公司分给员工股票变现

共找到109条结果
haomiao 2008-12-28 21:48:25发布主贴
多想不做,做证券或者析市!
【摘要】今天我看见新浪财经网里一分析师的08工资单文章说今年市场不好,证券行业收入下滑厉害,员工也就万把一个月,我们市场本质上是0和游戏,他们的报告无非就是哄新人和资金进来,自己提成,几乎没风险,我们投资和投机者承担所有的风险,养活这些"大爹",遇见大牛,他们成神暴富,遇见大熊,他们无非钱少了点,决没有自己本钱亏进去的,工资一样拿,现在国家印花税都单边了,那该死的手续费还那么贵.继续剥削我们.最经典的是采访结尾是该人说我喜欢研究不投资,靠,我也喜欢研究,不喜欢投资,!我不知道今年多少人赚了15万,也就是他们公司普通员工的收入.这还是最熊的一年,我们投资和投机者被剥削的太厉害了.
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kaoyewang 2016-05-24 07:55:49发布主贴
,能搞嘛吗?
【摘要】楼主在某中小板上市公司上班,现在公司搞原员工吃持股,公司担保配资2倍,锁定3年。认购价比现价便宜约40%。楼主炒股水平不行你,做个长线投资可否?各位大神给点意见
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关灯吃面条v 2019-11-12 23:19:39发布主贴
这家,坑完东坑
【摘要】獐子岛的扇贝又玩出了新花样。
       [淘股吧]
       
       昨晚獐子岛公告,底播扇贝在近期出现大比例死亡,其中部分海域死亡贝壳比例约占80%以上。公司初步判断已构成重大底播虾夷扇贝存货减值风险。
       
       獐子岛的故事估计编剧都不敢这么编。2014年扇贝跑了,2015年又自己游回来一些,2018年由于高温饿死一批,今年年初獐子岛又跑了一次,这回倒是不跑了,直接死了80%,目前死因不明。
       
       10月时亩产还有25.6公斤,才过去半个月,扇贝就死了80%,这事谁能相信?
       
       由于扇贝多次游来游去的,深交所对此也是驾轻就熟,獐子岛公告发出仅20分钟,就对其下发了关注函,要求獐子岛说明底播虾夷扇贝短时间内出现较大面积死亡的原因、发现减值迹象的时间以及是否存在隐瞒减值迹象的情况。
       
       公司2017年大幅亏损7.23亿,去年好容易从坑里跳出来,盈利3200万,今年又掉坑里了。
       
       今天股价一字跌停,这次扇贝减少80%,一个跌肯定停止不住。4万股民又被坑了一把。
       
       除了坑股民,自家的员工也被坑的很惨。
       
       2014年年底正是员工持股计划火热的时候,只要这样的计划一出来,股价就会被拉涨一波。獐子岛也趁机在2014年底推出了员工持股计划,当时买入均价12.58元/股,共耗资8504万元。
       
       当时原计划存续期是36个月,2017年底到期,不过2017年底的时候,股价跌到了7元多,员工计划亏损40%。亏损了不好交代啊,那就再延长吧,于是存续期从36个月延长到72个月。
       
       估计员工心里也是万马奔腾,本想借着员工持股计划赚点,没想到被套40%,这时候止损也还好,谁知又被延长了36个月,于是眼睁睁股价从7块多跌到了2.7元。
       
       持股5年,亏损78%,人均亏损30多万……
       
       唉……,这公司以前业绩还是挺不错的,也是机构眼中的白马股,怎么也想不到,几年过去,竟堕落成了这副样子。
       
       …………
       
       10月乘用车零售和批发数据环比有所回升,去年三季度汽车销量步入下星期,11、12月基数也较低,受益低基数,后面几个月销量有望逐步回暖。
       
       于是,近期关于乘用车回暖的声音也有所增多。
       
       不过光看一个月的数据还不够。历来10月汽车的销售数据就比9月好一些,环比回升这点幅度还说明不了太多。
       
       并且批发环节数据改善并不明显,可以看出批发商对后面的展望仍比较谨慎。
       
       目前一些汽车龙头股估值倒是不贵,批发和零售数据底部有所好转,也会有一些资金抄进去,短期或有阶段性估值回升的机会。但汽车板块大的趋势拐点,还需等待经济的回暖和数据更明显的改善。
       
       估值较低的整车和零部件龙头可以适当参与,不过由于行业大的拐点还没出现,买入记得注意节奏,可以悠着点。
       
       祝股市长虹,祝大家净值新高!
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怡兰芬 2017-03-09 14:44:53发布主贴
四川中软拖欠
【摘要】请问贵公司的子公司四川中软拖欠员工工资,现在想办法赶员工走,还不想结清拖欠的工资,这件事情公司知道吗?请问你们打算如何处理?
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小米葱 2016-01-15 11:42:18发布主贴
计划浮亏 存“自救”预期
【摘要】截至14日收盘,有76家上市公司的员工持股计划处于浮亏状态,其中27家公司的员工持股计划浮亏超过30%,更有个别公司浮亏幅度超过50%,出于“自救”预期,其后续的经营与运作情况值得关注。
       [淘股吧]
       
         惨绿多日的市场昨天终于等来了红盘。经历一波深度调整之后,哪类上市公司的股票可能进入投资者选股的视野?有机构投顾昨日向记者提示,员工持股计划是一个值得参考的指标,特别是那些股价已大幅跌破员工持股计划买入成本的上市公司,其后续的经营与运作都值得关注。
       
         据上证报资讯统计,整个2015年度,两市合计有134家公司的员工持股计划完成了买入,目前有58家处于浮盈状态,另76家公司的员工持股计划尚处于亏损中。在上述投顾人士看来,超过一半的公司员工持股计划亏损,主要与二级市场的大环境有关:从去年6月份开始,A股市场已连续出现三波大幅下跌,员工持股计划也难以幸免。另外,员工持股计划的买入也普遍遵循着“买涨不买跌”的原则,但遗憾的是,几乎每一个买入高峰之后即出现一波深度下跌。
       
         统计数据也证实了员工持股计划的“趋势”投资思路。据统计,2015年2月,两市仅有1家公司完成员工持股计划的买入,3月份有3家公司完成买入,4月份有6家,5月份升至12家,6月份则达18家,此后的7月份为13家,8月份11家。“去年上半年股市行情好,不少公司都非常积极地推出了员工持股计划,而在6月底开始的第一轮暴跌后,一些公司犹豫或干脆放弃了,但年底前的最后两个月,随着市场的反弹又有很多公司加入。”该投顾人士表示。数据显示,2015年11月份,两市有19家公司的员工持股计划完成买入,12月份则有23家公司完成买入。
       
         据统计,目前浮亏最严重的员工持股计划是创业板公司万达信息 ,该公司于2015年4月筹划员工持股计划并于当年6月完成买入,以137.26元每股的均价合计买入近728万股,在实施了10转10的年度分配后买入成本仍高达68.63元每股(持股量变为1455万股),以最新股价23.64元计算,浮亏比例高达65%。严重的浮亏也逼迫公司多方应对,去年7月底公司即推出了第二期员工持股计划,摊薄成本的意图明显,但至今仍未披露买入信息。另外,万达信息1月6日披露,控股股东万豪投资已经以自有资金替换第一期员工持股计划中的6亿元优先级资金。
       
         整体来看,目前尚有27家公司的员工持股计划浮亏超过30%,除万达信息外,武汉凡谷和隆鑫通用的员工持股计划浮亏比例也达到50%;中来股份、芭田股份、大名城、广联达、香雪制药、宝新能源、慈星股份、卫星石化、广汇汽车、双塔食品、海南海药、国联水产和益佰制药等13家公司的员工持股计划的浮亏则超过40%;雏鹰农牧、瑞康医药、恒顺众昇、信雅达、合兴包装、世纪瑞尔、中际装备等11家公司的员工持股计划浮亏比例超过30%。
       
         从买入时间看,这27家浮亏较多的员工持股计划,有21家公司是在2015年5月至7月间完成买入,还有四至五个月方可获得解禁。“随着解禁期的临近,如果还是严重亏损的话,公司面临的内部压力会更大。”上述投顾人士表示,这可能带来新的“自救”预期。譬如御银股份是在2015年2月17日完成买入,目前仍浮亏9.29%,“解禁还有差不多一个月的时间,或许会想办法让员工别亏钱。”
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小米葱 2016-01-30 18:29:29发布主贴
证券作人看过来
【摘要】看图,不说话
       
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流言终结者 2016-01-11 17:08:39发布主贴
积极响应国家号召爆仓!!!!!!
【摘要】在A股当好孩子就会被坑。
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我是一棵葱 2014-11-15 23:16:55发布主贴
证券
【摘要】可行吗?
       理论上通过融资很容易把炒高的股票卖给证券公司,就像把卖房子卖给银行一样。有人没动过心思?
       
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艾瑞克卡门 2015-05-15 15:49:36发布主贴
提供四倍杠杆去炒九牧王的,咋滴,没人关注吗?
【摘要】九牧王昨日公告 
       [淘股吧]
       员工持股计划草案公布,公司拟为员工(不含高管)提供不超过其自有资金4 倍的借款用于购买公司股票:公告显示,本次员工持股计划拟用不超过3.0 亿元购买公司股份,如以当前收盘价计算,则该员工持股计划规模合计占总股本的2.1%,其中高管出资占比19.32%。单个员工最低认购金额为50 万元,公司为员工(不含高管)提供不高于其自有资金4 倍的借款,用于购买公司股票。
       
         员工持股计划的成本为19.52 元/股,股份全部来自控股股东九牧王国际投资:控股股东还承诺,员工持股计划正式实施时,二级市场价格如低于19.52 元/股,则员工持股计划可按孰低原则完成剩余股票的受让。
       
       其他值得说的:
       1、市盈率不高,30倍
       2、从公告来看公司认为股价不会低于19块5。
       3、公司积极推进o2o
       4、员工持股计划又新意,1:4的杠杠
       
       大家怎么看这只股,现在进还值不值?
       
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老鱼财经 2019-11-15 17:28:23发布主贴
上市炒自家亏钱,董事长补偿8060元!
【摘要】搞装修赚钱不容易。
       [淘股吧]
       
       记得不久前,股民被熔断、千股跌停折腾得死去活来,上市公司被质押随时爆仓搞得鸡犬不宁的时候,有公司号召员工买入自家股票,并且高管还承诺:赚的归员工,亏的由老板给你兜底。
       
       据说这一波神操作,顺利让很多公司的员工由百万富翁变成了百万负翁。
       
       当年立下的誓言终于到了要兑现的时候了,真有员工听了董事长的话买公司股票,这一年多过去了,账户没见长钱还亏了。
       
       董事长,你赔还是不赔?
       
       11月15日中午,中小板上市公司美芝股份(002856)发布公告,对当初听董事长的话买入股票亏损的员工,进行了补偿。
       
       美芝公司全称深圳市美芝装饰设计工程股份有限公司,也就是一家装修公司。成立于1984年,据说多次入围中国建筑装饰行业百强企业。2019年三季报显示,公司营收6.08亿,同比降7.12%,净利润2023万,同比降30%。
       
       公司董事长李苏华,1967年8月出生,毕业于暨南大学工业与民用建筑专业,深圳市装饰行业协会副会长、中国建筑装饰协会常务理事。
       
       从公司公告得知这次董事长兜底的大概情况:
       
       2018年9月7日,公司收到公司控股股东、实际控制人、董事长李苏华先生提交的《关于倡议全体员工增持公司股票的函》,承诺凡在2018年9月10日至2018年10月15日期间净买入美芝股份股票,且连续持有12个月以上并在职的员工,若因在前述期间买入公司股票产生的亏损,由其本人予以补偿;若产生收益,则归员工个人所有。
       
       倡议书发出后,公司员工积极响应董事长李苏华先生的倡议。经公司自行统计,在董事长倡议买入期间(即2018年9月10日至2018年10月15日),公司及全资子公司员工中共有23位员工通过深圳证券交易所证券交易系统以集中竞价的方式增持公司股票,累计增持公司股票数量为164,140股,增持均价人民币20.60元/股,增持总金额为人民币3,381,179.78元。
       
       

       
       截至2019年10月16日(计算亏损日),符合补偿条件员工合计1人,持股数量合计2,000股,需补偿金额合计人民币8,060元。
       
       截至本公告披露日,公司控股股东、实际控制人、董事长李苏华先生已对申报补偿的员工进行了补偿,本次倡议员工增持公司股票事项已全部实施完成。
       
       董事长还真的自掏腰包补偿了员工“炒股”损失!
       
       美芝股份11月15日收盘价18.42元,公司市值仅22亿,离2018年1月25日最高价46.97元,跌幅高达61%。
       
       还好,跟员工增持价20.6元相比,也就跌了10%。不然董事长可就亏大了。
       
       所以记得老鱼那句话,关于买卖股票的建议,谁都不可信,什么股票分析师什么基金经理,在董事长面前算什么,董事长打了包票的股票,都能赔钱,还有什么人是靠谱的?你自己!切记
       
       本文不构成投资建议,股市风险责任自负
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旺财不是小强 2012-12-05 12:27:34发布主贴
证券相亲遭遇...
【摘要】据经济之声《天下公司》报道,说公司,论公司。大话公司,经济之声评论员蔡军今天点评:证券公司员工相亲遭全体灭灯,孙悟空不如猪八戒受欢迎。
       [淘股吧]
       
         日前,某证券公司员工参与电视台相亲节目,刚上场说是证券公司的,24位女嘉宾就把灯全灭了,金融行业因为收入高被称为金领人士,女嘉宾从过去的趋之若鹜到现在的避之不及。的确令人深思
       
         有的人戏言,股市重回“1”时代,女嘉宾一定是炒股套牢,把一股怨气撒在证券公司员工身上,中国女股民可能不少,但是不会24位 女嘉宾都在炒股,即使都炒股也有理性的,孩子气的总是少数。
       
         又有人分析,证券业冬天来临,收入锐减,一位刚工作的证券客户经理说他的收入是三级跳,毕业第一年,月薪7000元左右,远高于同届毕业生。但是随后两年,收入一年比一年低。去年降到5000元左右,今年才4000元左右。由于行情不景气,有的证券公司员工只能拿到很少的底薪,转型、兼职、跳槽等方式层出不穷。不另想办法,真的很难在这一行继续混下去。不少券商投顾人员开始自谋出路,
       
         女性择偶观受时代的影响很大,社会上推崇什么样的人,女性往往就会去选择什么样的人。过去有这样一首民谣:五十年代嫁干部,六十年代嫁**,七十年代嫁工人,八十年代大学生,九十年代有钱人。
       
         股市连创新低,收入低了,看来没人愿意嫁给证券从业人员了。这话乍一听道理,但细一想又不全对。
       
         金融行业收入高被称为金领人士,证券公司现在收入低是和过去相比,但是比和其他很多行业比还是高的,而且股市二十年来涨涨跌跌应该说股民经历风雨不少,都知道股市迟早会涨上去,证券公司的人士收入不可能永远低下去。
       
         如果从经济学角度看,人们结婚目的是希望从婚姻中获得利益最大化,夫妻双方把自己的感情、财产入股,形成合资公司,用经济学话来说,两人努力,共同作大作强。
       
         但另一方面,但是在冰冷的经济数字中,却有许多爱恨纠缠中的是是非非。很多感情是无法数字去量的。24位女嘉宾的心都凉了,可悲的不仅在于股市的下跌,更主要是失去了对证券界人士“精英”评价。
       
         女性不只看重对方的家庭条件、职业等“硬件”,也看重的是个人工作稳定。对感情忠实,有责任心,这些都是开“婚姻”这个合资公司的条件。而被称为金领证券公司员工无法给女性以婚姻安全感,这里可以反思的原因太多。
       
         的确,这几年,证券界鱼龙混杂,作庄恶炒、违规交易、虚假信息,这些都损害了证券公司的形象,但负面新闻可以哪个行业都有。要说到证券业独有的不利之处,恐怕要归到“浮躁”二字。
       
         对于很多行业,成功人士的经历是埋头苦干,艰苦奋斗,而在证券界,很多人往往炫耀的是智商而非品行,投机的思路从炒股渗透到工作。
       
         如同每天波动的大盘,不少证券公司人员工作也是跌宕起伏,现在熊市了没奖金可发、人员流失。而行情好牛市时,也大量跳槽,如果公司不加薪或者分红不多,马上跑到其他公司。在他们看来,跳不跳槽已经不是问题,跳到哪里才是真正的问题,换公司如同炒股票,不能放过任何一次赚钱的机会。
       
         久而久之,人们形成这样的印象。
       
         曾经有过这样一次测试,在猪八戒和孙悟空当中,女性更喜欢能力不高但肯吃苦的猪八戒。而很多证券界人士给人印象恰恰是爱折腾的孙悟空,如果和他们合开“婚姻”这家公司,不知道哪天就有“重组”的风险,和他们共度人生是部惊险大戏。
       
         所以要让女嘉宾的心再回来,决不是股市重回2000点那么简单。
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都是演员 2019-04-08 11:58:00发布主贴
局利好
【摘要】化工企业大规模搬迁,化工工程设计与工程建筑相关公司:中国化学 天科股份
       化工产品进口量暴增,化工进出口贸易相关公司:中化国际
       
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叁五一六 2014-04-19 11:15:58发布主贴
治理小窍门:重要岗位的需认购一定数量的
【摘要】当然,这只是个小窍门,对公司治理不起决定性作用,但是很有意义。
       
       不是自己的东西,很少有人会用心经营,重要岗位的员工必须认购一定数量的公司股票。
       如果你不认同公司的发展前景,你干嘛要加入公司呢?你岂不是来混饭吃的?那这样的员工根本就是不可靠的嘛。
       
       铁打的营盘流水的兵,只有股东才是真正的利益攸关者。
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顺德金牛 2017-06-08 16:07:41发布主贴
*ST德力:关于董事长向全体及主要合作伙伴发出增持的倡议书的
【摘要】*ST德力:关于公司董事长向公司全体员工及主要合作伙伴发出增持公司股票的倡议书的公告 查看PDF原文公告日期:2017-06-09
       [淘股吧]
       证券代码:002571 证券简称:*ST德力 公告编号:2017-071
       
       安徽德力日用玻璃股份有限公司
       
       关于公司董事长向公司全体员工及主要合作伙伴
       
       发出增持公司股票的倡议书的公告
       
       本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
       
       安徽德力日用玻璃股份有限公司(以下简称“公司”)董事会于今日收到公司控股股东、实际控制人施卫东先生提交的《关于向公司全体员工及主要合作伙伴发出增持公司股票的倡议书》,具体内容如下:
       
       因受行业低迷等多重因素的影响,公司2015和2016年度因连续两年亏损,
       
       被深圳证券交易所实施退市风险警示,公司股票出现了大幅度下跌。本人对公司2017年度通过降低成本、调整产品结构、转让投资收益等各项扭亏措施来实现扭亏以及对公司的管理团队与公司未来中长期的可持续发展抱有充分的信心。鉴于此,为维护市场稳定,体现公司价值,群策群力实现公司扭亏目标。
       
       在此我倡议:公司及全资子公司、控股子公司全体员工和公司的销售商、供应商积极买入*ST德力股票(股票代码:002571)。
       
       本人对此郑重承诺:“凡2017年6月9日至6月13日期间净买入的*ST德
       
       力股票,且连续持有12个月以上并在职的员工以及和公司2016年度合作业务量
       
       不低于人民币叁佰万元且2017年继续保持上述业务规模的供应商、销售商的法
       
       定代表人,若因在上述时间段内增持产生的亏损,由本人予以补偿;收益则归增持人所有。”具体执行及补偿办法按照公司相关内部管理细则执行。
       
       本次倡议仅代表施卫东先生的个人意见,并非董事会决议,敬请广大投资者注意投资风险。
       
       公司特别提示:公司董监高人员如果增持公司股份,还需要遵守《深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引》等相关规定。
       
       公司的指定信息披露媒体为《证券时报》、《中国证券报》、《上海证券报》、《证券日报》和巨潮资讯网,公司相关信息均以上述指定媒体披露的为准,敬请广大投资者关注相关公告并注意投资风险。
       
       特此公告。
       
       安徽德力日用玻璃股份有限公司董事会
       
       2017年6月8日
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lxin1213 2017-06-06 09:06:54发布主贴
告:雄安部居民购买了本
【摘要】今天要涨停
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风痕 2014-06-21 09:26:36发布主贴
上市计划试点开闸
【摘要】   20日,中国证监会正式发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(以下简称“指导意见”),在上市公司中开展员工持股计划试点。指导意见明确,上市公司可以根据员工意愿实施员工持股计划,通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有,股份权益按约定分配给员工。实施员工持股计划,相关资金可以来自员工薪酬或以其他合法方式筹集,所需本公司股票可以来自上市公司回购、直接从二级市场购买、认购非公开发行股票、公司股东自愿赠与等合法方式。
          证监会出利好为IPO护航!没人关注吗?
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tangwqq 2012-08-05 21:18:49发布主贴
证监会推上市计划
【摘要】证监会推上市公司员工持股计划(全文)
       [淘股吧]
        时间:2012年08月05日 17:16:11 中财网  
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         导读:
         上市公司员工持股计划公开征求意见的通知
         证监会拟推上市公司员工持股计划
         证监会发布公司员工持股意见稿 不低于三年来源
         上市公司员工持股计划管理暂行办法(征求意见稿)
         上市公司员工持股计划管理暂行办法(征求意见稿)的起草说明
       
       ----------哈,想稳、想涨时办法多的是哦,转风了各位大哥。
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新三板热点 2016-04-29 18:08:41发布主贴
月薪不足2千被问询 估值却超15亿
【摘要】  在一线城市月薪不足2千元?作为一家新三板公司的员工,你怎么想。而且,这家号称“新三板VR第一股”的公司,估值可是超过15亿元。老板不关心员工收入,股转公司表示“我关心”。
       [淘股吧]
         员工薪酬被问询
       
         年报披露进入尾声,新三板公司的员工薪酬也浮出水面,员工年薪超百万的公司,自然吸引了不少眼光,这不是比券商还牛吗?
       
         当然,年薪低于一万的公司也有几家。不过这些都没有吸引到股转公司的注意。
       
         这家自称“新三板VR第一股”的公司员工薪酬,倒是受到了股转公司的关注。
       
         股转公司发布对盟云移软的2015年报问询函指出
       
         报告期间,盟云移软员工人数由42人增至71人,其中,博士由0人增至2人,硕士由0人增至1人,本科学历由4人增至42人,专科学历由36人减至26人,但应付职工薪酬中工资、奖金、津贴和补贴本期增加额为91.48万元,经推算,月平均工资不足2000元。
       
         月平均工资不足2000元在很多地区还是合理的,不过股转公司指出:
       
         盟云移软办公地址主要位于上海市、深圳市,两地2015年人均月薪为7214元、6819元,请盟云移软说明员工薪酬的合理性,并请主办券商湘财证券对员工入职情况、社保缴纳情况进行核查。
       
         在一线城市办公,月平均工资不足2000元?老板不关心?股转公司表示“我关心”。
       
         小编查阅盟云移软2015年报获悉,即使加上职工福利费、社会保险费等,盟云移软2015年支付的薪酬合计也未超过100万元。而且该公司的员工并无持股。
       

         估值超15亿
       
         薪酬算神马?估值才重要,这家“新三板VR第一股”,估值已经超过15亿。
       
         恩科美达去年第四季度入主盟云移软后,盟云移软主业变更为市场热门的VR行业,并且该公司自称为“新三板VR第一股”。
       
         刚刚变更主业,盟云移软马上募资拓展VR、AR业务,其在去年12月披露定增方案,拟发行不超过500万股,预计募集资金总额不超过2.75亿元,发行价格为每股48元-55元。
       
         今年4月5日进展公告显示,盟云移软发行股票500万股,发行价格确定为48元/股,募集资金2.4亿元。而且认购对象均为机构投资者。
       

         小编注意到,盟云移软今年以来在股转系统并无成交,盟云移软目前股本为2700万股,因此以定增完成后股本3200万股、发行价格48元/股计算,盟云移软估值为15.36亿元。
       
         不过事情有点小插曲。4月20日,盟云移软公告称股票认购已经到账2.2亿元,由于个别认购对象未能来得及完成缴款程序,经公司综合考虑,与投资者协商一致后,对缴款截止日期延后,延期后的缴款截止日期为4月29日。
       
         但不管如何,2.2亿元募资似乎是确定了的。
       
         专利研发被问询果然是专注VR主业,小编注意到,今年以来,盟云移软发布了逾二十份投资及合作公告,都是进行关于VR/AR的投资或者合作项目。
       
         财报显示盟云移软2015年收入总额为2874万元,来源主要为增强虚拟游戏开发、移动互联网广告发行等业务。
       
         树大招风,曝光度太高也易惹关注。
       
         今年以来,盟云移软发布了逾十份关于VR/AR的专利申请公告。专利申请数量之多股转公司也表示了关注。问询函指出报告期内,你公司研发人员32人,研发费用46.20万元,但2016年1月13日至4月17日间,你公司披露共计申请57项专利,均为实用新型和外观专利。经推算,专利平均研发费用0.81万元,平均研发时间不足3天。问询函要求盟云移软说明专利研发的具体进度、研发投入,并结合行业情况分析专利平均研发费用0.81万元,平均研发时间不足3天的合理性。
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券商中国 2019-01-28 11:28:52发布主贴
1亿巨资借买房!海通国际:年轻人是未来
【摘要】无息借钱给年轻员工买楼?没错,这事情就发生在香港中资券商龙头——海通国际身上。
       [淘股吧]
       
       海通国际1月25日宣布,为减轻大学毕业即加入海通国际的管理培训生经济压力,公司管理层决定设立《管理培训生首次置业贷款资助计划》,于2月1日起正式生效。
       
       过去15年间,香港房价翻了5、6倍,目前全港房价动辄10万、20万1平,更是出现了超百万1平的楼王纪录。香港第九年蝉联全球房价最难负担城市,平均一个家庭须不吃不喝20.9年才能买得起一套房。
        
 
       这种情况下,海通国际这一举动就更加吸引眼球。
       
       券商中国记者获悉,该计划将用于帮助大学毕业即加入海通国际的管理培训生首次购买香港物业,每位合资格申请者(免经济审查)可向集团申请每人不超过200万港币的免息贷款,用于首次购买自用之本港物业;该计划总额为1亿港币。在职期间,获免息贷款员工无需支付该贷款之利息,申请后工作满五年离职的员工,仍可获得免息,只需偿还贷款本金。
       
       海通国际副主席及行政总裁林涌表示,年轻人是海通国际的未来;同时年轻人更是全社会的未来和希望。一家有责任的企业,更应不遗余力为社会的长期繁荣稳定和经济发展作出贡献。
       
       海通国际推管培生置业贷款资助计划
       券商中国记者获悉,海通国际将大手笔斥资推出“管理培训生首次置业贷款资助计划”,可以说是给职场新人的一份新年大礼,极大地缓解了他们的购房压力。
       
       该计划主要是针对大学毕业即加入海通国际的管理培训生,在他们首次购买香港物业时一解燃眉之急。与银行贷款需要经过繁琐的审批流程不同,海通国际管培生中的合资格申请者无需经过经济审查,即可向公司申请每人不超过200万港币的贷款,用于首次购买自住的香港物业;该计划总额为1亿港币。
       
       不仅如此,在职期间,员工无需支付该笔贷款的利息,申请后工作满五年离职的员工,仍可获得免息的优惠,只需偿还贷款本金,真正做到了“你买不起的房公司替你买”。
       
       海通国际发言人表示,公司推出该计划主要是希望能够减轻管理培训生的生活压力,让年轻人能够安居乐业。同时也是鼓励年轻人在刚刚踏入职场时,能够专注于培养专业技能,为职业作出长期的规划,更是为提升香港本地竞争力发挥一己之力。据悉,该计划将于2019年2月1日起正式生效。
       
       据悉,海通国际自2008年开始实施管理培训生选拔计划,从全球顶尖大学招聘毕业生加入海通国际。每年招聘10余名管理培训生,并给予培训及轮岗工作机会,2018年开始派驻工作表现优异的管理培训生以国际培训生身份到纽约、伦敦、东京、孟买、新加坡等海外办公室进行交流工作,开拓视野、加强业务水平。过去数年,仅管理培训生计划已为社会创造了100多个就业机会,公司也于去年获《HR Asia》授予“最佳雇主”殊荣。
       
       在港中资券商探索财富管理新路径
       2018年全年的业绩尚未出炉,但去年上半年的成绩单显示:在港拆分上市的中资券商中,海通国际营收和净利稳居第一,分别为35.57亿港元和8.59亿港元;国泰君安国际实现营收16.78亿港元,净利5.07亿港元。总资产方面,海通国际依然稳居第一,达1580.38亿港元;国泰君安国际总资产为817.12亿港元。
       
       和内地券商纷纷转型财富管理的同时,在港中资券商也在探索财富管理的路径。
       
       海通国际相关负责人介绍,2018年,海通国际财富管理部继续进行升级转型,针对零售客户,高净值客户及超高净值客户提供定制化的金融服务,并进行了电子化流程升级。
       
       去年,海通国际推出全新的服务平台“客户经理智库”及“网上外币转换平台”。客户经理可以从客户经理智库及时跟进KYC的文件更新,更可以及时管理客户的市场风险、并以“一键发送”功能自动发出电邮和短信的margin call。而刚刚上线的“网上外币转换交易平台”也加快了不同客户的货币交易流程。 另外,继年初取得美国合资格中介机构(QI)资格、年中发行挂钩美国股票的窝轮之后,海通国际近期推出优化版美国股票交易系统,为客户提供全球证券互通孖展融资、最新行情信息等。 根据彭博数据,截至2018年12月31日,海通国际2018年共参与完成了35个香港IPO项目,按发行数量计位列香港金融机构第一;在亚洲除日本外高收益美元债券发行市场全球金融机构排名中,海通国际按承销金额和承销数量均排名第一。
       
       香港九次蝉联全球房价最难负担城市
       根据国际公共政策顾问机构Demographia最新公布的2018年国际房价负担能力报告显示,香港连续第九年登上全球房价最难负担城市首位,房价对家庭入息中位数比率达到20.9倍,创调查历来最高水平,意味着一个家庭须不吃不喝20.9年才能买得起一间住房。
       
       美联物业网站显示,12月份全港房价平均呎价1.25万港元,约合12万人民币/平。以香港港岛某热门楼盘为例,单套总价在1400万左右。不过值得注意的是,香港首付比例比内地低,新房最低可以做到一成首付,200万的免息贷款可以满足职场新人的置业需求。
       
       香港屯门的某新楼盘推出面积仅128呎(约11.9平米)的超小单位,成为香港史上最小户型,其售价约为18.2万港元/平米。
       
       香港年轻人把首次置业叫做“上车”,寓意为搭上了人生的顺风车,一举实现“小目标”,从此高枕无忧。而让人望尘莫及的房价,使得香港的年轻人要想买房,往往不得不向父母伸手。香港父母拿出毕生的积蓄为子女买房,甚至不惜将自住房抵押出去,这一情景在香港可算是屡见不鲜。
       
       在经济下行的大背景之下,目前的香港楼市并没有鼎盛时期的气势,已经持续大涨15年的香港楼市也迎来了大降温。据了解,香港2018年前七月香港楼价逐步上升,但8月开始下滑。
       
       回顾2018年,香港一手住宅成交宗数15485宗,同比下跌16.4%。然而,2018年全年二手住宅成交金额仍创下了3290亿港元的8年新高;成交宗数为38782宗,同比微跌2.4%。
       
       
       1月上旬,针对香港楼市,香港特区行政长官林郑月娥则再次表态,按照特区政府差饷物业估价署的数字,私人住宅售价指数虽然在2018年8月至11月底下跌了7.2%,但去年全年整体楼价仍然是上升;在这个情况下,特区政府一定不会撤“辣招”,也不会“减辣”,即是那些额外印花税、买家印花税、双倍印花税等,让楼市需求管理措施继续发挥作用。
         无息借钱给年轻员工买楼?没错,这事情就发生在香港中资券商龙头——海通国际身上。   
       海通国际1月25日宣布,为减轻大学毕业即加入海通国际的管理培训生经济压力,公司管理层决定设立《管理培训生首次置业贷款资助计划》,于2月1日起正式生效。
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竹官 2010-05-13 01:42:17发布主贴
保利这么大的竟然也这么不平!青岛以权谋私!!!
【摘要】青岛保利的第一个项目---保利百合花园一期项目合同上是今年6月30日之前交房,但是就在交房之前竟然有这样令人气愤的事情发生了:房子还没有交,但是一期竟然有两套房子马上装修完毕!
       [淘股吧]
       青岛过俩个月后会很潮湿,这样的天气对新房的装修来说是只有坏处,没有好处,所以业主们都希望能早交房,好趁着不太潮湿的天气早点装修。而且保利方面说会提前交房,当初说去年底就可以交,后来又说今年3月份,接着又说4月末,又说5月份。。。这些都是次要的,关键的是你保利还没有交房,但是里面有两套房已经装修完毕,还说谎说是样板间,,有业主实地一看明白了,装修工人说了实话——————保利的内部员工买的房子!!!
       
       现在这个社会人的道德品质真的是差到了极点,最起码的公平都得不到!!!
       
       真不希望这两条臭鱼腥了保利你一锅汤!!!
       
       
       
       
       
       
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mowu 2009-07-13 16:11:35发布主贴
腾讯发奖励 人均可得52万--梦想与
【摘要】还是新华网发的http://news.xinhuanet.com/finance/2009-07/13/content_11698856.htm
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默默说财 2019-10-13 13:55:40发布主贴
如何
【摘要】求问股票类如何变现。现在想到的是交易佣金+普通广告+特约广告,但整体算下来没啥赚头。请问还有啥好的方式方法
       
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lukang 2015-11-25 00:00:35发布主贴
华域汽车:披露部董监高人增持情况
【摘要】华域汽车(600741)2015年11月24日,公司接到公司部分董事、监事、高级管理人员的通知,为促进公司持续、健康发展,上述人员于2015年11月24日通过上海证券交易所系统增持了本公司股票,现将有关情况公告如下:
       [淘股吧]
           一、本次增持股票情况
           董事、总经理张海涛本次增持数量65,000股,本次增持均价16.17元/股,本次增持后持股数量65,000(股)。
           职工代表监事蒋东跃本次增持数量35,000股,本次增持均价16.29元/股,本次增持后持股数量35,000(股)。
           财务总监陈晓东本次增持数量35,000股,本次增持均价16.10元/股,本次增持后持股数量35,000(股)。
           董事会秘书茅其炜本次增持数量35,000股,本次增持均价16.21元/股,本次增持后持股数量35,000(股)。
           自本次增持事实发生之日起,不排除上述增持主体视情况继续通过上海证券交易所系统增持本公司股票的可能。
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wdgg 2009-07-01 00:43:24发布主贴
请教权投资的问题.
【摘要】读了0882的公告,十分不解.
       公司称出售持有的3000万股600361,实现资本利得约2.4亿元,
       但中报净利润只有0.7亿元,为什么差距会这么大.
       不懂财务,请大家指教.
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缠绕攻击 2017-04-16 17:32:24发布主贴
002665 计划
【摘要】说明明周五砸盘是基金了, 5% 的股东, 公告没动。 员工持股, 也没动。 国家队大概率也没有动。 
       [淘股吧]
       良心公司, 及时公告, 稳定筹码。。。。。
       周一饭煲可期。 至少不会低开低走。
       
       公告日期:2017-04-17
       证券代码:002665 证券简称:首航节能 公告编号:2017-017
       
       北京首航艾启威节能技术股份有限公司
       
       关于第一期员工持股计划的提示性公告
       
       本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
       
       一、概述
       
       北京首航艾启威节能技术股份有限公司(以下简称“公司”)第二届董事会第十八次会议审议通过了《关于公司员工持股计划(草案)的议案》及《公司员工持股计划管理办法》,具体内容详见公司指定信息披露媒体《证券时报》和巨潮资讯网(http://www.cninfo.com.cn)。该员工持股计划相关议案经公司 2015年第二次临时股东大会审议通过后实施。
       
       截止2015年11月16日收盘,公司员工持股计划管理方深圳平安大华汇通财富管理有限公司通过二级市场竞价买入的方式共计购入公司股票18,279,602股,完成第一期员工持股计划的购买,本次员工持股计划购买完成后持股占公司总股本的比例为2.504%,购买均价为21.885元/股。该期员工持股计划所购买的股票锁定期为自公告之日起12个月。
       
       二、员工持股计划的基本情况
       
       1、2015年11月16日公司员工持股计划完成股票购买,合计购买公司股票
       
       18,279,602股,购买均价21.885元/股。
       
       2016年4月21日召开的2015年度股东大会审议通过了《2015年度权益分
       
       派方案》,方案为以公司现有总股本 730,048,106 股为基数,向全体股东每 10
       
       股派0.463800元人民币现金,同时,以资本公积金向全体股东每10股转增17
       
       股。公司员工持股计划持有公司股票由18,279,602股增加到49,354,925股,占
       
       公司目前总股本的比例仍为2.504%。
       
       2、公司员工持股计划存续期为不超过24个月,自股东大会审议通过本员工
       
       持股计划之日起计算。其通过员工持股计划管理方深圳平安大华汇通财富管理有限公司所购买的公司股票锁定期为12个月,即2015年11月16日至2016年11月15日。
       
       第1页/共3页
       
       3、截止2017年4月14日本期员工持股计划尚未出售。
       
       除中国证监会、交易所等监管机构另有相关规定外,本员工持股计划在下列期间不得买卖公司股票:
       
       (1)公司定期报告公告前30日内,因特殊原因推迟公告日期的,自原公告日前30日起至最终公告日;
       
       (2)公司业绩预告、业绩快报公告前10日内;
       
       (3)其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
       
       4、特别风险提醒:根据证监会和深圳证券交易所相关规定,本员工持股计划一年锁定期已经于2016年11月15日结束,已经可以进行交易。 按照证监会、交易所相关规定和公司《员工持股计划》的规定,本员工持股计划在公司不发生重大事项的情况下,将于公司2016年年报和2017年一季报发布后即可交易,即4月28日及以后即可以交易,敬请广大投资者注意风险。
       
       5、截止本公告日,公司员工持股计划所购买公司股票均未出现用于抵押、质押、担保、偿还债务等情形。
       
       6、截止本公告日,未出现持有人合并持有份额超过公司股份总额10%以上,
       
       及任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的公司股票数量超过公司股本总额1%的情形。
       
       7、截止本公告日,未出现公司员工持股计划持有人之外的第三人对员工持股计划的股票和资金提出权利主张的情形。
       
       三、员工持股计划通过资产管理计划购买的股票解锁后及员工持股计划存续期届满后的处置办法
       
       1、本期员工持股计划股票锁定期届满之后,持股计划资产均为货币资金时,本持股计划可提前终止。
       
       2、如因公司股票停牌或者窗口期较短等情况,导致设立资产管理计划平安汇通添翼6号员工持股特定客户资产管理计划所持有的公司股票无法在存续期上限届满前全部变现时,经出席持有人会议的持有人所持50%以上(不含50%)份额同意并提交公司董事会审议通过后,员工持股计划的存续期限可以延长。
       
       特此公告。
       
       第2页/共3页
       
       北京首航艾启威节能技术股份有限公司
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追随者 2008-11-03 13:57:00发布主贴
资???
【摘要】各地都加了吗??
       深圳这边消没声地加了很久了。只知道加了,昨天了解了一一,加得幅度很大!!
       好像是这样的,副处级,每月加9000千。现在好像是一万九。
       科级每月加五千
       
       某个大型垄断国企的总会计师(就是水电气这一类公司),一个月是五万。
       
       
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cego 2015-08-14 17:05:33发布主贴
证金向汇金协议转让部
【摘要】 证监会今日发布2015第21号公告,其中指出,股市涨跌有自身规律,政府职责是建立和维护公开公平公正的市场秩序,保护投资者合法权益,促进股市长期稳定健康发展,但是在股市发生剧烈异常波动,必须及时采取多种措施稳定股市。前一段时期,证金公司入市购买取票,对于维护股市稳定发挥了积极作用。随着市场逐步趋向常态化波动,应该更多发挥市场自我调节作用,今后若干年,证金公司不会退出,其稳定市场的职能不变,但一般不入市操作。当市场剧烈异常波动,仍将继续以多种形式发挥维稳作用。今日证金公司通过协议转让方式向汇金公司转让了部分股票,由其长期持有。
       [淘股吧]
       --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
       也就是说,从现在起国家队不再买入了,指数涨跌还给市场,以后就要靠广大散户撑住4000点了,那么问题就来了:下周会怎么走,你懂的。。。。。。
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股民论坛 2019-04-22 22:02:05发布主贴
价暴涨700%后,高管和已无法安心作了
【摘要】要问最近A股什么概念最火?当然是氢燃料电池。
       [淘股吧]
       
       氢燃料电池概念股谁最火?美锦能源算一个。

       
       4月22日,美锦能源收盘价18.6元,暴跌7.19%。但相比较之前的涨幅,今天的暴跌只能算小意思。毕竟,美锦能源股价自去年低位反弹以来,涨幅已经接近700%,2019年以来涨停次数高达15次。
       
       为何能如此强势?美锦能源的公司资料显示,公司主营焦化厂、煤矿、煤层气的开发等,都是很传统的煤工业而已,但该公司在战略上做了一个非常明智的决策:在粤港澳大湾区投资了国内最大的氢然料客车厂——飞驰汽车,并在佛山市投运了一座加氢站。于是,便蹭上了当前最火爆的氢燃料电池这个热点,股价也被各路资金炒上了天。
       
       这里再普及下氢燃料电池概念。氢燃料电池是指在电催化剂的作用下,将氢气和氧气的化学能直接转换成电能的发电装置。它最大的卖点是真正无污染、高效率。无污染,因为它不燃烧汽油或柴油,所以不会有任何排放,整个过程只产生水和热。在效率方面,作为氢能源践行者的丰田汽车公司,量产的第一辆氢电池车Mirai实现了“加氢3分钟,续航600公里。”效率运用方面简直“吊打”锂电池。如果说5G是通信业的升级,那么氢燃料电池就是能源行业的革命性突破。市场资金为之疯狂也是合理的。
       
       再说回美锦能源,股价的暴涨除了投资者喜笑颜开之外,此时此刻最无法按捺心情的人应该是美锦能源的公司高管和员工了。原因是美锦能源在2018年8月30日实施了股票激励计划,公司的三位高管、一名总工程师及89名员工都参与了持股计划,股票激励总数为3444.6万股,当时的授予价格为2.86元/股,当前股价18.65元,浮盈达到550%。持股计划最多的高管持股总收益超过4000万,普通员工人均持股总收益也达到了470多万,如此高的收益在近些年的上市公司员工持股计划中绝对数一数二了,并且远远超过他们每年的工资薪金所得。
       
       但是,美锦能源的高管和员工当前恐怕也很着急,收益暴涨但全部都是纸上财富,按照持股计划的规定,这些股份都有一到两年的限售期,必须解锁后才能卖出变现,第一批最早解锁也要到今年的9月1日了,但那时候氢燃料电池的行情会不会过了炒作期,谁也无法预知。
       
       也许,他们现在是一边望着行情兴叹,一边祈祷氢燃料电池继续火爆下去,到时有足够多的“接盘侠”来接他们手中的股票吧。
       
       ——今日股市数据

       
       上证指数:3215.04,-1.7%
       深证成指:10224.31,-1.86%
       创业板指:1697.51,-1.07%
       上涨个股数:862家
       下跌个股数:2667家
       涨停个股数:55只
       两市成交量:8042亿,较上一交易日增加800多亿
       成交量前三:中兴通讯(83亿)、中国平安(80.3亿)、格力电器(79亿)
       换手率前三:永冠新材(55.33%)、天地数码(45.71%)、金时科技(40.66%)
       最高振幅:天地数码,20%
       热门板块:期货、石墨烯、猪肉、氢燃料电池
       强势股一览:
       春兴精工——连续六日涨停,5G概念、业绩扭亏
       兴齐眼药——九天八涨停,新药获批,机构游资控盘
       红阳能源——连续六日涨停,氢燃料电池
       山鼎设计——连续三日涨停,并购重组
       
       ——市场重要提示
       
       1、多只蓝筹权重股今日大跌,成为两市领跌主力。格力电器大跌近6%,中国平安跌2.34%,美的集团跌4.16%,中国人寿跌4.78%,恒瑞医药跌3.58%,招商银行跌3.33%。蓝筹权重股今日的大跌并没有什么特别的利空原因,不过是近期明显涨幅过高,短期有调整的需求。
       
       2、科融环境今日涨停。公司近期回复了深交所的关注函,表示已于60个工作日内完成了整改工作,进行了相应会计差错更正和追溯调整。目前暂停上市的风险已经消除。
       
       3、三安光电对外界宣布,美国应用材料公司已恢复向三安光电的供货与合作。此前,三安光电曾被美国政府列入“未经核实名单”,美国应用材料公司宣布停止向其供货,三安光电当天股价一度暴跌。如此看来,我们在很多技术方面还是仍然受制于人,得看美帝脸色行事。话说回来,咱们股民们支持了上市公司和实体经济这么多年了,难道就没个给力点的企业,给美帝点脸色看看?
       
       4、智莱科技今日在深交所创业板登陆上市。这家公司成立于1999年,主营物品智能保管与交付设备,就是我们平常见到的智能快递柜、存包柜、寄存柜、智能储物柜、更衣柜之类的产品,主要客户包括大型商超、电商快递企业、主题乐园、运动场馆等。智莱科技本次发行2500万股,发行价格30.24元/股,总股本1亿股。
       
       5、今天微博曝光了一段刘强东明州案晚宴监控视频,通过视频可以看出,是女方主动邀请刘强东进入酒店公寓的,刘强东的代理律师已证实视频的真实性。目前,网络舆论已经转向,认定刘强东这次可能是掉入了“仙人跳”。其实这起案件一开始从逻辑上就可以得出结论,一个国内名声在望的富豪企业家,不管怎么样也无需对一个毫无名气的女性使用强迫手段的,只要钱给得多就不怕目的达不到。归根结底的说,如果这女的确实是被侵犯,我们自然要站队在受害人一方;如果是“双方价格没谈拢”,我们就只能当个吃瓜群众了。不过,东哥也不是吃素的,这次明显玩了一次“诱敌深入”,这个视频应该早就拿到手了,但一直没有公开,而女方恐怕一直对这监控视频不知情,所以在起诉书里才有完全不同的说法。现在视频一公开,女方已经很难再获得舆论同情了。大佬就是大佬,实在是高!
       
       截止当前,京东当前股价29.579$,跌1.37%。
       
       
       
       ——今日段子
       
       男人有两大爱好:
       拉良家妇女下水,
       劝风尘女子从良;
       女人有两大爱好:
       和穷人谈金钱,
       和富人谈感情;
       韭菜们两大爱好:
       指数一涨就爱追涨满仓,
       指数一跌就想逃跑割肉。
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福清步行者 2017-03-31 10:57:02发布主贴
吹个跌停,300547,红最高的上市
【摘要】300547虽然今天跌停了,但是还得吹一下,两市分红最高的上市公司,上市不到半年,去年分红,每股1.5.基本把去年的利润都分出去,如此现金分红,两市唯一一只,这是符合监管层的思路的,炒股要听党的话,只要有资金注意到这个题材,以后会起爆的
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bbss 2014-10-31 19:57:14发布主贴
鲁信可
【摘要】☆股东研究☆ ◇ 002604  龙力生物 更新日期:2014-10-28◇ 港澳资讯 灵通V6.0
       [淘股吧]
       ★本栏包括【1.控股股东与实际控制人】【2.股东持股变动】【3.股东变化】
                 【4.基金持股】★
                  
       【1.控股股东与实际控制人】
       ┌───────┬───────────────────────────┐
       |   控股股东   |程少博(22.55%)                                        |
       ├───────┼───────────────────────────┤
       |  实际控制人  |程少博(持有山东龙力生物科技股份有限公司:22.55%)       |
       └───────┴───────────────────────────┘
       
       【2.股东持股变动】
       暂无数据
       
       【3.股东变化】
       截至日期:2014-09-30 十大流通股东情况 A股户数:20042 户均流通股:12880
       股东名称 (单位:万股)            持股数 占流通股比(%)  股东性质    增减情况
       ─────────────────────────────────────
       山东省高新技术创业投资         4856.78   18.81 A股        公司    ↓-33.54
       有限公司                                                                  
       
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唤不留 2009-03-06 12:46:24发布主贴
15人
【摘要】公司在中国总共有300人左右。昨天终于开始裁员了。15人。
       似乎是按照N+2赔的,而且是按照公司每个实际支付多少钱赔的,就是说你拿到手的收入,还要加上保险等等。大概是收入乘以1.3倍吧。
       哎,昨天在家休息,组里一个女同事就走人了,连再见都没来得及说。还好,听人说赔偿还算较为合理。所以走人也不是凄凉。裁员中,一个经理也走人了,据说拿了17万走的。
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新三板热点 2017-08-02 16:40:12发布主贴
严监管 对两家实施纪律处
【摘要】8月1日,全国股转公司发布通知公告称,因网智天元、瑞格股份两家公司存在信息披露违规等行为,对其相关主体给予纪律处分,并记入证券期货市场诚信档案数据库,相关决定书同时全文挂网。
       [淘股吧]
        公告提到,2015年期间,网智天元存在提前使用募集资金、重大对外投资未及时履行内部决策程序、信息披露违规等行为。
       
       基于以上原因,股转公司决定给予网智天元、网智天元时任董事长王恺、网智天元时任财务总监许文红、网智天元时任董事会秘书张传文通报批评的纪律处分。
       
        而瑞格股份2016年年报披露使用未经会计师事务所正式出具的审计报告;2016年年报中披露的审计机构信息与为其出具正式审计报告的审计机构信息不符,年报中披露的财务数据也与会计师最终审定的财务数据不符,上述行为违反了《信息披露细则》的相关规定。
       
        针对瑞格股份信息披露违规行为,股转公司决定给予瑞格股份、瑞格股份董事长、总经理周翔、瑞格股份董事、财务总监余峥、瑞格股份董事、董事会秘书周楠通报批评的纪律处分。同时,对瑞格股份主办券商东兴证券采取要求提交书面承诺的自律监管措施。
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港股那点事 2019-04-15 11:06:58发布主贴
市场深处的忧虑:“996”,就“666”么?
【摘要】最近,996工作制的话题掀起了广泛的讨论。其实,在我们的常识中,高强度的工作压力与职场奋斗几乎是同一个工作状态的不同表达而已。尤其是两位大佬刘强东和马云都从自己亲身体验表达了对996的看法。
       [淘股吧]
       
       京东董事局主席刘强东在朋友圈里表示:“混日子的人不是我兄弟,要为18万家庭负责。” 
       
       
       马云则从成长、理想、人生价值等方面说,996在这些角度上可能不可避免,甚至是修来的福分。
       

       
       由于996话题引起的热议不断升级,今日马云再谈996时又说道:
       
       

       

       两位成功人士金玉良言,不可谓不发自肺腑,坦率真诚。可是,普罗大众可能会有另一番理解,甚至会认为作为老板的他们,有忽悠员工拼命工作之嫌。专业一点说,这实际上就是被经济增长和企业发展的靓丽图景挡住了的“劳资关系”问题,即代表资本的老板与代表劳动的员工之间的利益分配问题。两位老板都是动之以情,是希望达到“劳资双方”的“两心变一心”,回到激情燃烧的创业时代去——员工996,公司666。
       
       本文以一枚“功利”的二级狗视角,想审视一下这个问题,试图调和劳资双方的彼此期待,并给出投资上的相关建议。见仁见智,欢迎批评。
       
       
       “996”班制:应该是企业发展的标配么
       
       
       上周,代码托管平台GitHub上建立了996.ICU项目(意为“工作996,生病ICU”),点名实行漫长加班制度的互联网科技公司,这一行动得到了大批程序员的声援和支持。
       
       

       
       目前,在GitHub的每周趋势榜上,996.ICU雄踞第一,排名第二的新项目955.WLB增势迅猛。与前者揭露有“加班”罪行的企业不同,955.WLB主要用来统计那些努力实现不加班、帮助员工实现生活、工作平衡(Work-Life Balance)的公司。
       
       
       长期以来,在经济上行、互联网公司享受着各种红利,员工被业绩和酬劳所激励,心甘情愿从早晨9点做到晚上9点甚至凌晨一两点。这个时候,企业和员工是皆大欢喜的。但是,如果经济和企业出现了不景气的局面,就会出现付出与报酬不匹配而产生的矛盾,所谓“贫困夫妻百事哀”。
       
       实际上,很多公司已经脱离了早期野蛮生长阶段,成为了创始人当初梦想的大公司。但既然是大公司,就不可避免地部门结构复杂,程序员们要花费大量时间处理交涉繁琐的问题;流程无序,使他们只能用加班来处理突发事件,没有精力去反思、修补日常业务;授权混乱,会让他们同时接到多个需要执行的任务,诸如此类所谓的“大公司病”。
       
       其实,很多人对996工作制是认可的,员工还会对“用额外时间来换取更高回报”感到自豪。互联网行业水涨船高,职位晋升和丰厚收益的增速,让他们充满了成就感。但是,有个道理可能被忽略了,就是当人的收入增加的时候,其生命的经济价值也会增加,从而会更强调自己的身体和精神的价值。这个道理在当下不景气的企业种就反噬了企业既有的激励办法,换言之,员工开始对自己的生命健康权利觉醒了。这会倒逼到公司发展到一定程度后的管理问题,而不是初创时期餐风露宿、含辛茹苦的不堪状态。
       
       那么,996工作制到底是不是企业发展的标配?no pain, no gain(不劳无获)的道理我们都懂。如果996工作制是一种企业发展标配,或者说是一种常态,那么是不是一种良性的、值得引以为傲的企业文化?
       
       在GitHub上,被曝光的996企业名单还在不断增加。如果再不直面996问题,受损的不止是企业声誉和雇主形象,公司的股价即市场估值。如果进入了这个分析角度,企业与员工的矛盾就变得可调和了。再进一步,这个问题就是被很多人忽略的企业社会责任(CSR)问题。
       
       
       996工作制与CSR:冲突的本质
       
       
       在企业社会责任范畴里,除了环境、慈善等因素外,员工是一个重要维度。企业社会责任最基本的一条是做好自己、给予员工关怀。
       
       企业从初创期发展到大公司,可能在管理理念和方式上是落后的还停留在当初的简单粗放状态。他们仍然希望依靠简单的加班方式来维持经营效率,甚至将其作为甄别员工能力,选拔管理干部的重要标准。这就为员工提供了激励,虽然看起来是公平的你情我愿的交易,但是从法理上是有可质疑之处的。
       
       英国人洛克认为,个人财产不同于其生命和身体,后者作为基本权利是不可以用于交易或被放弃的。也就是说,权利有“可交易”和“不可交易”之分,人们不能(也不应该)通过放弃这些基本权利来换取其他方面的利益。按照这个逻辑来说,即使员工愿意放弃健康来996地工作,那么作为企业来说也可能并不被允许这样做,这大概就是当下劳动监察开始日渐被企业认知的原因所在。
       
       也就是说,企业不仅没有推行996工作制的权利,而且即使员工自己愿意都不行,是很现实的法律和伦理问题。这也是这个事件冲突的本质所在:员工利益作为社会责任范畴是否被足够认知。
       
       即使从创业艰辛和初心的角度来看,996或许并不是企业发展的常态。国际劳工组织和政府都在倡导 “体面的劳动”理念。其含义是:生产性的劳动,包括劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位,来保证劳动者在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作。所以,当初的草莽创业艰难,就是为了今天的体面,就是一个从野蛮成长到规范运行的过程。一个组织或者企业不可能一直打鸡血一般地野蛮下去,除非有某种神秘教义支撑。
       
       这个冲突的本质,或许为调和劳资双方的期待提供了可行的选择,这个选择恐怕是向管理要答案。工作压力大,如果效率高,那么就会降低工作强度,就会降低职业倦怠感。比如机器人替代人工的问题,比如业务流程优化问题,比如节制管理层扩张欲望问题等等。这些问题解决好了,恐怕企业的运行就是法律和伦理框架内允许的良性状态。那么,这种似乎带有理想化”伪善”的企业运行状态是否会在市场被印证?
       
       
       责任指数与伟大公司
       
       
       1914年,汽车大王亨利·福特将9小时工时缩短为8小时,开出两倍薪水抢夺熟练工人,并要求他们“多陪陪老婆孩子,做个称职的丈夫和父亲”。这一系列划时代的管理变革,帮助福特公司垄断了全美汽车市场。这是当时激烈的商业竞争下福特的主动选择,并不是工会运动的结果。
       
       反观管理理论与实践日臻成熟而科学的今天,站在风口的众多“伟大“公司,却仍然以996为傲,不仅让人唏嘘不已。这似乎是难以想象的:一个企业老板会要求自己的员工多陪陪家人。
       
       从福特当时的成功来看,他实际上是呼应了员工心底的真实诉求,最彻底地动员了员工的生产力。这种伟大公司的意识,难道不值得我们很多老板思考么?
       
       其实,早就有研究表明,CSR表现更好的企业,股价表现更好。上交所提出了一个概念叫“每股社会贡献值”,即从经济利益角度整体地反映公司对社会的贡献。其计算方法是,每股社会贡献值=(经济绩效贡献值+社会绩效贡献值-造成的环境污染等其他社会成本) ÷ 公司股本总额。其中“经济绩效贡献值”=净利润额+纳税总额+利息支出总额+员工薪金总额。“社会绩效贡献值”=员工福利和社会保障支出总额+员工培训费用总额+对外捐赠总额。“造成的环境污染等其他社会成本”,按照排污费与当年因环境违规遭受的罚款金额之和计算。
       
       这实际上是为公司股价提供了另一个思考维度。很多二级狗在追逐各种概念主题时候,都没有关注到CSR这个维度。实际上,市场上就有一个责任指数(000048)。这个指数目的是鼓励和促进上市公司积极履行社会责任,同时为投资者提供新的投资标的指数,促进社会责任投资的发展。
       
       其制定程序是,将样本空间中过去一年日均成交金额排名在沪市A 股(非ST、*ST 股)后20%的股票剔除。根据上海证券交易所2008 年5 月发布的《关于加强上市公司社会责任承担工作的通知》中关于每股社会贡献值的定义,对剩下的股票估算每股社会贡献值,根据每股社会贡献值的排名,选取排名最高的前100 位作为上证社会责任指数的样本股。最近一年发生明显违背其社会责任事件的公司股票原则上不能成为上证社会责任指数样本股。
       
       这个思考维度,可能让我们从更为全面的视角去看待一个所谓伟大公司的条件,它不仅仅是利润、现金流等财务指标,而且还包括能够让其“基业长青“的社会责任指标。如果这样看,那么我们对很多公司的价值评估可能就需要调整,因为他们虽然实现了局部意义上的公司利润,却可能损失社会整体意义上的福利,而这会在股价涨跌中体现出来。
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证券时报网 2019-08-15 15:20:43发布主贴
转会净赚1.2亿!这家旗下俱乐部频转会创收,秒杀1616家A
【摘要】去年球员转会营收达2.6亿元的星辉娱乐(300043)又出手了。 
       [淘股吧]
       
       
       星辉娱乐8月14日早间公告,公司控股孙公司皇家西班牙人足球俱乐部,拟以2814万欧元的球员估值,将球员博尔哈转会至皇家贝蒂斯足球俱乐部。此次交易完成后,直接贡献公司税后净利润约1485.76万欧元,折合人民币11725万元。
       wind数据显示,2018年沪深两市归母净利润不到1亿元的上市公司达1616家,其中450家去年净利润更是出现亏损。
       
       8月14日早盘,星辉娱乐涨停开盘,收报4.91元,最新市值61.09亿元。去年年报显示,星辉娱乐球员转会毛利率高达93.44%,为星辉娱乐各产品最高值。随着今年1月武磊正式转会皇家西班牙人引起“武磊效应”,已让星辉娱乐和俱乐部在国内赚足眼球。
       

       星辉娱乐股价走势图
       2018/19 赛季,西班牙人俱乐部位列西甲联赛第7位,时隔13年后重获欧联杯资格赛席位。西南证券认为,公司将充分享受欧战红利,收益、影响力或将双双登上新台阶,如顺利打入欧联杯正赛保守估计至少可获得约600万欧元收益。
       球员转会毛利率极高▲▲▲星辉娱乐前身是星辉车模,以生产玩具车模为主。随后公司转型游戏业务,2015年正式进军足球行业。2015年11月,星辉娱乐投资6000万欧元买入西班牙人俱乐部50.1%的股权。
       1900年成立的皇家西班牙人俱乐部是西甲老牌强队,历史战绩排名西甲第七位,曾四次获得西班牙国王杯冠军、两次打入欧洲联盟杯决赛。俱乐部位于西班牙巴塞罗那市,与世界著名足球俱乐部巴塞罗那是同城死敌,两支球队之间的“巴塞罗那德比”场面火爆,是西班牙足坛著名的足球盛宴。
       
       2015年星辉娱乐接盘西班牙人时,俱乐部已经连续多年经营欠佳,最多时曾背负高达1.9亿欧元的债务,在赛场上亦表现平平。
       
       2016年8月,星辉娱乐进一步逆势增资西班牙人,累计投资超1.02亿欧元,取得西班牙人99.25%的股权,公司实控人兼董事长陈雁升基本实现全资控股,成为西班牙人俱乐部主席。  
       2018年报显示,星辉娱乐足球俱乐部业务实现主营业务收入8.62亿元,同比增长44.41%,实现净利润1.04亿元。球队收入持续多元化发展,足球俱乐部业务来自电视转播权收入为4.35亿元,来自赞助及广告、票务会员、 球员转会、足球衍生品等方面的收入为4.27亿元。
       具体来看,去年星辉娱乐来自球员转会的营收达2.6亿元,虽然只占总营收的9.21%,但高达93.44%的毛利率,是公司各产品线之冠。这一数字,比一向以高毛利著称的游戏业务更高,去年星辉娱乐游戏产品收入12.78亿元,毛利率为54.29%。
       去年来多名球员转会▲▲▲去年以来星辉娱乐已多次出售球员。
       去年8月,星辉娱乐公告,旗下皇家西班牙人俱乐部拟以4000万欧元的球员估值,将Gerard Moreno Balaguero的注册权益和50%的经济权益转让至比利亚雷尔足球俱乐部,实际交易价格为2000万欧元。该项交易将增加公司当期资产转让收益约税后1379.25万欧元,约合人民币10405.89万元。
       
       同样是去年8月,星辉娱乐披露,皇家西班牙人拟以300万欧元的价格将一名球员租借至德甲俱乐部美因茨。租借完成之后,将为公司带来1694.12万元的收益。若转会购买权实施,这一收益将变为3388.24万元。
       
       来到2019年,西班牙人已有两名球员转会。
       今年7月19日披露,皇家西班牙人俱乐部拟将球员埃尔莫索转会至马德里竞技足球俱乐部。本次交易标的为球员的注册权益及50%的经济权益。交易完成后,直接贡献净利润约935.63万欧元(按7月18日汇率计算折合人民币约7221.72万元),另外未来期间仍可按合同约定确认相关奖金及再次转会的收益。
       
       8月14日公告,皇家西班牙人足球俱乐部,拟以2814万欧元的球员估值,将球员博尔哈转会至皇家贝蒂斯足球俱乐部。此次交易完成后,直接贡献公司税后净利润约1485.76万欧元,折合人民币11725万元。
       
       当然球员转会收入高,但有转出就有转入。如果西班牙人要与某个球员签约,那么上市公司也会多出成本开支。
       值得注意的是,2019年中国球员武磊与皇家西班牙人签约引起“武磊效应”,极大提高了俱乐部和球队在国内的知名度。
       今年3月2日,武磊转会皇家西班牙人俱乐部迎来首发机会,当日武磊单刀破门,助力西班牙人以3-1大胜巴拉多利德。经此一役,武磊成为首位在西甲联赛中取得进球的中国球员,全国球迷沸腾。
       
       星辉娱乐正式签约武磊为星辉游戏、星辉玩具的全球独家品牌代言人。目前,武磊加入西班牙人俱乐部后的首赛季已结束,西班牙人在本赛季获得西甲联赛第7位,时隔13年后再次获得下赛季欧联杯资格赛的席位。
       
       7月12日,星辉娱乐披露2019年上半年业绩预告,预计公司2019年1-6月净利润为1.20亿元到1.48亿元,上年同期为1.41亿元,同比变动-15%到5%。
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人海两茫茫 2016-03-11 09:28:23发布主贴
zt 成都路桥民企 183名事业单位零元受让
【摘要】国资委应该查查最近20年高管空手套白狼,套取国有资产的行为。
       [淘股吧]
       
       2011-08-24 18:11:39 来源: 21世纪经济报道(广州) 有0人参与 手机看新闻 转发到微博(0)
       8月24日,又一家路桥类公司——成都市路桥工程股份有限公司(下简称:成都路桥)开始向资本市场起航。该公司当日过会与否将直接决定其是否会成为继四川路桥中铁二局之后,四川第三家路桥类公司。
       
       据招股说明书显示,这家主营公路工程、桥梁工程和隧道工程的施工类公司,计划在深交所中小板发行4200万股,募资约3.085亿元。其中拟用16854.5万元购买施工设备,14000万元补充公路工程施工业务运营资金。
       
       仅从融资规模来看,对于这家在2010年和2011年上半年就分别达17亿元及11.45亿元的公司来说,意义似乎远没公司资本的证券化来得强烈。与其他拟上市公司稍显不同的是,该公司此次IPO背后并没有任何战略投资者痕迹,而集体造富背后却有过数百自然人的利益推动。
       
       记者调查发现,该公司前身原为成都市交通局下辖全民所有制企业,2000年与成都交通局事业单位公路工程处合并改制,由此原本属于事业单位编制的悉数国有企业员工却随即变身成为一家承接市域交通行业路桥建设、业绩突飞猛进的准上市公司股东。
       
       在这个只有358名员工的企业里,发行前183名自然人股东的最大限度的股权分配也顺利使这家公司的上市利益得到最大程度的均衡化。但由此不得不疑问的是,这家原本带来国有性质的企业缘何轻易脱身成为民企?而公司蒸蒸日上的业务拓展是否与原来的交通系统早无关联?原本行政化色彩甚浓的公司又是如何市场化的?
       
       事业单位员工零元受让公司
       
       招股说明书显示,该公司成立于2004年3月29日,注册资本为9000 万元,由公司前身路桥工程(股份合作制)在股份合作制的基础上,以整体改制方式组建,股东为郑渝力等352名自然人。不过,追溯公司发展历程,其真正渊源则指向成都市交通局。资料显示,该公司大致经历了全民所有制、股份合作制、股份制三个阶段,而这与交通局的行政背景紧密相连。
       
       1988年3月,公司最早的前身路桥工程(全民所有制)获成都交通局、成都财政局同意成立,由成都市交通局及所辖单位向其拨款,资金总额为364万元,经济性质为全民所有制,并纳入地方财政预算管理。1994年第一次清产核资,该公司的实收资本为280.21万元。
       
       1998年4月,获成都交通局注资,路桥工程(全民所有制)资本实力有了第一次大跳跃。彼时,成都市交通局下属的成都市公路工程处和成都市公路养护管理总段共2748.94万元资产被无偿划拨给路桥工程(全民所有制)。公司注册资本增至3029万元。
       
       不过,仅一年不到,公司部分资产却被意外划回。彼时资料显示,共有972.71万元资产划回由成都市公路养护管理总段更名的成都市公路工程有限公司,公司实收资本降至2056.29万元,但注册资本未予变更。
       
       事实证明,这次资产划回与公司接下来开展的股份合作制密切相关。1999年底,公司指出,路桥工程(全民所有制)与成都市公路工程处长期合署办公室,实为“两个牌子、一套人马”,前者侧重参与高速公路竞标,而后者主要承接成都市交通局内部工程。为理顺关系,二者进行合并,合并后保留路桥工程(股份合作制),原公路工程处的全部债权债务由路桥工程(股份合作制)承担。
       
       新成立的路桥工程(股份合作制)设立于2000年9月27日,这也是该公司的第一次改制。颇为意外的是,经过此轮清产核资及资产评估,二者汇总合并的净资产评估值仅为270.29万元。而由于承担职工安置和社会保险费用,该公司最后的净资产竟为-173.6万元。由此,原事业单位编制的员工最终以零元的价格获得公司转让。
       
       从公司彼时的改制方案看,二者合并的改制成本基本由成都国资买单。资料显示,彼时公路工程处职工安置费为344.72万元,离退休职工社会保险费和抚恤金费用为91.32万元。因此,公路工程处、路桥工程(全民所有制)净资产不足以解决前述费用。成都国资遂同意将相关土地出让金用于职工安置。该土地是公路工程处位于成都市成华区青龙乡将军碑村、成都市成华区外北驷马桥街洪家坡的两宗地,出让金为230.33万元。
       
       值得注意的是,两宗地彼时的实际评估价为662.43万元,由此产生的差额432.1万元却全由改制后的路桥工程(股份合作制)享有。而事实上,正是由国资解决改制问题的前述资金以及这部分土地评估增值,加上员工自筹的少数现金及公司债权,其最终组建了该股份合作制公司。公司1878万元注册资金中,职工实际付出的现金仅为242万元。
       
       自此之后,公司性质也最终由国有转为民营。而2000年至今的11年间,公司业绩突飞猛进,并迅速在行业立足,则在很大程度得益于成都交通局改制时慷慨之举。
       
       高管来自“交通局”
       
       而公司脱身成都交通局之后得以迅速成长,还与公司悉数出身交通系统的人员有着莫大关系。
       
       据招股说明书显示,公司目前的董监高及股东几乎都来自成都市交通局旗下的公路工程处。其中,公司大股东兼董事长郑渝力在公司第一轮改制前,历任成都市公路养护管理总段政治处副主任、副总段长、党委副书记、纪委书记,以及成都市公路工程处任处长。现任公司副董事长罗宣正、总经理周维刚、总经理助理兼董秘胡晓晗彼时也都任职成都市公路工程处。前述几人还在其后成立了开展房地产业务的四川道诚力实业有限公司,而后者更在公司上市申请前成为公司第二大股东。
       
       出身根正苗红无疑对成都路桥在成都本地的业务开展如鱼得水。招股说明书数据显示,该公司2008年到2010年成都公路施工建设市场占有率分别达11.81%、16.93%、14.89%,已成为四川市场最佳效益10强,更跻身四川建筑企业综合实力50强。
       
       从公司业务范畴看,其主要以公路工程施工为主,对公路工段投标。2004 年以来,公司突破单纯施工的经营模式,开始通过以BT 项目投资带动施工,采用了施工经营和资本经营有机结合的经营模式。这与目前四川市场几家成熟的路桥类上市公司企业基本相同。
       
       数据显示,截至2011年6月30日,公司已承接了12个公路BT 项目,合同总金额约23.42亿元,已完成BT项目投资约15.87亿元,累计收回回购款13.01亿元,累计拉动主营业务收入13.90亿元,而通过参与BT 项目施工实现营业利润达2.40 亿元。
       
       从盈利来看,成都路桥目前的毛利率显著好于本地另外两家路桥企业。成都路桥2010年实现营收17亿,净利润就达1.18亿元。而四川路桥2010年度营收达45.81亿,但净利却只有1.48亿元;而中铁二局2010年度营收546.88亿元,净利润也只有10.94亿元。
       
       
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热点财经 2018-01-02 10:46:19发布主贴
2018第一天,董明珠就喊着要房子!
【摘要】

       [淘股吧]
           当大家还在迎接新年的时候,很多企业家已经忙碌了起来。
           2018年的第一天,格力电器董事长董明珠在珠海出席论坛。在论坛上,一向直言快语的董明珠再次放出了豪言:要让格力8万员工,每个人都有两房一厅的房子! 
           这已经不是董明珠第一次公开表态要给员工分房子了。但在豪言壮语的背后,却是她的无奈,因为,格力的员工老是被人挖走。
           最近几年,董明珠多次抱怨格力员工被人挖走。2015年6月,经济之声《央广财经评论》就曾报道,在当年的股东大会上,董明珠就表示,2014年就有600多名技术人员被挖走。“现在格力被挖人的速度,已经超过了培养人的速度”。
           为了留住人才,董明珠想出的办法是房子。她说:格力给8万员工每人一套两房一厅的房子,“你做到退休(这套房子)我就给你。”
           去年2月和9月,董明珠就曾表态要给员工送房子。但是,阿里、腾讯、京东等科技公司,都在为员工提供住房福利,如无息购房借款或员为工修建低价的房子。
           不过,董小姐一方面对员工的流失而焦虑,另一方又很自信地认为,当有一天全世界都到你们这挖人的时候,就是你引领世界的时候。怕什么,想走的,该走的,赶紧走。
           董明珠认为,自己的员工被人挖走,是和其他企业钻税收的漏洞有关。她说:“我们企业一定要遵纪守法,即使给他(员工)100万,他也要交个人所得税,最终他到手是60万,甚至还少。但是别的企业可以(做到到手100万)啊,没关系,拿发票来冲抵,这就是不公平。”因此,董明珠说,她不认为盲目加薪是稳住人才的办法,而是需要一个公平的税收环境。
           这就是为什么在2015年6月,董明珠会向国税局“诉苦”了。据羊城晚报当时报道,在由广东省国税局主办、珠海市国税局协办的广东国税服务“走出去”企业税企座谈暨政策宣讲会上,董明珠说,“我们很苦恼,希望税局给我们出出主意。”
           当时,董明珠就谈道,应该加强对民营企业职务消费的个税征管:“民营企业老板所有私人花费的钱,都可以拿到企业报销,个人几乎没有税收。”
           对于人才的流失,董明珠将原因归咎于税收和竞争对手,但是,有人却提出了不同的看房。家电行业观察家梁振鹏此前在接受经济之声《央广财经评论》采访时表示,家电行业互相挖墙脚的情况屡有发生。对企业来说,人才流动是正常现象,企业在某段时间,有了幅度非常大,人数比较多的人员流动,也说明企业员工的工资、福利、企业文化、理念等有问题,或滞后于同行。
           梁振鹏还说,如果格力真像董明珠所言,出现了大幅度的人才流动,格力自身应该反省一下自身员工的工资待遇问题。首先应该提升技术人员的待遇、工资水平,家电行业是非常典型的市场化经济,竞争自由充分的一种行业,员工往往都会从企业文化差向较好单位、或从工资待遇低向较高的单位流动。通常,员工流动还是和薪水挂钩。
           面对其他企业用高薪挖人,2016年底,格力电器也给全体员工每人涨薪1000元。这则消息出来后,格力的员工微信群,一下子沸腾了起来。据澎湃新闻报道,一位前格力员工李嘉表示:近几年,格力迎来了大发展。但公司挣再多的钱,好像都与员工无关。我们开玩笑说,以前挣的钱都给了股东,这次涨薪1000块,是董大姐终于记得员工的好了。李嘉表示,作为入职3年多的员工,他每个月工资到手在5000元左右,算上加班费,总共约6000元。对于其他企业挖人,李嘉说:“一般格力的员工将简历挂到网上,立马就会有公司找上门来。对方开出的待遇至少比我们现在要高一半。”(来源:每日经济新闻 
       
       
       
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cqs2046 2015-08-28 10:46:19发布主贴
奋达科技董事长:喊快买 承诺亏了算他的
【摘要】奋达科技董事长:喊员工快买公司股票 承诺亏了算他的 
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NBHP 2009-03-17 18:47:22发布主贴
东航云南更为全资子 
【摘要】 贾远琨
       [淘股吧]
       
         本报讯  据新华社电:记者日前从东方航空(4.71,0.14,3.06%)公司了解到,为改善企业经营管理,东航将把云南分公司变更为全资子公司,实现自主经营、自负盈亏。预计3月底之前,注册全资子公司的法律程序将全部办理完毕。
       
         据了解,2009年1月1日起,东航云南分公司已经开始独立运行,自主经营模式极大地提高了公司员工的积极性和主动性,在生产服务、地面保障、航线优化等各个方面均初显成效。
       
         东航云南分公司总经理赵晋豫说:“独立运行后,云南分公司积极贯彻公司总部减亏增效的政策,更加紧密地贴近市场,按照市场需求和航线特点调配运力。波音737是云南分公司的主力机型,比较适合云南的地理环境和气候条件以及客流特点。因此云南分公司计划2009年引进4架波音737-700。3年之内飞机总数将由36架增加到50架。”   
       
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东海渔民 2017-06-06 23:28:06发布主贴
荒唐的增持
【摘要】A股自2015年千股跌停,千股停牌,千股增持后又一奇葩——员工增持,大股东上市忙清仓式减持,居然让打工的增持,全世界都没有
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youhao198 2009-07-10 10:45:07发布主贴
上市人数最少的有多少人?国兴地产吗
【摘要】看公司年报发现一个有意思的问题,上市公司员工人数最少的公司有多少人?
       ST星美000892年报上只有4人,不过这是一个空壳公司,现在重组完成了,
       但是000838国兴地产却只有20人,几年前就重组完成的公司却只有这样的少
       记得以前的大牛绵世股份000609也是很少,再看2008年年报,发现是100多一点
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天生潜水 2012-05-06 16:58:25发布主贴
科学城整个上市才12名
【摘要】80家员工总数在100人以下,有42家是ST公司,占了一半以上。其中,员工人数在10人及以下的总有5家公司,分别是*ST创智*ST盛润AST太光、*ST炎黄、*ST远东,员工总人数分别是6人、8人、9人、9人、10人。
       [淘股吧]
       
       
       除了ST公司,还有一部分非ST的“壳公司”。在5月3日晚上公布将以22.9亿元的价格控股位于内蒙古的一矿产企业的科学城就只有12个员工,包括高级管理人员3人,财务人员3人,其他行政人员6人,仅一个足球队外加一个教练的人数。
       
       A股真是太牛了
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燕双鹰归来 2018-10-26 16:55:41发布主贴
欢乐海岸更中泰深圳
【摘要】中泰深圳欢乐海岸营业部变更中泰深圳分公司。过阵子,欢乐海岸关联席位登场一个牛股,大家就可以确认。不能说太多了!
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SogoTrade 2013-03-21 11:57:10发布主贴
雅虎收购前移动创业Jybe
【摘要】
       北京时间3月21日上午消息,雅虎周三宣布,刚刚收购了一家由该公司前员工创办的移动创业公司Jybe,借助该公司的技术团队改善雅虎的移动产品。
       
       
       
       
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涨停与跌停 2016-12-26 20:44:57发布主贴
这下演真来控了!!!
【摘要】万家文化公告,影视演员、导演赵薇拟成为公司实际控制人。 12月23日,公司第一大股东万家集团与西藏龙薇文化传媒有限公司签署了《万好万家集团有限公司与西藏龙薇文化传媒有限公司之股份转让协议》。万家集团将其持有的18,500万股公司流通股股份转让给龙薇传媒,占公司股份总数的29.135%,转让价款为305,990万元。
       [淘股吧]
       公司目前的第一大股东为万家集团,实际控制人为孔德永,如上述股份转让最终实施完成,公司的第一大股东将变更为龙薇传媒,实际控制人将变更为赵薇。
        据公告披露,上述“赵薇”即大家所熟知的影视演员、歌手、导演赵薇。
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青松溪流 2017-10-19 23:17:10发布主贴
有淘宝店,烧烤信息放首页的上市
【摘要】没有错,这些都是真实的。
       [淘股吧]
       先看淘宝店 
 
       再来看看,其他更加奇葩的信息
        
  
 
       
       好吧,我很无语!
       
       在看看合作单位挺高大尚的
        
  
  最后看看还有什么奇葩挖掘的。
       
        
   这是厂领导住的,还是员工住的,我挺怀疑的
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无从说起 2012-12-12 14:26:31发布主贴
:特杜尚别矿业有限
【摘要】[2012-09-28]( 600089 )特变电工:对外投资及关联交易的公告
       [淘股吧]
           投资标的名称:特变电工杜尚别矿业有限公司(以下简称矿业公司)
           投资金额和比例(占投资标的注册资本的比例): 公司拟对矿业公司增资扩股,并
       由矿业公司以资源换项 目方式建设塔吉克斯坦共和国(以下简称塔国)杜尚别2* 5万
       千瓦火电站一期工程项目(以下简称杜尚别火电站),  塔国政府授予矿业公司金矿开
       采权利并给予矿业公司生产经营过程中相关税收减免,  矿业公司金矿开采所获得的
       收益用于抵偿火电站建设成本1. 78亿美元(约人民币11.125亿元,本公告中美元兑换
       人民币汇率按1: 6.25计).矿业公司拟分次增资扩股9,600万美元(折合人民币6亿元)
       , 其中,一期增资4,800万美元(折合人民币30,000万元),公司拟对矿业公司增资扩股
       3,657万美元(折合人民币22,856. 25万元),新疆特变电工集团有限公司(以下简称特
       变集团)拟对矿业公司增资扩股1, 143万美元(折合人民币7,143. 75万元),矿业公司
       一期增资扩股完成后, 公司持有矿业公司4,053万美元(折合人民币25,331. 25万元)
       股权,占矿业公司注册资本的70%,矿业公司成为公司的控股子公司.
           根据东杜奥巴金矿可行性研究报告及公司初步规划, 东杜奥巴金矿,东杜奥巴侧
       翼,  上库马尔克金矿道路修维及扩建,资源勘查,金矿建设及开发总投资预算约12亿
       元人民币. 东杜奥巴金矿地质工作程度较高, 已达详查水平,预计东杜奥巴金矿2013
       年开始建设,建设期2年. 东杜奥巴侧翼,上库马尔克金矿资源勘探目前处于普查阶段
       , 公司将对东杜奥巴侧翼,上库马尔克金矿资源进行进一步勘探,达到详查水平后,进
       行金矿规划,建设及开发.
           特变集团是公司的第一大股东,  公司与特变集团共同对矿业公司增资构成公司
       的关联投资.
           关联交易对公司的影响: 公司与特变集团共同增资矿业公司,由矿业公司以资源
       换项目方式承建杜尚别火电站项目并进行所换取金矿的开发,  项目具有一定的经济
       效益及较好的社会效益. 项目有利于进一步提升公司竞争能力, 增强公司盈利能力,
       保障公司的健康长远可持续发展.
           过去24个月与同一关联人的交易投资情况: 2010年7月-2012年6月, 公司与特变
       集团母公司因购买商品,接受劳务累计发生关联交易金额6.29亿元.
       
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明月心z 2017-04-27 16:50:19发布主贴
4月底,部发不出
【摘要】市场资金紧张到无以复加!
       个别别有用心的人,不断怂恿建议管理层收紧资金,剧烈去杠杆,简直就是自杀,企图引爆危机!
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西风瘦牛 2009-09-08 09:09:14发布主贴
赚了钱,是不是都东的?
【摘要】一公司,业绩每股3元,高净资产,高公积金.
       
       不分给我   .
       
       
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sdchsy 2018-01-10 09:33:09发布主贴
大行业,小。此即当“裁判”又是“运动
【摘要】大行业,小公司。此股即当“裁判员”又是“运动员”
       [淘股吧]
       
               大行业:随着时间的推移和设施总量的增加,我国公路养护需求呈现快速的增长趋势。再加上我国长期以来的“重建轻养”观念,导致公路养护基础十分薄弱,养护任务艰巨,大量早期修建的公路陆续进入改扩建及大中修养护阶段,养护任务逐年增加。 全国公路养护里程从 2006 年底 268.21 万公里(占公路总里程的 77.6%)上升至 2015 年底 446.56 万公里(占公路总里程的 97.6%);随着时间的推移和设施总量的增加,公路养护需求呈现快速的增长趋势,按照平均 10 年一次大修、5 年一次中修测算,我国公路每年大中修里程达到 80 万公里,其中高速公路超过 14,000 公里;全国公路养护投资规模从 2006 年底 1,124.7 亿元上升至 2015年底 3,889.9 亿元。 
       
              小公司: 603860 中公高科:流通盘才1668万股,市值5.5亿。营业收入才不到2亿元。公司大股东背景很给力(交通部公路科学研究院)!交通部力推养护咨询和施工一体化龙头企业-综合养护企业,政府只需向其购买服务合同;作为交通部的亲儿子、养护咨询的绝对龙头,中公高科很有可能成为一体化龙头,即未来公司会拿下施工资质或直接收购施工企业。
       即当“裁判员”:为什么这么说呢,百度一下有很多有关公路工程及养护方面的标准都是主要以中公高科为起草单位。如:近期“*”提出的建设“农村四好公路”等技术标准。公司还经常被邀请评价评审公路等。
       公路养护:《农村公路技术状况评定规程》编制大纲顺利通过审查
       
            2017-12-22 公路养护网
                 2017年12月6日,中国工程建设标准化协会公路分会(以下简称“公路分会”)在北京组织召开了《农村公路技术状况评定规程》(以下简称《规程》)编制大纲审查会。
       会议由公路分会业务主管柴华主持,安徽省公路管理局沈国华教高、公路分会李春风常务理事、交通运输部路网监测与应急处置中心虞丽云高经、辽宁省交通厅公路管理局祖熙宇高工、山东省交通运输厅建设管理处贾强高工、河北省交通运输厅公路管理局刘柱国教高、四川省交通运输厅公路局全应红高工等来自公路工程管理、科研等单位的7位专家和《规程》主编单位中公高科养护科技股份有限公司及吉林省公路局等参编单位的12位编写组成员参加了审查会。
       会上,《规程》主编中公高科养护科技股份有限公司常成利研究员介绍了《规程》的编制背景和总体情况,张晨副研究员对《规程》的具体内容作了详细汇报。
       随后,《规程》主审沈国华教高带领专家团队对编制大纲进行了认真审查和讨论,一致认为,为进一步加强农村公路养护管理工作,促进农村公路技术状况检测和评定工作的科学化、规范化和标准化,制订《规程》必要、及时。
       《规程》编制大纲的指导思想和目标明确、内容全面,前期基础工作扎实,参编人员分工合理,实施方案总体可行,可满足编制工作的需求。同时,专家组针对《规程》的目标定位和具体问题提出了意见和建议。
       目前,我国尚未形成最基本的适合于农村公路的调查评价体系,本《规程》主要聚焦于农村公路,针对农村公路的实际情况,明确了评价指标体系、评定标准、损坏分类、检测调查方法及评价模型等内容,使农村公路技术状况检测和评定工作有章可循。
       同时,本《规程》的制定,改变了各地分别制定农村公路评价方法的传统做法,将在全国范围内形成规范的评价方法与评定标准,为全国农村公路养管工作的对比交流提供基础。
       本次编制大纲审查会的成功召开,为《规程》下一步编制工作奠定了坚实的基础。《规程》的制定将进一步提高我国农村公路养护管理水平,更好地适应我国农村公路发展需求,对推进“四好农村路”建设、促进农村经济发展具有重要意义。
       -
       如:《公路工程标准体系》的修订由交通运输部公路局、中国工程建设标准化协会公路分会分别作为第一主编单位和第二主编单位,交通运输部公路科学研究院、交通运输部管理干部学院、公路养护技术国家工程研究中心、交通运输部路网监测与应急处置中心作为参编单位。
       还有:关于征求《公路资产管理系统技术要求(征求意见稿)》意见的通知[
       已结束]
       来源:科技司  2017-08-28
       
       ITS标通字[
       2017]010号 通总第212号
       
       各有关单位:
       
        根据2016年交通运输标准化计划工作安排,由公路养护技术国家工程研究中心(中公高科养护科技股份有限公司)牵头起草的行业标准《公路资产管理系统技术要求》(计划号JT 2016-50)已完成征求意见稿。按照有关规定,现公开征求意见。请研究提出修改意见,并于2017年9月15日前反馈至标准起草组。逾期视为无意见。如有对技术指标的重大意见,请说明论据或提出技术经济论证。
       
        联 系 人:曹江
       
        联系电话:13810199826,
       
        电子邮箱:caojiang@roadmaint.com
       
       
        附件:1.《公路资产管理系统技术要求》(征求意见稿)
       
        2.《公路资产管理系统技术要求》(征求意见稿)编制说明
       
        3. 征求意见反馈单
       
       全国智能运输系统标准化技术委员会
       
       2017年8月28日
       
       为什么说603860“中公高科”又当运动员呢?
       下面的投资者与公司互动信息:
       问:中公高科(603860)公路网全资产移动信息平台具体是有什么用途?征集到合作方了吗?
       中公高科
       尊敬的投资者,您好。1.公路全资产移动信息平台是基于移动互联网的公路大数据集成应用平台,可基于GIS 地图查询公路网全资产信息;实现日常养护巡查管理、专业业务管理、路网运营管理等全流程应用功能;以路况专业数据、前方景观等信息为基础,拓展向公众出行及其它相关行业的应用服务等。2.公司目前已征集到合作方。感谢您对公司的关注!
       12月25日 13:36来自网站
       ---------------------------------------
       
       投资者问:中公高科(603860)由公路养护技术国家工程研究中心(中公高科养护科技股份有限公司)牵头起草的行业标准《公路资产管理系统技术要求》(计划号JT 2016-50)已完成征求意见稿。按照有关规定,现公开征求意见。请研究提出修改意见,并于2017年9月15日前反馈至标准起草组.请问贵公司介绍一下这个“公路指出管理系统”的详细情况,主要是对公司的业务收入以后是否有帮助?谢谢

       中公高科
       尊敬的投资者您好,“公路资产管理系统”主要用于对公路资产在全寿命周期内的运营、养护、改扩建等过程进行辅助决策及信息管理。《公路资产管理系统技术要求》作为行业标准出台后,会进一步指导和规范公路资产管理信息化系统的组成内容、基本功能及技术要求,有利于公司信息化产品“公路全资产管理系统CRMS”的开发与应用,也将促进公司在公路全资产数据采集、整合、管理、增值开发等领域的数据服务业务。
       ===================================================================
       
       投资者问:公路网全资产移动信息平台具体是有什么用途?征集到合作方了吗?

       
       中公高科:
       尊敬的投资者,您好。1.公路全资产移动信息平台是基于移动互联网的公路大数据集成应用平台,可基于GIS地图查询公路网全资产信息;实现日常养护巡查管理、专业业务管理、路网运营管理等全流程应用功能;以路况专业数据、前方景观等信息为基础,拓展向公众出行及其它相关行业的应用服务等。2.公司目前已征集到合作方。感谢您对公司的关注!
       (来自 上证e互动) 答复时间 2017-12-25 13:36:55
       ======================================================
       中公高科将以“引领技术进步,服务养护转型 ”发展为宗旨,围绕路况快速检测、诊断分析决策、养护方案咨询、公路资产管理、养护政策研究等领域,根据国家“互联网+”产业政策及行业发展“智慧交通 ”的产业需要,通过不断强化公司在“智能养护”领域的技术研发及产业化能力,努力把公司建设成为“技术一流、人才一流、管理一流、服务一流”的公路科学养护成套技术研发基地与推广基地。
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丽珠得乐 2014-11-12 11:12:55发布主贴
扒一扒计划的上市们!牛集中营?
【摘要】公布员工持股计划的有:广汇能源、三川股份、朗姿股份美克家居、荣科科技、联建光电、奥康国际、阳光城、苏交科、龙净环保苏宁云商、大北农、新海宜、欧菲光、三安光电、特锐德、海普瑞广日股份等上市公司纷纷推出了员工持股计划。
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       这个玩意无非两种方式:
       1、增发,输送内部利益并变相融资:比如民生银行、荣科科技和海格通信等,低价增发给员工。对上市股东不公平,但也算形成长期利好。
       2、直接购买上市公司股票,对公司股价有信心的公司。比如伊利股份、联建光电和奥康国际等,对股价形成支撑,而且后市一般都会大量的进行送配。
       员工持股计划的推出总体形成上市公司长期利好。个人强力支持支持推出二级市场购买计划的公司。
       
       
       
       
       
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