工作后，你悟出什么职场道理？
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1、拼命加班和提升自己其实没啥关系，为公司努力奉献和提升自己也没啥关系，跟同事混得八面玲珑跟提升自己还是没啥关系，多学多读书多思考才算提升自己。
2、关于爱情，门当户对很有道理，跨越阶层的婚姻不是没有，只是小概率事件，大部分人的婚姻和人生一样，符合正态分布，你是什么样的人，就会遇到什么样的伴侣。所以，真想迎娶白富美，嫁给高富帅，那就对自己狠一点，跳出你的底层圈子，实现屌丝逆袭。
3、给领导送礼这件事本身并不在礼物上，而是一个忠诚度测试，也就是告诉领导我是你的人。都是领导了，家里不缺你那点礼物，真给了领导也不敢收。这件事行动本身完全大于礼物，一般来说带点家乡土特产，从国外回来带点东西就行，其实是在告诉领导，我是你的人，我心里有你，大哥你别忘了我。
4、除了你的死党之外，你的人脉都是建立在价值互换的基础之上。很现实的一点，你和你的老板，同时，有多大可能性会成为朋友呢。人脉的本质就是价值交换，你对别人没有价值，那你就不是别人的人脉。真想成为别人的人脉，那就与优秀的人为伍，向他们学。
5、如果你是老板或者领导或者你跟哥几个攒了一活儿，在给别人分利益的时候记住这点，最好可以多给别人一点超出预期的好处。比如我会组织一些线上培训，跟老师谈好的课时费是500，到结算的时候结算600，钱不多，但是老师这钱拿的舒服。紧接上一条，让别人给你干活容易，但是最好让别人干的舒服，这是下次合作的基础。
6、选择一定大于努力，历史的潮流、社会的发展、行业的趋势，远大于个人的努力。从一开始就要做好选择，选一个好专业、好行业、好平台，甚至包括你的婚姻，不要着急，宁缺毋滥。
7、在利益的基础上谈感情，这是真的交朋友，以后找朋友做事，也会一呼百应，甚至有利益，不谈感情也无所谓。成功经验可以参照刘邦宋江。如果光谈感情不分利益，男的是老阴比，女的是绿茶婊，以后没人帮你忙。
8、不要兼职赚外快！这个社会是高难度专业化细分的，主业80分，兼职80分，加起来不是160分，而是最多85分，但如果你在某个领域多付出20%，你的收入就能超过80%的人。公务员、事业编制、国企里面专业技术再好也没什么用的除外。
「 当然，这一点不适应所有人，只是针对一些想在某技术领域钻研的人，不喜勿喷。」
9、嫉妒心人人都有，有时候看到别人过得比你好正常人心里都会有点不是滋味，但是，你身边的人过得好会对你有任何不良影响吗？完全不会，但是他们过得好是不是帮你的潜在可能性？当然会有。所以能帮忙的时候就帮下忙，衷心希望朋友同事过得好，是个不错的心态。
10、一个人的经历极其有限，不要把宝贵的精力花在不值钱的地方。比如三天阅读一本书，21天养成早起惯等等看起来是很好的方法，但存在很大误区。通过增加阅读量提升自己的效率非常低，同样，通过打卡也很难养成早起惯。你应该增加阅读的质量而不是数量，晚上早睡才能早起。不要把精力花在形式上，而应该用在刀刃上。
11、人真的不必逼自己去做不像自己的那种人，凡事适可而止。你不用活得像一只队伍，一个人只要活得像一个人就行了，有尊严，有追求，有梦想，也有软弱和颓废的时候。
12、不要低估任何一个人的智商，尤其不要低估任何一个竞争对手，只要涉及切身利益，每个人都智商超群，你第一时间能想得到的办法，他绝对也能想到，想赢就必须让思考走的更远。
13、不要纠结专业对口的问题。大部分人都专业不对口，而且就算专业对口，你在大学学的东西也大部分都过时了，你基本还是从零开始。所以不要纠结自己付出的那些时间和精力，这都是沉没成本。你只需要选择自己最喜欢，最想从事的行业就行了。哈？你说不知道自己喜欢什么？多去尝试就知道了，很多人头3年基本都是懵逼的。
14、拿到工作任务后，不能“撸起袖子就加油干”。把工作目标分解细，细化到完成工作需要哪几个步骤，哪些部门协作，哪些同事帮忙等，那么我的时间和精力会根据重要程度去分配。标题和内容首当其冲，所以我会把60%的时间和精力放在这两个步骤上。曾经因为工作蛮干没有方法，然后被老大劈头盖脸的臭骂一顿。
15、要好领导不要“好领导”，好领导是会骂你，但是会教你东西的领导；而“好领导”真实很好很纵容，有事没事叫你聚餐吃饭喝酒，但真正能让你学到的东西少之又少，人情一代呢，如果有明确职业目标，那么尽快摆脱“好领导”。
16、至少要有一项工作特长，并以此为杠杆。当你入职以后，你应该全面了解跟你工作相关的所有内容并迅速提升自己的不可替代性，也就是你能做好而别人做不好。全面65分，不如单项90分➕其他各项60分，然后你需要利用单项工作特长来撬动更多公司的资源（人力物力财力），谁掌握了更多的可调配资源，谁就拥有了更大的权力。
2、关于爱情，门当户对很有道理，跨越阶层的婚姻不是没有，只是小概率事件，大部分人的婚姻和人生一样，符合正态分布，你是什么样的人，就会遇到什么样的伴侣。所以，真想迎娶白富美，嫁给高富帅，那就对自己狠一点，跳出你的底层圈子，实现屌丝逆袭。
3、给领导送礼这件事本身并不在礼物上，而是一个忠诚度测试，也就是告诉领导我是你的人。都是领导了，家里不缺你那点礼物，真给了领导也不敢收。这件事行动本身完全大于礼物，一般来说带点家乡土特产，从国外回来带点东西就行，其实是在告诉领导，我是你的人，我心里有你，大哥你别忘了我。
4、除了你的死党之外，你的人脉都是建立在价值互换的基础之上。很现实的一点，你和你的老板，同时，有多大可能性会成为朋友呢。人脉的本质就是价值交换，你对别人没有价值，那你就不是别人的人脉。真想成为别人的人脉，那就与优秀的人为伍，向他们学。
5、如果你是老板或者领导或者你跟哥几个攒了一活儿，在给别人分利益的时候记住这点，最好可以多给别人一点超出预期的好处。比如我会组织一些线上培训，跟老师谈好的课时费是500，到结算的时候结算600，钱不多，但是老师这钱拿的舒服。紧接上一条，让别人给你干活容易，但是最好让别人干的舒服，这是下次合作的基础。
6、选择一定大于努力，历史的潮流、社会的发展、行业的趋势，远大于个人的努力。从一开始就要做好选择，选一个好专业、好行业、好平台，甚至包括你的婚姻，不要着急，宁缺毋滥。
7、在利益的基础上谈感情，这是真的交朋友，以后找朋友做事，也会一呼百应，甚至有利益，不谈感情也无所谓。成功经验可以参照刘邦宋江。如果光谈感情不分利益，男的是老阴比，女的是绿茶婊，以后没人帮你忙。
8、不要兼职赚外快！这个社会是高难度专业化细分的，主业80分，兼职80分，加起来不是160分，而是最多85分，但如果你在某个领域多付出20%，你的收入就能超过80%的人。公务员、事业编制、国企里面专业技术再好也没什么用的除外。
「 当然，这一点不适应所有人，只是针对一些想在某技术领域钻研的人，不喜勿喷。」
9、嫉妒心人人都有，有时候看到别人过得比你好正常人心里都会有点不是滋味，但是，你身边的人过得好会对你有任何不良影响吗？完全不会，但是他们过得好是不是帮你的潜在可能性？当然会有。所以能帮忙的时候就帮下忙，衷心希望朋友同事过得好，是个不错的心态。
10、一个人的经历极其有限，不要把宝贵的精力花在不值钱的地方。比如三天阅读一本书，21天养成早起惯等等看起来是很好的方法，但存在很大误区。通过增加阅读量提升自己的效率非常低，同样，通过打卡也很难养成早起惯。你应该增加阅读的质量而不是数量，晚上早睡才能早起。不要把精力花在形式上，而应该用在刀刃上。
11、人真的不必逼自己去做不像自己的那种人，凡事适可而止。你不用活得像一只队伍，一个人只要活得像一个人就行了，有尊严，有追求，有梦想，也有软弱和颓废的时候。
12、不要低估任何一个人的智商，尤其不要低估任何一个竞争对手，只要涉及切身利益，每个人都智商超群，你第一时间能想得到的办法，他绝对也能想到，想赢就必须让思考走的更远。
13、不要纠结专业对口的问题。大部分人都专业不对口，而且就算专业对口，你在大学学的东西也大部分都过时了，你基本还是从零开始。所以不要纠结自己付出的那些时间和精力，这都是沉没成本。你只需要选择自己最喜欢，最想从事的行业就行了。哈？你说不知道自己喜欢什么？多去尝试就知道了，很多人头3年基本都是懵逼的。
14、拿到工作任务后，不能“撸起袖子就加油干”。把工作目标分解细，细化到完成工作需要哪几个步骤，哪些部门协作，哪些同事帮忙等，那么我的时间和精力会根据重要程度去分配。标题和内容首当其冲，所以我会把60%的时间和精力放在这两个步骤上。曾经因为工作蛮干没有方法，然后被老大劈头盖脸的臭骂一顿。
15、要好领导不要“好领导”，好领导是会骂你，但是会教你东西的领导；而“好领导”真实很好很纵容，有事没事叫你聚餐吃饭喝酒，但真正能让你学到的东西少之又少，人情一代呢，如果有明确职业目标，那么尽快摆脱“好领导”。
16、至少要有一项工作特长，并以此为杠杆。当你入职以后，你应该全面了解跟你工作相关的所有内容并迅速提升自己的不可替代性，也就是你能做好而别人做不好。全面65分，不如单项90分➕其他各项60分，然后你需要利用单项工作特长来撬动更多公司的资源（人力物力财力），谁掌握了更多的可调配资源，谁就拥有了更大的权力。
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