吉艾科技 :员工持股和高送转很多人认为员工持股计划是利好，其实员工持股计划和高送转一样，纯粹是上市公司为了提振股价而推出的政策，完全是一个和高送转一样的炒作题材而已。推出员工持股计划的很多上市公司，一度被市场热捧，逻辑很简单：上市公司总不至于“坑”自己人吧？！“那么跟着买吧”成为很多投资者的行动。大股东说员工你们买吧，买了亏了算我的，盈利都给你们，这样好的事情，他自己为什么不买，很简单啊，他在这个区域出利好，拉高了好卖，卖了之后钱到账，跌了就补给员工呗，万一不跌呢。这个套路和高送转一样，上市公司没花什么钱就能大幅度拉升股价，已经成为近期市场的新宠儿。散户朋友千万不要掉到员工持股计划的坑里面。数据显示，今年4月份以来，沪深两市共有18家公司实施完成了员工持股计划，但是由于股价的下挫，截至5月31日，其中12家公司的股价低于员工持股计划的购买价格，处于浮亏状态，占比达66.67%（三分之二）。截至2017年5月27日，A股共有353份员工持股计划实施完成，对它们仔细研究后，《每日经济新闻》记者发现，员工持股计划的浮亏（亏损）比例都超过50%。综上跟随所谓员工持股计划买入的投资者亏损比例都超过50%也就是说大部分都是亏损，比不上掷骰子买股票盈亏。董事长号召买股并兜底，实质是向员工变相融资。注意辨别大股东接近质押崩溃边缘的兜底呼吁。用质押维持资金链，是惯用玩法。比如上月被质疑的神雾，关联交易达到主营收入70%。从逻辑推导来说，就是通过关联交易做高利润，拉高股价，从而能够质押股权去维持集团的资金链。暴风15年7月呼吁员工买股，当时市值逾220亿，今天76亿。也就是说当初跟随员工持股计划买股票的散户亏损三分之二。