这两天淘股吧猪圈战事升级，场面一度失控。原因无非是，最近猪股低迷影响情绪。再有就是养殖业一直是财务造假重灾区，其真实性很难有渠道验证。特别是猪瘟疫情条件下，经营不确定性更大，人们疑虑也更多，投资者心情过山车完全可以被理解。
在没有确定官方公布数据下，任何对公司的恶意揣测都不应该，非官方公告都属于谣言范围，不能作为投资决策依据。甚至对于谣言进行争论不仅毫无意义，且行为过于低级。
高考是现存最公平的设计之一，年轻人打破阶层固化，完成人生逆袭的通道。应试考试除了比学生努力程度、才华，还要比学校老师教育水平。老师水平主要体现在教授学生答题技巧，押中考试知识点的能力。优秀老师甚至能把作文题目押中。
老师们在以往考试出题规律进行总结，从而找到今年考试的出题方向。在公开信息下分析出非公开消息的内容。这样的老师就是应试教育下的优秀老师。开补班赚大钱喽！
假如这时出一个卖高考题的人，谁信谁买谁就是内心想破坏规则的人，这是价值观区分真假、美丑、善恶中的那个恶，假、丑。还是最傻的人，能是真题吗？
投资和高考一样，仅存不多的相对公平竞争市场。 无论什么阶层的人，来到股票市场，都要靠对投资的认知变现成利润，就算靠运气赚到过钱，也会凭实力亏干净。靠小道消息赚到钱，也会被小道消息收割一空。
投资考验的是人性、视野、思考力、能力圈，逻辑思维完整度、对事件的总结能力。 从来就不是考谁有消息来源渠道。多少时候公司经营层对对公司发展一筹莫展，决策失误。多数公司搞得一塌糊涂，他们也浮躁、也会一厢情愿、也会破坏规则，也会见利忘义、更会侵占他人利益。 有时为达到目的散布不实消息、财务造假、以身试法。我们又凭什么相信他们所谓的内部渠道信息呢？ 多少公司实控人发动员工持股，最后连自己员工都坑。 股市是个大世界，呆久了，看多了。 只能相信自己的独立判断，依靠坚不可摧的质疑精神。
所以，谁能在公开信息下，历史数据中总结出不被人发现的信息，完成赢家逻辑的建立。谁就是能开补班、能押中高考考试范围的优秀老师。
道理陈述完，举个实例。
温氏股份比牧原早一年开展员工股权激励工作，今年7月突然发布更改股权激励规则。 把以前猪产能增长要求，更改为销售收入考核。 猪瘟条件下，公司生产受到了很大影响，产能增长预期肯定不能实现，好在猪价景气度好。更改股权激励计划标准，凝聚员工干劲，无可厚非。 根据销售收入条件，要完成2019比2018年收入增长20%的要求，公司更愿意在财务处理上，提高出栏数，均重、产品售价。多收预付款转销售。财务调节谁家都做，在合理范围内，规则范围内，无可指责。 这方面的鼻祖是格力，并不妨碍格力的价值。因温氏2019年有股权激励任务，在经营困难时期、产能极度下滑的背景下，从出栏、均重、售价三方面做一些美化，特别是年末两个月，太正常了，完全可以理解。7月公司根据投苗情况已完全知晓下半年的产能出栏情况，更改股权激励激励计划的意义就在于，有时间能在财务上做有效处理变通，尽其可能达成股权激励计划。
答案是：温氏今年最后三个月的月报数据，都有可能存在美化处理。这不是造假，是合理范围内完成公司总体运营稳定。
牧原是今年10月才推出股权激励计划。考核标准以今年出栏数为基准。明年增长不低于今年70%，有理由相信，公司为让计划顺利达成，在考虑到猪瘟条件下很多不确定因素对明年生产的干扰，有动力在财务处理上尽量压低今年后两个月出栏数据，甚至可能会出现已出售产品计入明年数据的可能。 压低今年出栏，抬高明年出栏数。减少今年出栏数据，增加到明年数据里去。 合情合理，顺理成章。
以上是从公开信息下，股权激励计划角度，合理财务规则范围内。观察两个公司月报出栏数据的本质。
在公开消息下，还有很多角度可以总结归纳非公开信息的本质。 考试范围，考试重点的划定，靠老师丰富的教学经验，认真的态度。 作为投资者其要求就更高。
本篇仅给出看问题角度，如何定性公开消息、数据的思路。 仅供参考！
猪队友们保持自信，别人说几句不好，改变不了股价运行轨迹。
周末愉快！