是不能够变现的,或者是没有预期的,那么这个股权或者股票就没有价值。假如给你的股份不能到资本市场上估价或者是变现,它本身就没有激励效果了。所以,股权激励其实是我们来资本市场的一个重要目的。
       
         在不同行业里面企业的商业模式不一样,需要的资源也是差异很大。
       
         但是,任何的企业就一样东西(资源)必须得有,就是人。只有人和其他资源结合到一起,才创造出了这个企业,所以人就是最重要的一个资源要素。
       
         股权激励的逻辑是什么?我记得以前我们讲过,企业里面的人他都有不同的立场,大家的立场或者是利益是不一样的。比如说大股东和小股东的利益是不一样的,你的员工和你的大股东利益诉求也是不一样的。股权激励的逻辑就是让企业员工和大股东或者是股东的利益尽可能的一致化。完全一致也是不可能的,尽可能让他们的屁股能够坐到一条板凳上,大家能够一起来想一个问题,大家做出的事情就比较容易接近。
       
         董秘工作实务之股权激励
       
         股权激励的法规
       
         证监会:
       
         《上市公司股权激励管理办法(试行)》
       
         《股权激励有关备忘录1-3号》
       
         《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
       
         我们每次讲董秘的操作实务首先提到法规,因为董秘就是操作法律,按照法律法规做我们的资本运作。但是目前的新三板关于股权激励,还没有一个正式的指南或者是规定。
       
         大概两周之前股转领导到上海组织企业和券商开分层以后的监管座谈会问到我,我就提出一个建议,我希望股转能够尽快出台股权激励的指南或者规定。我的理由很简单:我们现在能依据的都是上市公司的法规,证监会规定的《上市公司股权激励管理办法(试行)》,还有《股权激励有关备忘录1—3号》,还有《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,这几个文件。
       
         很多朋友说到设计方案的时候,我觉得很简单,实际上你研究一下这几个法规,然后看几个上市公司的案例基本上就会了。有规定就有这个好处,基本上他的骨架、他的要素、他的一些内容都是具备的,拿出来我们再看看别人怎么玩的,然后设计一个大概的方案。每个企业的情况可能会不太一样,但是大致的方向是有的。
       
         在新三板有这个问题,新三板自己没有法规或者没有指南,所以大家做的时候实际上是没有方向的。比较懂一点的参照上市公司来做,不懂的听取各种专家意见,或者是自己闷头搞,里面会出现各种各样的问题,或者留下各种各样的后遗症。所以建议股转自己出个指南指导大家来做。
       
         大家如果要做股权激励,我建议你把上市公司的法规好好学一学,他的骨架是很齐全的。第二就是把上市公司的一些案例学一学,其实很多东西都是现成的,拿过来用就可以了。当然我们也很期待股转系统能够针对新三板的情况、针对中小企业的情况,能够制定适合中小企业股权激励的管理办法或者是指南,能够指导中小企业做这些事。
       
         股权激励的形式和成本
       
         1、股权激励的形式。
       
         我们有一个广义的股权激励,所有用股份或者期权或者各种各样跟股票有关的工具激励员工的方式都可以叫股权激励。
       
         但是在形式上我们又可以把他分成三种:
       
         第一种直接持股。
       
         第二种叫股权激励。我们把这个股权激励限制为一个狭义的股权激励,就是说我们在上市公司证监会《上市公司股权激励管理办法(试行)》里面提到的两种形式,一种叫股票期权,一种叫限制性股票。
       
         第三种是员工持股计划。对应的是证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。
       
         这几个工具用法在每个阶段会有所不同。挂牌之前我们通常采用的是直接持股,就是你给你的团队员工直接发股票。直接持股我们也说的是广义的直接持股,因为他可以是直接发给员工,让他实名,也可以代持,也可以用持股平台让他间接享受权益,多种形式。
       
         而后面两类都是我们挂牌以后,或者在资本运作阶段采用的方式。
       
         比如,到股改的时候,我们一般代持还原出来,代持还原成合伙企业或者是其他的方式。到了挂牌以后有了市场价格,或者有了资本市场定位以后,你可以采用期权或者是限制性股票的方式来做。再往后数量比较多了,你覆盖了核心骨干之后想覆盖更多的员工的时候,可以用员工持股计划。
       
         2、股权激励的成本。
       
         股权激励是有成本的,这个不是天上掉馅饼。成本主要表现在两个方面:第一个方面是显性的成本。你会不会形成股份支付,一旦形成股份支付,股份支付是一头记在管理费里头,一头记在资本公积里头,所以你这个企业什么都没发生,利润就少了一块,这个就是显性的成本。另一方面是隐性的成本。就是你放出了股权,实际控制人或者其他股东的股份都要稀释,这是隐性的成本。
       
         怎么确认·股份支付·?
       
         这个问题实际上大家问我问得比较多,也有各种很专业的回答,当然这个回答的方案我们有两个思路。
       
         第一个思路是会计师会怎么说。因为最终决定这件事情的,是你的会计师。所以这个事情最关键的节点是,你的会计师对你的方案构不构成股份支付发表意见。
       
         因为现在新三板增发的一个核查的内容里,有一个预算表,就谈到如果你发行给你的员工,你的券商和会计师对于这个发行是不是构成股份支付要明确发表意见。而且通常情况下券商财务的问题是听会计师的。你想来想去没有用,最终还是需要你的会计师发表意见。
       
         如果你是一个已经挂牌的新三板公司,你打算这个是不作为股份支付或者是不影响利润的,我的建议是你让他们过一过他们的内核,过一过他们的质控,看看他们内部的技术合伙人对这个问题方案怎么看。
       
         第二个节点,我们大致做一个判断,两个关键词,第一是你要低于市价,第二是要换取服务。我们股份支付是一个会计的概念,大家可以看《企业会计准则第11号——股份支付》。股权激励的本质是用股份收益或者资本收益置换了员工薪酬。为了保证财务报表不失真,会计师按《企业会计准则第11号——股份支付》确认的股份支付的价值,一头记管理费,一头记资本公积。
       
         (1)这里面最关键的第一个是要换取服务。比如说你给的是一个不相干的人,可能低价发行了,我们考虑的是低价发行有没有利益输送或者是对小股东的不公平。低价发行实际上就是两个,第一个是不是构成股份支付,第二如果你发给实际控制人、或者关联人或者是其他不明的人,用一个低价,是不是存在利益输送,或者是损害中小股东利益的行为。
       
         所以说我们就要看,基本上股权激励是发给员工,通常情况下认为是跟你签有劳动合同的,这个最简单,你有劳动合同,确认这些人都是你的员工。没有劳动合同,比如还有很多问题,比如你发给母公司的员工算不算。这个就要跟你的会计师和券商根据你的方案解决,因地制宜地、实事求是地去分析。
       
         (2)第二个是低于市价。在上市公司很好理解,低于市价我基本上就是在我开董事会出那个方案之前,比如20天、30天那个股票的平均价格,有一个市价。但是三板公司还有很多的问题:
       
         1、我们有没有经过公允的市价,比如我们做市的三板公司,即使做市了,我的价格也是很难连续的,同时成交量很稀少,这个价格是不是能够代表公允的价格,这个很难说,会有异议。
       
         2、你近期前后有没有引入过外部投资者,如果有,那个价格可能会作为一个公允价格(市价)的标准,前后都要看,你不能说我之前没有过,我现在低价发给员工了,但是过了一个月我马上做了一个增发,增发的价格比我发给员工高很多,那么你的会计师不想确认股份支付也是很难的。
       
         3、还有一种情况,你什么交易都没有,这个时候是什么,就是净资产。你还有一个参考标准,你经审计或者是未审计的报表上的净资产,税务局一定按照这个来的,再往后看看有没有人入股,然后再看看市场价格。低于这个价格才算,不低于平价发行。我们员工持股计划是平价发行,所以平价发行没有问题。
       
         股权激励或者是限制性股票的价值怎么计算,我股份支付的价值怎么计算。目前在海外市场,一般来说用股票期权和限制性股票股权激励方案通常用金融工程的方式, Black-Scholes为基础的金融工程的方法,他有他的标准、有他的算法。
       
         我们国内目前关于股份的支付其实没有形成统一意见,到底是用金融工程的方式来算,还是我直接用市价和我发行价格之间的价差直接一减,还是用什么其他的方法算,每家会计师处理的可能不太一样,你也要跟你的会计师去讨论。
       
         股权激励的方案设计
       
         接下来,我们就讲方案设计,刚才讲了方案设计要考虑一大堆问题。考虑完这些问题你是不是会设计方案了,我觉得不好说,但是这些问题你考虑完了最起码有一个方向。
       
         ·1·
       
         第一是企业发展的阶段和资本市场阶段。很多朋友来问我,我现在怎么搞股权激励,首先要看你企业目前的发展阶段,比如说你现在就是一个草台班子刚刚草创,你这个时候来搞一个期权或者是限制性股票我觉得你搞得太复杂了,因为你企业发展初期阶段,团队都比较小。虽然说大家之间分配要慎重,分出去收不回来。但是可以直接把股票分给一起创业的兄弟们,这样效率高。
       
         比如说你已经股改了,挂牌了,已经做市了,有交易了,这个时候你要搞股权激励适合用股票期权或者是限制性股票,发员工持股计划都是可以的,早期阶段直接持股可能比较简单,效率比较高。
       
         ·2·
       
         第二是你这个公司有没有资格搞股权激励。新三板是没有规定的,我们一直说新三板是一个非常好的创新的包容的市场,但是他有一个最大的问题。我们所有在中国资本市场混的人都习惯了被证监会管头管脚,一旦没有东西管的时候我们实际上是很不适应的,就是我们不知道怎么办,无所适从。当然我们明白股转也不是石头蹦出来的,他也是中国多层次资本市场的组成部分,多层次资本市场归证监会管。
       
         所以我们在没有规定的时候怎么办呢?参考证监会的关于上市公司的规定。
       
         上市公司怎么规定?
       
         如果最近一年你有否定意见或者是无法表示意见的审计报告,或者是最近一年被证监会行政处罚的就不能搞股权激励。
       
         这件事情大家一定要慎重,大家在新三板上不要认为没有规定就可以胡来,说不定哪天就出台一个规定说,什么情况下不能搞股权激励了。所以要用好,大家一定要注意审计报告不要打补丁。第二个是尽量避免不要被处罚。
       
         ·3·
       
         第三个要考虑的问题就是对象资格。目前新三板是没有规定的,上市公司这么规定的,上市公司的董事、监事、高级管理人员,核心技术(业务)人员,以及公司认为应当激励的其他员工,但不应该包括独立董事。
       
         有一次我记得我上课的时候有一个老板来问我,说他能不能把他的司机列为核心员工。我回答说,“当然没问题,你想列谁就列谁,这个一点问题都没有”。但是别高兴得太早,你要把他列为核心员工,要经过一系列的程序。
       
         这些程序是这样的:1、你要董事会提名。2、你的独立董事和你的监事会要发表意见。3、股东大会要批准。同时如果你有员工组织,比如员工职工代表大会或者是工会,要员工职工代表大会、员工大会和工会要批准,同时要在公司内公示,这些程序都走完就可以列为核心员工了。老板想想说算了吧,太麻烦了,关键是说出去不好听。
       
         大家注意,这些对象里面不应该包括独立董事,这是为什么呢?新三板上目前没有独立董事制度,说到这,顺便教大家一招。大家经常要去看哪些公司准备IPO,大家去投这样的公司。你可以查一查几个东西,一个你查他有没有独立董事,他如果老早就有独立董事制度,请了独立董事的通常情况下是要IPO的,因为独立董事要花钱还要请外面的人进来。独立董事是独立发表意见代表中小股东的利益,你不能激励他,要是激励他,他的屁股跟大股东坐到一块了,怎么能够起到独立董事的作用呢?这是不可能的。所以大家有时候要看,如果他有独立董事,通常情况下可能要IPO。
       
         另外一个是看看有没有专职董秘,你看他的公司章程里头怎么写。高级管理人员包括哪几个,因为上市公司的章程都是标准的,都是抄上市公司章程指引的,上面写着上市公司的章程里面高管是谁,总经理、副总经理、财务负责人和董事会秘书,如果一般是这么写的而且设了“董事会秘书”,通常情况下他也是要IPO的。除此之外他是胡扯的,不要理他,他连最基础的工作都没做,钱都没花,他就想忽悠你说要去IPO。
       
         对象资格里面提到什么人不能成为激励对象。上市公司法规里面说得很清楚:(一)最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的,我们股转系统也是交易所,比如你的副总和董秘被谴责了。(二)三年内因重大违法违规行为被证监会予以行政处罚的,比如内部交易。(三)具有《中华人民共和国公司法》规定不能担任董监高职务的人员情形,比如重大负债,判有刑事处罚,或者剥夺政治权利不满几年的,破产负有个人责任不满几年的,或者负有重大债务尚未清偿的。
       
         还有一条,这是在备忘录里面规定的,持股5%以上的主要股东或者是实际控制人原则上不得成为激励对象。
       
         这个事情大家一定注意,股权激励是为什么,股权激励是想让我的员工跟我的大股东实际控制人利益趋于一致,屁股能坐到一个板凳上面。你的目的是这样,你的逻辑是这样,才想搞股权激励,我股权激励全激励实际控制人了,那还叫股权激励吗?
       
         曾经我有一次上课有一个董秘来问我,他说我们准备做一个增发,低于净资产1块钱,净资产可能是2块钱,票面1块钱发给实际控制人。他就问我,我这个发行构不构成股份支付。我当时是这么回答的,第一个问题你实际控制人担不担任职务?担任职务,董事长、总经理,主要是总经理。我又想了想,他担任职务我认为也不构成,我说你这个行为不能构成股权激励,但是你这个行为应该谴责。你明显地你在侵害中小股东的利益。当然你这个公司没有中小股东除外,如果就两个股东,夫妻俩要给自己低价发点股份,这个好象也没有什么可以质疑的。如果你这个公司是有中小股东,特别是有比较多的在市场上流通的中小股东的时候,你对实际控制人低价发行,是不是构成了利益输送和侵占中小股东的利益,就存在很大的疑问。
       
         ·4·
       
         第四是用期权还是用股票。我们刚刚讲到了我们在有限责任公司阶段,或者是挂牌之前我们直接给股票就完了,那个时候也没有什么市场公允价,特别是你在没有引入PE的时候没有什么市场公允价,也不用做什么股份支付,即使你在那个阶段不做没人追究你,那个时候你不是公众公司,你的会计师什么的也没人监管,大家也不一定就在这上面追究这个事情。所以通常情况下,大家就直接持有股份了,用平台的方式,用代持都是可以的。
       
         但是到了交易阶段,特别是挂牌以后,我有了交易以后,有的时候我们这时候选择要用期权或者是股票。
       
         这个里面期权是什么。你比如说现在有公允价10块钱,假设我将来这个公司股票会涨的,比如我预计明年涨20块钱,后年是涨30块钱。我允许你明年还用10块钱来买我的股票。比如我将来涨成20了,我给你这个权力,那个时候我就10块钱把股票卖给你,那个时候我20块钱的话你就赚了10块钱了,这就是期权,就是未来购买股票的权利。
       
         什么是限制性股票。比如现在的股票10块钱,我5块钱发你一个股票,5块钱的股票到你手里了,这个股票和现在的差价差5块钱,就是你得到了这个股份的收益。我这个收益要进到股份支付、要进到成本里面,我对你这个股票一般来说做一个限制,期权也是一样的,期权行权的时候做限制,明年兑现的时候要限制。规定一定的条件,比如你要工作满多少年,你到时候在不在职,你不在职我不让你行权了。另外你公司是不是达到业绩,或者你个人是不是达到KPI指标,达到了我才可以允许你出这些限制性股票。
       
         核心的区别在于现在要不要出钱。期权是现在不出钱,我给你一个权力,到以后达到一定的条件,我允许你。我现在价格高,我明年价格跌下来了可以不行权,这个期权是作废的。以前经常有这样的情况,海外的特别在资本泡沫期发的股票期权发得很高,但是过了几年股票跌下来了,比原来的价格还低,比我的行权价还低我就不行权了,就发了一张废纸。限制性股票往往就是,我现在你的股票我打一个折给你,你要花钱买的,因为你现在就拿到股票了,核心的区别在于要不要出钱。
       
         所以期权和限制性股票,用的时候核心要考虑兄弟们有没有支付能力。兄弟们没有钱,特别是有些不太好的行业,比如传统制造业,兄弟们手上没那么多钱,你发给他股票让他拿钱买,他有很多的顾虑。比如说我们一挂牌以后我们就做了一次定增,实际上是一个股权激励,但是我们通过各种方式规避了不构成股份支付,所以我们也不叫股权激励。但是我们是发给员工的。当时按照头年6倍的市盈率,我们当时估计20倍是有的,当时6倍市盈率5块多钱。当时好多的兄弟跟我说还要自己出钱,不愿意,我自己出钱将来能不能挣钱不知道,顾虑很多。后来我做了很多的工作,跟大家说绝对不会亏的,一定发财的。当然现在他们很感谢我,现在算算1万股赚了10万块钱,5万股就是50万如果他当时不要就傻了。但是毕竟真金白银要从兜里掏钱出来,这对每个人都是考验。
       
         ·5·
       
         第五个要考虑的问题就是数量和预留的问题。上市公司规定得非常清楚:总的数量不超过发行股份股票总额的10%,发给单一对象不超过1%。但是企业小的话你要考虑。
       
         当时我记得有一次我跟股转的领导在讨论这个问题的时候就说出来,他们说你们应该规定股权激励的数额是多少。他们说就比较难,因为上市公司都比较大了是成熟企业,我们创业板不是,是创业的板,是创业成功展示板,都是创业成功的大型企业才能上市。他公司都比较大了,你想他发10%的股票如果是期权或者是限制性股票,他的股份支付是非常大的。一般来说上市公司的方案里面超过5%的都很少见,为什么?这有一个平衡的问题,就是你发得多,你股份支付要多,会对你的利润影响很大的,尽管没有现金流出,对利润影响会非常大的,你EPS会大幅下降的。
       
         所以说这是个平衡,当时我就觉得股转的领导答得很好。他说因为新三板的企业一个很大的特点,大的大小的小,场面非常大。有一些很小的公司他多发一点不要紧的,有些很大的公司,他会考虑他自身的承受能力,所以你不用担心,只要说让会计师明确发表意见,这个东西是不是股份支付。如果是股份支付,那么你就要进入成本里面,大家要算好这个账,能不能承受。
       
         另外你现在发行的这个东西要不要做预留,通常情况下上市公司的预留不能超过10%。也是一个10%的比例,我们在新三板公司做,或者我们挂牌之前挂牌之后,我们都要考虑到预留的问题。因为你现在做股权激励,你激励的是现在的这些团队,可是特别中小企业他发展非常快,两三年或者是一两年甚至半年就是一个大台阶,一个台阶过完了,这帮兄弟虽然很好,但是对未来已经没有太大帮助了,这时候我要引进新的人。但是如果你没有做预留,或者你在之前股权激励发得太多,没有能力再给新人的时候,你这个工具就废掉了,你就要考虑我做股权激励也是要台阶状的,我既要考虑现在的哥们儿对企业有贡献没错,也要考虑未来谁能给我更大的贡献,这个时候我要给他留一点。
       
         这里面还有一个很实际的操作问题,通常情况下你要考虑到现在和将来的一个平衡的问题,你现在这些兄弟你要考虑到现在的兄弟激励够不够,第二要考虑到未来的兄弟能够有预留的股份。第三个要考虑流动,比如说你这个团队10个人,你激励了他们给他们股份,他将来有人会在、有人会走,你要设计一个机制,走的我按照原来设计的机制把股份让出来,是留给他还是让出来,你都要事先想好。要买回来回购什么价格都要事先做出约定。你把股票拿回来放在谁手里,这个也要规定。比如有的放在高管手里代持,有的放在实际控制人代持,就要看放在谁手里。
       
         ·6·
       
         第六个问题是直接持股还是用持股平台。当然我们之前专门讲过一期关于持股平台的问题,目前新三板的规定持股平台是不能参与定增的,包括员工的持股平台也是不能参与定增的。我们现在如果用定增的方式做股权激励,如果你的对象是员工的有限合伙就是持股平台,这条路是不通的。
       
         所以当然我们去呼吁股转系统尽快出台股权激励管理办法,我们也是希望在股权激励管理办法里面,能够对员工持股平台名分能够给予澄清。我们都觉得证监会要打击的是去利用持股平台绕过投资者适当性规定,变相地降低投资者适当规定的门槛的行为,但是我们对于员工持股平台认为应该是被错杀的,应该网开一面。
       
         这个道理在哪里,从利益诉求上讲我也是员工,我也是做董秘的,对于员工来说我们都希望直接持股我的利益就落实了,工商登记上有我的名字,你不能随意剥夺我,这个东西是我的就跑不掉了。反过来对于管理人来说,比如对于公司的大股东、实际控制人,从管理的角度来看什么样方便呢?肯定是间接的方便。按照现在工商登记的管理办法,如果我股份给了你,尽管我签了有乱七八糟各种业绩承诺的东西,最终你想把他打回来他不同意也做不到的,这个官司很难打的。
       
         另外一个情况,我们早期的时候人员流动很快的,他走掉了,回头你要挂牌,你要搞这些事情的话,你要他签字,找不到他们怎么办?这也是很头疼的一件事情。所以说员工持股平台,特别是对于中小企业来说,员工持股平台非常重要,我搭了一个两层楼的结构,我这个员工持股平台里面股份流动不会影响我公司的主体股份的变动,我在里面有人拉、有人走,我管理都方便。也容易在这个平台上进行约定,特别是有限合伙,我们是可以跟这部分人之间进行约定的。
       
         所以说中小企业为什么要用持股平台。
       
         为什么上市公司可以不用,当时就问过股转这个问题,我没有员工持股平台就不方便。
       
         他们就直接回答你就认定核心员工直接增发好了,这实际上就是实操的管理问题。
       
         上市公司为什么不需要,上市公司在上市之前持股平台非常多,上市以后不用了,上市公司上市以后已经成熟了,是成熟企业。成熟企业他的人员流动相对来说缓了,不像中小企业,中小企业可能今天几个哥们好,明天过两个月哥们都走了不干了,这是很正常的事情。
       
         上市公司一般管理层在上市以后相对来说比较稳定,第二个他增发的量比较少,通常情况下总数不能超10%,一个人不能超过1%,可是我们中小企业可能往往一发一个哥们可能就10%,发了10个人占了30%人走了,这些人有一些变动,对于企业股份的变动非常麻烦。
       
         但是目前在持股平台这个问题上,股转和证监会都没有松动。衍生的问题,第一个你原来已经是股东的持股平台可不可以,这后面有一个打个补丁,这个也不可以,不可以增发。但是从目前来看能不能转让,这个没有限制。比如说你手上是有一些股份的,这些股份你也准备用作股权激励,你可以成立一个员工的持股平台,然后售让一些老股,前提是只要你的员工持股平台能够把证券账户开出来,你成立有限合伙,有限合伙要实到资本500万,这是一个门槛。你必须有实到资本500万,经过验资才能到证券公司开账户。如果你开了账户,特别是协议转让阶段,手拉手交易,从实际控制人或者是其他股东手里转让股份,这个目前来看还是可以行得通的。
       
         另外一个办法就是间接的,用券商的资管计划。上次证监会的规定里面对于金融产品参与增发的,员工持股计划用金融产品的方式来做他是开了绿灯的,这里面最好的方式就是用券商的资管计划。因为券商的资管计划对于整个资管计划的规模没有限制,第二对穿透的个人身份没有限制。你用资金子公司他是要有最小3千万的规模,当然你公司比较大没问题。另外是用私募,私募他要穿透,就是每一个单个人份额不低于100万,个人金融资产3年是要收入30万还是50万,他是对个人有要求的。
       
         直接持股还是用持股平台我们这么看,我们刚刚说的是三板挂牌以后,三板挂牌以前你用持股平台没有问题。所以说你如果想做,赶紧在挂牌之前把持股平台做好。甚至你可以把持股平台搭好,这个持股平台比如说占10%的股份,里面可能是几个高管有限合伙持有,大家约定,除了高管自己拿的一些股份之外其他的持有股份都是代持,等将来我出现新的员工持股计划或者是股权激励办法的时候,再让他们转让这些资产份额给需要激励的员工,这个是在挂牌之前可以做的。
       
         对于重要的初创的伙伴,通常情况下部分的直接持股,其他人装在持股平台里面比较合适。因为你特别重要的合作伙伴在早期,如果他也有实名的话,对他的激励效果还是有差别的。当然目前三板的规定也是不太尽情理,看看将来能不能再出台三板的股权激励管理办法的时候把这个问题给纠正过来。
       
         ·7·
       
         第七个是股票的来源。股票的来源新三板没有规定,新三板无外乎就是增发要不就是转让。增发对持股平台有限制的,对直接持股没有限制。但是期权在新三板上也是有问题的,我记得一家公司最后在期权的方案作废的,因为他这个期权对象比较多,可是我们目前增发一次就35人,他下次真到行权的时候还要做增发,这个事情还是比较复杂,他们里面把这个事给废了。所以说做期权在没有股权激励管理办法的时候只能走增发的路,增发有很多限制,比如35人之类的,将来是不是放开不清楚。
       
         股票来源在《上市公司股权激励管理办法》第十一条规定:你实行股权激励计划的上市公司,可以根据本公司的实际情况,通过以下方式来解决来源:(一)向激励对象发行股份。(二)回购本公司股份。(三)法律、行政法规允许的其他方式。比如赠送什么的。
       
         《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》关于员工持股计划的来源:(一)上市公司回购本公司股票。(二)二级市场购买。(三)认购非公开发行股票。(四)股东自愿赠与。(五)法律、行政法规允许的其他方式。
       
         其实我们可以选择第一个是增发股票,第二是二级市场买这个没限制,第三是股东送,第四是回购。目前新三板回购行不行?
       
         之前有一个朋友来问我,他们正好有这么一个事,正好他们一个股东要退出了,他们的实际控制人想把他手上的股票拿回来以后用作股权激励。然后就来问我,他写了一个回购的方案。我说你这个回购的方案参考的是什么法规,你跟股转的监管有没有沟通过?他说他只是参考了上市公司的法规。我说那你就注意了,上市公司的法规到新三板上能不能用,我们参考借鉴是可以的,但是能不能用还是要实际的分析。我说我觉得是不能用的,因为你回购,上市公司关于股票回购,包括中登、中国结算对于回购都有明确的文件规定的,都有法规的。新三板现在没有规定,你说怎么回购呢?你这个回购账户怎么开呢?怎么监管呢?可能都不知道。
       
         他们一听傻眼了,说怎么办呢?我说你问股转。他说电话打不通,后来我去帮他问了一个股转的领导,他很慎重,他们也研究了一下。目前关于回购这件事情,特别是在实际操作环节上有些问题,实际账户怎么开,中登怎么执行,能不能比照上市公司,这个事情都没有定论,所以他的建议是暂时还不要做回购,等未来政策明朗了再做这件事情。
       
         我先讲这么多,剩下的我们下次再继续。我今天只讲到了股票的来源,下次我们讲定价和锁定期、员工持股计划和股权激励的不同,还有税务问题、业绩设定以及行政许可的问题,然后还有一些案例作为参考,谢谢大家。
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daniaoyl 2015-06-01 17:15:02发布主贴
志贴,自己
【摘要】
       [淘股吧]
       

       
       这是乔帮主的成长曲线,用来勉励自己。
       今年5月份开始超短(短线)交易的起始时间,希望自己在2017年5月份也能成长起来。
       
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恬恬73 2018-06-01 10:47:04发布主贴
什么是的模式都有哪些?
【摘要】什么是股权激励?股权激励:也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。
       [淘股吧]
       
       股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。 
       
       股权激励的原理: 
       经理人和股东实际上是一个委托代理的关系,股东委托经理人经营管理资产。但事实上,在委托代理关系中,由于信息不对称,股东和经理人之间的契约并不完全,需要依赖经理人的“道德自律”。股东和经理人追求的目标是不一致的,股东希望其持有的股权价值最大化,经理人则希望自身效用最大化,因此股东和经理人之间存在“道德风险”,需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。
       
       在不同的激励方式中,工资主要根据经理人的资历条件和公司情况预先确定,在一定时期内相对稳定,因此与公司的业绩的关系并不非常密切。奖金一般以财务指标的考核来确定经理人的收入,因此与公司的短期业绩表现关系密切,但与公司的长期价值关系不明显,经理人有可能为了短期的财务指标而牺牲公司的长期利益。但是从股东投资角度来说,他关心的是公司长期价值的增加。尤其是对于成长型的公司来说,经理人的价值更多地在于实现公司长期价值的增加,而不仅仅是短期财务指标的实现。
       
       为了使经理人关心股东利益,需要使经理人和股东的利益追求尽可能趋于一致。对此,股权激励是一个较好的解决方案。通过使经理人在一定时期内持有股权,享受股权的增值收益,并在一定程度上承担风险,可以使经理人在经营过程中更多地关心公司的长期价值。股权激励对防止经理的短期行为,引导其长期行为具有较好的激励和约束作用。
        
 
       股权激励的模式:
       (1)业绩股票
       是指在年初确定一个较为合理的业绩目标,如果激励对象到年末时达到预定的目标,则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位,它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票,而业绩单位是授予现金。
       (2)股票期权
       是指公司授予激励对象的一种权利,激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票,也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制,且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合,即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权,激励对象行权后获得的是虚拟股票。
       (3)虚拟股票
       是指公司授予激励对象一种虚拟的股票,激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益,但没有所有权,没有表决权,不能转让和出售,在离开企业时自动失效。
       (4)股票增值权
       是指公司授予激励对象的一种权利,如果公司股价上升,激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益,激励对象不用为行权付出现金,行权后获得现金或等值的公司股票。
       (5)限制性股票
       是指事先授予激励对象一定数量的公司股票,但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制,一般只有当激励对象完成特定目标(如扭亏为盈)后,激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
       (6)延期支付
       是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划,其中有一部分属于股权激励收入,股权激励收入不在当年发放,而是按公司股票公平市价折算成股票数量,在一定期限后,以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。
       (7)经营者/员工持股
       是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票,这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益,在股票贬值时受到损失。
       (8)管理层/员工收购
       是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份,成为公司股东,与其他股东风险共担、利益共享,从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构,实现持股经营。
       (9)帐面价值增值权
       具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份,在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金,公司授予激励对象一定数量的名义股份,在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益,并据此向激励对象支付现金。
       
       以上第一至第八种为与证券市场相关的股权激励模式,在这些激励模式中,激励对象所获收益受公司股票价格的影响。而帐面价值增值权是与证券市场无关的股权激励模式,激励对象所获收益仅与公司的一项财务指标———每股净资产值有关,而与股价无关。
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只做龙头 2010-01-18 19:50:42发布主贴
002011 18.95元
【摘要】股权激励,行权价18.95元/股
       [淘股吧]
       七、股票期权的行权价格及其确定方法
       (一)首次授予的股票期权
       1、首次授予的股票期权行权价格为18.95元,即在满足行权条件后,激励对象
       获授的每份期权可以18.95元的价格购买1股公司A股股票。
       2、行权价格确定方法
       行权价格不低于下列价格较高者:
       (1)本激励计划(草案)摘要公布前1个交易日的公司股票收盘价(为18.95
       元);
       (2)本激励计划(草案)摘要公布前30个交易日公司股票平均收盘价(为17.19
       元)。
       (二)预留股票期权
       1、预留股票期权的行权价格在该部分股票期权授予时由董事会依法确定。
       2、行权价格的确定方法
       行权价格不应低于下列价格较高者:
       (1)授予该部分期权的董事会决议公告前1个交易日的公
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燎原星火 2017-08-29 21:17:18发布主贴
世联行 2017  年期权计划
【摘要】这个消息对股价有刺激吗
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逍遥命运1 2018-08-09 18:47:10发布主贴
大神的
【摘要】又碰到
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皇友2016 2016-04-14 14:23:11发布主贴
2016年回本
【摘要】今天大盘从开盘至今都是一种半死不活的状态,仍然在以下跌为主,或者,可以说不以下跌为主,但是盘中却有向下的动作,可以让参与者们以为会随时发生跳水。
       
       再加上昨天的大盘,昨天的大盘是一种两边天的状态,上午大涨,下午跳水,给今天也留下了很大的伏笔,今天的走势也看到了,就是这种不好好涨,跌势多的状态。
       
       其实,现在大盘的走势,所表现出来的走势,是市场真实的一种表现,可能在个别的交易日里吧,存在人为的操作性,但,绝大多数的走势,都是市场内在状态真实的表象了。
       
       再其实,经历过从去年的大跌到现在,市场内所有的股票,都是死伤参半的,现在处在一个随市场自然淘汰的状态,所以,大盘是波动的,个股会随大盘的波动而优胜劣汰。
       
       那么,现在的思路就出来了,在市场内,现在就把优秀的股票挑出来,然后买进参与,才能完成去年大跌的亏损。当然这种选股会很复杂,持股会更复杂,然后,再夹杂着所有的市场的干扰,所以这条路可能会很坎坷,但是唯一通往能够回本的路,所以,记住了,在艰难也要坚持走下去。
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可以再來一次 2010-02-07 10:07:24发布主贴
万科泡汤
【摘要】http://finance.ifeng.com/stock/ssgs/20100205/1803826.shtml
       
       万科公司2006年轰轰烈烈推出的3年股权激励计划,最终以虎头蛇尾而告终。
       
       按照原计划,在2006~2008年的3年内,每年由公司按规定预提激励基金,委托深国投在二级市场买入万科A[9.20 -2.23%]股,待万科业绩和股价双双达到激励计划要求后,再过户给相关高层管理人员。但由于2007年和2008年或业务不达标、或股价缩水,最终股权激励化为泡影。
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ttbft88 2013-05-27 17:45:43发布主贴
照明:限制性计划
【摘要】RT,led版块仍有热度,明天能放出来吗?
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天天阳线 2011-03-23 15:39:56发布主贴
(000002):修改4新帅共获810万份期权
【摘要】去年10月份发布股权激励草案后, 还未来得及召开股东大会进行审议,今日,
       [淘股吧]
       万科A(000002)(前收盘价8.30元)又对该草案进行了修订,这意味着此次股权激励的
       授权,行权都将后移一个年份.不仅如此,《每日经济新闻》发现,今年初辞职的执行
       副总裁徐洪舸已从高管激励名单中消失,取而代之的是刚刚挂帅上任的4名执行副总
       裁,这4人将总共获得810万份股票期权.
           修改草案 业绩基期延后一年
           事实上, 万科A今日发布的《A股股票期权激励计划 (草案修订稿)》(以下简称
       股权激励修订稿)中,有关授权的总份数,以及行权价格,行权业绩考核目标等关键要
       素都没有变化, 公司仍然按照8.89元/股的价格行权,且业绩考核目标为T年较T-1年
       净利润增长率不低于20%,T+1年较T-1年的净利润增长率不低于45%,T+2年较T-1年不
       低于75%的净利润增长,同时,净资产收益率依次不低于14%,14.5%,15%.
           不过,《每日经济新闻》记者注意到,万科A去年10月份发布股权激励草案后,并
       未召开股东大会进行审议,而此次发布股权激励修订稿后,公司表示将于4月8日召开
       股东大会审议此议案.按照公司公告, 会在股东大会召开后30日内进行授权,而授权
       日所在年份即为T年, 那么原本以2010年为T年的股权激励草案,变成了以2011年为T
       年, 同样的,业绩增长参照基期也将由2009年变为2010年.根据万科A2010年年报,去
       年公司已实现36.65%的净利润增长率.
           此外, 股权激励修订稿中最为明显的变动还是受激励的高管人员名单,4名今年
       才刚刚挂帅的万科A执行副总裁,均出现在受激励高管人员名单中,他们合计将获得8
       10万份股票期权,占此次期权总额的7.37%.
           执行副总裁最低获200万份
           今年1月份,万科A原执行副总裁徐洪舸离职,随之抹掉的还有原本将授予其的22
       0万股股票期权,紧接着公司任命杜晶为执行副总裁.3月8日,万科A发布公告称,聘任
       副总裁周卫军, 袁伯银,毛大庆担任执行副总裁,至此,公司执行副总裁增加至11人.
       从股权激励修订稿中可以发现,这11名执行副总裁所获得的期权份额从200万份到22
       0万份不等.
           据了解,杜晶,周卫军,袁伯银,毛大庆作为万科A的副总裁,原本就在股权激励授
       予人员名单中,但公司并未公布其获得的期权份额.被聘为执行副总裁后,这4人与公
       司另外10名高管人员齐齐出现在受激励的高管人员名单中,获得的份额最低也有200
       万份.
           分析人士称,今年1月份万科A第四号人物徐洪舸离职,且带走公司另一位副总裁
       肖楠, 两名高管的离去让万科A高层起了不小的人事地震,公司更加注重对人才的挽
       留,从万科A立即提拔4名执行副总裁,产生史上最大阵容的11人执行副总裁团就可见
       一斑,而股权激励的调整和推出也是为了紧紧抓住核心人才.
       
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世纪公园边界 2011-02-23 16:47:57发布主贴
之后就得上资产注入了
【摘要】杨百万说四方盘子大,我觉得那要么是杨十万,要么二百五。
       四方快的话2011年就会搞定增。
       否则上市业绩弄这么保守做啥。
       股权激励这么急着就上了。一切都会很快。一个月内重上32
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breezing 2018-11-15 07:10:51发布主贴
期权计划和员工持计划公告哪里查比较便?
【摘要】有没有专门汇总?
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泛舟股海128 2018-07-26 10:56:44发布主贴
是什么意思?麦克韦尔实行“最任性”
【摘要】股权激励是什么意思? 
       [淘股吧]
        
 
         所谓“股票期权”就是由企业赋予经营者一种权利,经营者在规定的年限内可以以某个固定价格购买一定数量的企业股票。经营者在规定年限内的任何时间,按事先规定的价格买进企业股票,并在他们认为合适的价位上抛出。“股票期权”的最大作用是按企业发展成果对经营者进行激励,具有“长期性”,使经营者的个人利益与企业的长期发展更紧密地结合在一起。
       
         举例而言,一位公司经理被公司股东允诺,可以用今年的本公司股票价格(如5美元),购买3年后的股票若干股,那时,每一股股票的价格可能已升至20美元。这样做的好处是,对企业经营者改善经营、增大盈利产生很大的压力和诱惑,他只有努力创新才能使公司股票大幅度增值,公司产力增强了,而他个人得到的利益便也通过股票期权实现了。
       
         从运作层面上看,股票期权仅仅是一种预期,并不需从企业或经营者“现金支付”。因此是一种较为方便的激励方式,在美国还有一种现实的考虑:通过期权的安排,可以避免税收上的麻烦。
       
         由此可见,股票期权是公司给予高级管理人员的一种权利。持有这种权利的高级管理人员可以在规定时期内以股票期权的行权价格购买本公司股票,这个购买的过程称为行权。在行权以前,股票期权持有人没有任何的现金收益;行权过后,个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。
       
       麦克韦尔实行“最任性”股权激励!
        
 
         日前,新三板公司麦克韦尔公布了股票发行方案。公司计划以每股30元的价格,发行不超过144.52万股,预计募集资金不超过4335.6万元。而此次发行,实际上是公司实施的一次股权激励。
       
         值得注意的是,此次发行的股票市值约为1.55亿元,而参与认购的27名合伙人仅需出资4335.6万元,比市场价低了1.12亿元。如此一来,平均到27名员工,每人相当于领到超过400万元的红包!
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b028 2013-06-07 09:02:50发布主贴
有搞意向的公司要回避
【摘要】美克股份:限制性股票激励计划(草案修订稿)摘要
       2.9元
       绩效考核目标 未来几年业绩有可能增长 
       
       博弈的市场,都在算计对手,上市公司在分析市场投机者心态后设局。
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AL000 2013-09-05 15:24:49发布主贴
自我
【摘要】自从给明河老师捐款之后,竞然赚了300元,这算不算报应,
       稳定盈利从今天开始,一步一个脚印。
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yt710 2011-01-12 12:15:59发布主贴
2011的公司
【摘要】记录一下,看看最终有多少无厘头的收场
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正阳大道 2015-05-14 19:39:35发布主贴
实盘自己
【摘要】炒股有几年了,一直没长进(自己觉得很有进步,但市值就不见涨),听说实盘进步比较快,我也试试看,不知道有没有勇气持续下去。
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WUHA 2009-03-22 15:05:40发布主贴
“被”的艺术
【摘要】人类一切美好的东西都来自太阳之光。没有太阳,花就不能开放;没有爱情,就没有幸福;没有女性,就没有爱情;没有母亲,就没有诗人和英雄。而激励就如太阳、爱情、女性、母亲一样。
       [淘股吧]
       
       没有激励,人就很难动起来,更不可能鼓起冲劲,也就很难发挥潜能。但如果一个人不停地受激励驱动,他就能永远前进。
       
       快乐与满足并不难求。
       
       可惜,许多人与自己、他人及生活脱节,因而痛苦难堪。著名心理学家荣格曾说:“我看到的病例中约有三分之一在神经医学上诊断不出什么病症,这些患者只是对生活感到麻木空虚罢了。”
       
       许多人谬赞我是“激励大师”,我常微笑着摇摇头,告诉他们我是“被激励大师”。
       
       能激励别人的人必先激励自己,舒缓心灵,而只有那些能够不断被生活中的点滴触拨心灵的人,才能塑造理想的生活和世界。
       
       滋养心灵是每时每刻的感动,是“被激励”的艺术。
       
       
       
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阿飞有股 2019-07-25 08:28:55发布主贴
自我
【摘要】计划自己的操作,操作自己的计划。夫欲成大事者必远虑,孤独只是路上的风景!
       

       [淘股吧]
       

       

       
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零上三度 2009-05-16 18:49:43发布主贴
蹊跷的取消
【摘要】高鸿股份,一家小市值深圳上市公司.做为3G概念的股票一直盯了很久.
       看的出来,该公司管理层也想赶赶时髦,整点股权激励.
       初始定价在牛市高了点,不想放弃,终于修改价格,弄死都要在市场上赚点钱.
       突然莫名其妙取消股权激励
       当时认为有蹊跷,进了一点
       看来多做功课是件好事.
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涨跌都高兴 2010-11-30 15:12:05发布主贴
兴森科技的首期期权计划
【摘要】    002436 兴森科技 首期股票期权激励计划(草案)
       [淘股吧]
       
           1、本激励计划拟授予激励对象180万份股票期权,每份股票期权拥有在可行权日以预先确定的行权价格和行权条件购买1股本公司人民币普通股的权利。其中首次授予股票期权162万份,预留股票期权18万份,预留部分占本激励计划拟授予股票期权数量总额的10%。
       
           2、本激励计划拟授予的股票期权数量为180万份,涉及标的股票数量为180万股,占当前公司股本总额11,170万股的1.61%。公司将通过向激励对象定向发行人民币A股普通股股票作为本激励计划的股票来源。
       
           3、首次授予的每份股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日按预先确定的行权价格60元和行权条件购买一股公司股票的权利。预留股票期权的行权价格在该部分股票期权授予时由董事会按照相关法律法规确定。
       
           4、股票期权有效期内发生资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股或派息、增发股票等事项,股票期权的数量和行权价格将做相应的调整。股东大会授权董事会依前述已列明的原因调整股票期权数量或行权价格。除上述情况外,因其他原因需要调整股票期权数量、行权价格或其他条款的,应经公司董事会做出决议并经股东大会审议批准。
       
           5、本股票期权激励计划有效期为自股票期权授权日起六年。首次授予的股票期权自本激励计划授权日起满24个月后,激励对象在可行权日内按25%、25%、25%、25%的行权比例分四期行权。预留部分股票期权自该部分期权授权日起满24个月后,激励对象在可行权日内按50%、50%的行权比例分二期行权。
       
           6、主要行权条件:在本股票期权激励计划有效期内,以2009年净利润为基数,2012-2015年相对于2009年的净利润增长率分别不低于140%、190%、250%、320%。2012-2015年各年加权平均净资产收益率不低于10%。
       
           7、本公司承诺不为激励对象获取有关权益提供贷款以及其他形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。
       
           8、本草案对于期权费用的测算是基于2010年11月30日为股票期权授权日的假设前提下做出的。最终股票期权的授权日确定目前还存在不确定性,这将对期权费用的最终确定产生影响。
       
           9、兴森科技承诺,自公司此次披露本激励计划经股东大会审议通过后30日内,公司不进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。
       
           10、本激励计划必须满足如下条件后方可实施:在中国证监会备案无异议且经公司股东大会审议通过。
       
           11、本计划的激励对象包括按照在公司任职时间、岗位任职时间及绩效考核情况确定的目前担任公司中层及以上管理人员、核心业务(技术)骨干人员。对符合本激励计划的激励对象范围的人员,由公司董事会提名,并经公司监事会核实确定。
       
       
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cgp123 2010-02-03 15:30:24发布主贴
贴实盘,自己
【摘要】       今天郁闷至极,2010年来的利润上午回吐完毕,以后每日在此贴实盘,激励自己。希望各位高手能多指点。
       [淘股吧]
           目标:2010年底账户达到100万!
       

       
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zcm1209 2019-10-22 15:48:47发布主贴
以后每天发发吧!也算自己
【摘要】每天严格按照模式操作,争取每天挣钱!
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淡定知行合一 2015-12-10 13:41:10发布主贴
拟推限制性计划+业绩预增
【摘要】拟推限制性股票激励计划+业绩预增 --- 蓝光发展
       子公司拟8亿建光伏发电项目----茂硕电源
       获注武汉金控资产转型金融 ----大连友谊
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huayeee 2015-10-21 17:35:53发布主贴
是什么意思
【摘要】首先股权激励是对员工进行长期激励的一种方法,属于期权激励的范畴。是一种激励经理人和骨干员工斗志,鼓励他们为同一个目标齐心奋斗而给予的奖励。是企业为了解决公司股东与职业经理人之间的委托代理关系问题,让职业经理人更关心股东利益,使两者的利益追求尽可能趋于一致。而推行的一种长期激励机制。使其与企业结成利益共同体,从而实现企业的长期目标。股权激励大致可以分为如何吸引人、如何留人、如何激励人三个层次。
       [淘股吧]
       
       股权激励可以起到什么样的作用呢?首先,股东与职业经理人在某些时候立场不同,股权激励是可以解决两者“博弈”问题的有效方法;其次,可以为职业经理人留下“想象空间”,改变某些职业经理人的行为模式,变短期利益为长期追求,提升其积极性;再者,有精神激励作用,增强职业经理人的归属感与认同感。
       股权激励的形式多种多样,主要包括股票期权、业绩股、虚拟股票、股票增值权、限制性股票、延期支付、职工持股等,其中应用最为广泛的是股票期权和限制性股票,其他形式的股权激励计划大致是这两种形式的变形。
       股权激励实际上借助的是人的逐利本性,把员工的利益和公司的业绩绑在一起。比如你是上市公司的一名有特长的人员,公司为了让你能更好的为公司服务,不乱跳槽,就跟你约定若干年后如5年后,以某一个比较低的价格卖给你公司的股票。那么一旦5年后公司的业绩上了,股票涨到高于卖你的价格。那么你就能获得差价带来的利润。
       
       特点
       
       1、长期激励
       从员工薪酬结构看,股权激励是一种长期激励,员工职位越高,其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展,一般都采用长期激励的形式,将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起,构筑利益共同体,减少代理成本,充分有效发挥这些员工积极性和创造性,从而达到公司目标。
       2、人才价值的回报机制
       人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的,有效的办法是直接对这些人才实施股权激励,将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来,通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。
       3、公司控制权激励
       通过股权激励,使员工参与关系到企业发展经营管理决策,使其拥有部分公司控制权后,不仅关注公司短期业绩,更加关注公司长远发展,并真正对此负责。
       
       关键点
       
       1、 激励模式的选择
       激励模式是股权激励的核心问题,直接决定了激励的效用。
       2、 激励对象的确定
       股权激励是为了激励员工,平衡企业的长期目标和短期目标,特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现,因此,确定激励对象必须以企业战略目标为导向,即选择对企业战略最具有价值的人员。www.huayeee.com
       3 、购股资金的来源
       由于鼓励对象是自然人,因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。
       4 、考核指标设计
       股权激励的行权一定与业绩挂钩,其中一个是企业的整体业绩条件,另一个是个人业绩考核指标。
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breezing 2018-11-15 07:18:56发布主贴
期权计划和员工持计划公告哪里查比较便?求问
【摘要】股票期权激励计划的利益输送功能有多大?
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socong7 2016-06-30 17:51:59发布主贴
安科生物太
【摘要】中证网讯安科生物6月30日晚间发布第二期限制性股票激励计划草案,本激励计划所涉及的标的股票为1800万股安科生物股票。其中首次授予1750万股,占本计划签署时公司股本总额530,223,045股的3.30%;预留部分为50万股。安科生物拟授予激励对象限制性股票的价格为13.06元/股。
       [淘股吧]
         本计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、核心管理人员、核心业务、技术人员。激励对象获授限制性股票之日起1年内为锁定期,之后可在3年内分三批解锁,解锁比例分别为35%、35%、30%。解锁条件为,以2015年扣除非经常性损益后的净利润为固定基数,2016年、2017年、2018 年公司扣除非经常性损益后的净利润增长率分别不低于35%、62%、95%。
       
       [stock]300009[/stock]
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pasalo 2010-11-18 11:46:19发布主贴
600739:4.82元的,卧槽
【摘要】卧槽他大爷的。
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eric0754 2016-11-19 22:21:43发布主贴
迷茫时下自己
【摘要】林书豪 : 凤凰涅磐  
       [淘股吧]
       
       
         -------克拉美书 (龙飞虎)
       
       
         每天盘后我都会点开新浪的NBA频道,看看当日比赛的综述,看看自己喜欢的球星今天都有什么样的表现。
       
         第一场对篮网,林书豪25+7震惊了NBA球迷。
         紧接着28+8,23+10,我开始天天第一时间追他的集锦。
         后面科比的湖人让他彻底热得发烫。一直到今天六连胜。
         好梦幻的灰姑娘、路人甲的故事。。。林书豪,我不管你是美国人还是华裔,在我眼里,你就是那璀璨的传奇。
         吃了无数的苦,我们都为了有朝一日能够有所成就。当我们把自己喜欢的事业当成自己毕生的追求,并无怨无悔地付出所有时,命运却残酷的一再向你关上大门,这种感觉是极其窒息的。
         买房结婚,2001-2005年那个毁灭性的熊市,我记得,在这2个人生的垭口,我输得彻头彻尾,一败涂地。
         一如林书豪2次被东家裁掉。甚至,连证明你的机会,都不给你,你的身上被一而再地打上烙印,你不行!!!
         我记得,家人哭着对我说:你非得撞上南墙还不回头?人生又有多少个十年!
         是内心不屈的信念支撑着自己,继续在黑暗的熊市中磨砺。
         隧道中,我根本就不知晓自己是否已经蜕变,还是一如既往的平庸。
         残存的那一点点自信,大概也都已化成了一枚琥珀。
         夕阳西下,没有人愿意看一眼林书豪日复一日孤独的苦练,也没有人在乎那颗隐藏在松垮篮球背心下永不言败的大心脏。没有成功的男孩就是一张白纸,没有色彩。
         直到有一天,春回大地,万物复苏,刹那间,野百合也有了属于自己的春天。
         当我的职业生涯里,也有了自己的N连胜时,我迎来了掌声、呐喊声。前几年,我常常以为是在虚幻的梦境里,我以为这只是上帝看在我曾经不离不弃的情面上,给了我一块烙饼。。。
         当复制的刀劈开一路的荆棘,当技巧的剑刺穿一路的雾霾,那枚琥珀才有融化,那份自信才有拾回。
         我始晓原来人生前进的每一步都源于不懈的努力加上永远不要丢失的自信。
         人生的,职业的舞台没有尽头,拉长时间,所有的一切都只是沧海一粟。我们只是在路上的甲、乙、丙、丁。。。
         林书豪的凤凰涅磐激励了无数个旅途中的心灵,我们没有背景,没有资本,有的只是奋斗和信念,也许不是每个人最后都能成为林书豪,但我们一定能做成自己心中的英雄!
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